5年後に無期転換して貰えた労働者が、いったい何割いるもんかね？
ほとんどが5年で雇い止めして「チェンジ」でしょうよ。
制度初めてその辺の調査もしとらんのだろうと思う。
今回の有給取得の義務化にしろ、そんなのばっかり。

— すーさん（猫捜し中） (@suimu_calcite) Mar 27, 2019

無期転換求めた女性社員に解雇通告出しちゃった「日立」のイメージ。

— 茶川(WEBエンジニア) (@sagawacc) Mar 27, 2019

@honorisequal そうですね。雇い止めですね。無期転換の案件うちの事務所で担当しましたけども、お金で解決できない事案が多そうです。非常に期待していますので。

— 向井蘭 (@r_mukai) Mar 27, 2019

無期転換申請から無期雇用に変わるのに1年もかかるの…私は中小だからか、節目の契約で次から無期でいいよねー？っていう気軽さだった

— mugi_azu (@mugi_azu) Mar 27, 2019

無期転換…
ってなんだろなー

契約更新がない
だけど正社員ではない
(˙-˙ )意味わかんない…議員説明してくれよ、政党みたいに献金で作っただけか？

— やまだ (@eien0213) Mar 27, 2019

無期転換で良い目を見たケースを見たことない。特に40代以上の場合、結果的に離職することになった以外になったケースをほぼ見たことがない。

— 背中Ｐ (@senakaP) Mar 27, 2019

その女性社員が使える人材か否かやら、無期転換を拒んだとかその辺の理由は置いといて、H18年06月に申し込みしてるのに、09年02月に再来月からさよならね、っていうのはあまりにも無慈悲。
法的にいけたとしても次の仕事そんなすぐ見つからんやろうに

— ロッカ( ) (@rocca1227) Mar 27, 2019

弊社も無期転換をくいとめろ的な流れあって、こっわ、て思ったけどな。

— はるか (@haruka13mlog) Mar 27, 2019

日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告　申請後は異例！
gooニュース！
どの会社でもやっている事！
４年１１か月でクビ等は普通！
こんな法律、全く無意味！
今、日本の会社等は極めて悪質である！！！

— segawara (@segawawa) Mar 27, 2019

「日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった」
はい、完全に安倍と麻生のせいやん。

— yupika (@yupika) Mar 27, 2019

午前9時になりました
現在のトレンドは
#さくらの日
#あなたがメイド化した時のステータス
生前葬
#来年会社なくなる
グラマー
スレンダー
解雇通告
無期転換
申請後
すいようび
です

— システムセリオ (@system_serio) Mar 27, 2019

日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。t天下の大企業らしくない対応だ。

— soutome s (@hinotoriss) Mar 27, 2019