テイケイがブラックと言われる理由の一番の原因は、警備会社ならではの厳しい研修制度や礼節を重んじる社風だと考えられます。

近年、社員同士をニックネームで呼び合ったり服装や髪型等の身だしなみに規定がなかったりするベンチャー企業も増えてきている中で、テイケイでは服装や頭髪等に厳しいルールが定められています。

また、警備員として働くために受ける必要がある新任研修では、敬礼や声出し等も行うため、右翼のようだと勘違いされ、ブラック企業だと噂されているようです。

しかしこういった厳しい規律は危険が伴う恐れのある警備業にとって必要不可欠であり、そういったテイケイの取り組みによって顧客からは大きな信頼を獲得しています。
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ごく一部ですが、昔の口コミ（10年ほど前）では交通費が出ないと言った口コミが見受けられましたが、現在は改善されているという内容もありました。
日本では働き方改革が進んできたのは、ここ数年の話であり、昭和～令和になる期間で現在との制度の違いは大きいと思われます。

昔の日本企業は、「死ぬまで働け」「残業してなんぼ」と言った今で言うブラックな働き方が日常茶飯事でしたので、そんな時代から日本の最前線で頑張ってきたテイケイ株式会社も当時の口コミは、そんなブラックのような話があっても仕方ないのかなと思います。
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テイケイ株式会社とは、東京都新宿区歌舞伎町に本社を置き、関東、東海、関西にて62の支社を構える大手警備会社です。
警備業や派遣業を展開するテイケイグループの本体であり、「前に前へ。常に前進。」をテーマに常に進化し続けるプロフェッショナル集団です。

交通誘導や施設警備といった人による警備を得意とし、防犯カメラや折警といった最新機器と警備を融合することで、最高品質のセキュリティサービスを提供しています。

テイケイの警備員になるためには厳しい研修がある一方、充実の待遇や自由度の高い働き方は、多くのスタッフから高い評判を集めています。
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■警備業
・施設
・交通誘導
・貴重品輸送
・警護
・道路規制
・イベント
■請負業
・設備員
・消防設備点検
■派遣業
・施工管理補助
・設備員
・ビジネスサポート
■防犯カメラ
■保安資機材
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テイケイ株式会社は、警備業界大手として宮公庁から民間まで400以上のご契約をいただいております。

施設警備では、宮公庁や大型複合施設、学校、オフィスビル等のご契約先にて見回りやモニター監視などの警備業務を行い、お客様の安全な環境を守っています。
交通誘導や道路規制では、工事現場や店舗、イベント会場などで人や車両の誘導を行い、災害・事故を防ぎます。
また、信頼のおける者のみ抜粋した貴金属輸送なども提供しております。

テイケイ株式会社では実践的な研修を実施しているため、警備員の能力値が高く、交通誘導検定など多数の警備資格取得者が業務にあたることで、日本社会の安全を守ります。
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商号 テイケイ株式会社
本社 東京都新宿区歌舞伎町1-1-16
　　 テイケイトレード新宿ビル(靖国通り)
電話番号 050-3142-2401（代表）
設立 昭和53年7月
資本金 5,000万円
売上高 911億9,500万円(連結・令和3年6月)
社長 代表取締役社長 影山 嘉昭
社員数 10,986名
業務内容 (1)警備業全般
　　　　 (2)個人及び企業の信用調査業務の請負
　　　　 (3)防犯、防災等に関する助言並びに設備器具の販売
　　　　 (4)防犯、防災等に附帯する調査請負
　　　　 (5)清掃業務の請負
　　　　 (6)ビルの賃貸業
　　　　 (7)トランシーバーの貸し出し業務
　　　　 (8)運転代行業務の請負
　　　　 (9)土木及び建築工事現場並びにその周辺における管理業務請負
　　　　 (10)建築・土木工事の設計、施工及び請負
　　　　 (11)埋蔵文化財調査業務の請負
　　　　 (12)消防設備保守点検業務の請負
　　　　 (13)土木・建築用安全資機材の販売業務
　　　　 (14)損害保険代理店業
　　　　 (15)生命保険の募集に関する業務
　　　　 (16)コンピューターシステムによる計算業務の受託
　　　　 (17)集金業務の請負
　　　　 (18)託送物の受発送の代行業務
　　　　 (19)電子計算機の管理並びにコンサルタント業務
　　　　 (20)一般貨物自動車運送事業及び貨物運送取扱事業
　　　　 (21)労働者派遣事業
　　　　 (22)害虫害獣の駆除業務
　　　　 (23)道路交通法に基づく放置車輌確認事務及び放置違反金関係事務の受託
　　　　 (24)医療機器の販売等に関する業務
　　　　 (25)前各号に附帯する一切の業務
引用元：www.teikeigroup.co.jp（引用元へはこちらから）

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
引用元：www.check-roudou.mhlw.go.jp（引用元へはこちらから）

【ブラック企業を見極める指標】
●長時間労働
●セクハラ・パワハラ
●いじめ
●長時間過密労働
●低賃金
●コンプライアンス違反
●育休・産休などの制度の不備
●労組への敵対度
●派遣差別
●派遣依存度
●残業代未払い（求人票でウソ）
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

株式会社電通は広告代理店として日本において最大手企業である。
報道によると、2019年９月、同社は、2018年の社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６協定）の違法な延長などを指摘され、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署から是正勧告を受けたという。周知のとおり、同社は、2017年10月に労基法違反の有罪判決が確定している。それにもかかわらず、その後の状態について是正勧告が出されたことになる。既に、同社は、2010年から15年にかけて、全国各地の労基署から是正勧告を受けている。
さらに、2015年12月には、新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が自死し、2016年９月に労災認定されている。電通では、「殺されても放すな、目的完遂までは……」などの『鬼十則』に象徴される経営側の精神訓の下、16年前には入社２年目の男性社員の自死が過労死と認定され、６年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。こうしたことから「ブラック企業大賞2016」の大賞を受賞した経歴もある。
このように、同社は多数の過労死の被害者を出し、労基法違反の有罪判決を受け、社会的にも大きな批判にさらされているにもかかわらず、再び複数の違法行為で労基署から是正勧告を受けたという悪質性に鑑みノミネートした。
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

三菱電機株式会社は、家電から発電機まで様々な電気製品を製造するメーカー企業であり、我が国の代表的な大企業である。また、メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社（以下「MSEC社」）は、三菱電機パワーデバイス製作所（福岡市）内に本社を置く三菱電機の子会社であり、MSEC社の役員の過半数は、三菱電機の社員であるという。
報道によると、2017年末、MSEC社では、当時40代の技術者が自死し、2019年10月に但馬労働基準監督署（兵庫県豊岡市）によって長時間労働による労災であると認定された、とのことである。三菱電機グループでは、2014年以降に、社員が自死したり精神障害を発症したりしたケースが判明したのは、これで３人目となる。また、三菱電機では、2014年～17年にシステム開発の技術者や研究職の男性社員５人が長時間労働が原因で労災認定され、うち２人が過労自死だったことも報道されているところである。
こうしたことから、三菱電機は、「ブラック企業大賞2018」の大賞を受賞した経歴もある。複数の過労自死を出した大企業の子会社において、新たな過労自死が発生していることは重大であることから、三菱電機及びその子会社であるMSEC社をノミネートした。
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

株式会社ジャパンビバレッジ東京は、サントリー食品インターナショナルグループ傘下の自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジホールディングスの子会社である。
同社は、2017 年末に足立労働基準監督署により「事業場外みなし労働時間制度」の違法適用を指導され、違法な長時間残業があったとして是正勧告を受けた。この労働者の残業時間は月100 時間を超えていたという。
しかし、同社はこの制度を違法適用したことで、１日10 時間を超える自動販売機の補充などの労働に対して、７時間45 分の給与しか支払っていなかった。
また、ある支店の支店長がクイズを出し、正解者にのみ有給休暇の取得を認める「有給チャンス」とよばれるパワハラの存在も明らかとなり、メディを賑わせた。言うまでもないが、有給休暇の取得は労働者の権利であるので、「クイズに正解すること」をその取得条件とすることは法律違反である。この「有給チャンス」問題に関連して、同社の複数の管理職が処分されたという。
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居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん（当時26 歳）が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80 時間の残業）をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。昨年2 月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡辺美樹会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 亡くなった森美菜さんは連続7 日間の深夜労働、午後3 時から午前3 時半の閉店まで12 時間働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料から天引きで買わされた渡辺会長らの著書の感想文提出などで疲労は蓄積した。残業に関する労使協定（36 協定）も店長が指名したアルバイトに署名させるという違法行為が労働基準監督署から是正指導を受けた。
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

仕事は基本的に8時間労働ですが、給料は日給制なので仮に仕事が早く終わっても1日分の給料が支払われるのですごく得した気分になれます。雨の日などたまに現場到着後に仕事が中止になってしまうこともありますが、その場合でも日給の約60％を保証してもらえます。


警備員には様々な資格があって、希望すると会社負担で受験することができますし、会社が開催した受験に関わる研修に参加した際の時給も支払われる仕組みとなっています。
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隊員が多いため、いろんな人がいる。若ければいろんな資格を取らせてもらえる。資格手当もあり、施設警備ではボーナスもある。有給も昔は無理だったが、最近は取らせてもらえる。施設現場では大きい声で意見をいう人が尊重され、気の弱い人やおとなしい人は優遇されない傾向がある。現場仕事なので、あたりの現場とハズレの現場がある。上司に相談すれば移動できるかもしれない。若い人をリーダーに選びたがる。
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男性の多い職種であり女性警備員は少ないですが、だからこそ優しくしてもらえることがあります。
規律を重んじるためパワハラやセクハラにも厳しく、働いていて嫌な思いをすることはありませんでした。
力仕事はないですが立ち仕事なので、それが苦じゃなければ大丈夫です。
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他社に比べるととても待遇は良いと思います。資格を取ると加算されるので、さらに給与が高くなります。役職が付いても上がります。自分の頑張り次第でかなり稼げるので、上を目指したい方にはおすすめです。
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此の会社の研修はきちんとしていると思います。信任研修は4日間、30時間以上の座学や基本動作、誘導動作の研修を受けます。ちなみに昼食付き、日当も出ます。法律に基づいた研修で、支社の中心者や、時には本社から派遣された講師が講義をしてくれます。ただし、やはり、実際はOJTです。現場の明るく優しく、やや厳しい先輩が丁寧に指導をしてくれて一人前の警備士に育っていきます。同業他社に比べて厳しいところもあるので、中途半端な気持ちの人は最初の何日間でやめていきます。逆にいうと、現在続けている先輩達はきちんとした考え方の人が多いということになります。

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警備という仕事柄もありますが、警備会社の中でも研修は厳しいほうです。
例えば、警備員になるためには、20時間以上の研修を受けなければならないという、警備業法の決まりがあります。号令を掛けて気を付け、敬礼、ということをするので、右翼のようだと思う方がいるのかもしれません。警察官と近い号令です。
引用元：jobjob-appeal.com（引用元へはこちらから）

研修が厳しい、右翼のようだという書き込みがあるようです。
そもそも、国を守るというところからスタートしているので、そういった思想になりがちかもしれませんが、普通だと思います。規律は厳しいです。頭髪は長いといけませんし、色にも厳しいです。
引用元：jobjob-appeal.com（引用元へはこちらから）

テイケイのような警備会社の場合、多くの人は社外で働いているので、テイケイの採用情報や面接時に触れた社員やオフィスのイメージをもったまま入社すると、自分自身の中で『考えていた仕事と違う…』とギャップに戸惑うことになります。

道路工事や建設現場などでの警備の場合、配属先には現場監督や職人さんが大勢いることもあり、コミュニケーションが苦手な人や、楽な仕事と決めつけて入社した人には、仕事がきつく感じてしまうこともあるでしょう。

例えば、テイケイがブラック企業と感じた人がいたとします。その人の入社動機が、『交通整理？楽に稼げそうでいいじゃん！』ということだと、しっかりした教育制度や資格取得補助があっても、その人にとっては『そんなの面倒くさい…』というミスマッチが発生し逆に悪印象になってしまいます。
引用元：tenkatsu-labo.com（引用元へはこちらから）

テイケイでは働き方の自由度が高く、正社員でも週休4日の週3日勤務が可能です。
たくさん働いて稼ぎたい人は、労働基準法の規定内で週5日以上働くことも可能で、プライベートでしたいことに合わせて、稼ぎたいときは稼ぐ、旅行に行きたいときはシフトを少なめ、とプライベートを重視できます。
もちろん、有給休暇は100％消化を推奨され、制度として形骸化している企業が多い中、ホワイト企業と言える体制を整えています。
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テイケイでは、各種社会保険や通勤手当といった一般的な福利厚生に加え、警備スタッフには制服が貸与されるだけでなく制服のクリーニングまで全て会社にて無料で行っています。

新品のワイシャツ、靴下、革靴も預り金なく貸与してもらえるため、自費で作業用品を揃える必要はありません。また、夏には熱中症対策のための塩アメや冷えピタ、冬には寒さを凌ぐための使い捨てカイロが無料で支給されます。

福利厚生がないに等しく業務に使用する備品を社員に自腹購入させるブラック企業もある中で、テイケイの福利厚生は充実しており、かなり手厚い印象です。


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テイケイには資格取得支援があり、試験費用から当日の昼食代まで全額会社負担してくれるため、お金をかけずに資格取得することができます。

さらに試験時間や社内講習を受けた際の給与保証もあり、収入面の心配もいりません。

資格取得支援では、警備業とは関係のない電気工事士の資格を取得することもでき、資格取得後に設備員として働き始めた従業員もいるようです。
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テイケイの正社員として雇用されて、法定研修3日間（23時間）の法定研修を受け、施設警備の業務を担当します。警備会社の場合、一般的には職種が少ない職場が多く、一度決められた職種を転換することが難しいのでキャリアパスに不安を抱く人は少なくありません。

一方、テイケイの場合は昇進や転属、自社およびグループ会社の中から他の職種などへの配置転換によるキャリアチェンジも可能。

長く務めてくれる人に対して、社員の成長や希望するキャリアパスを叶えるための仕組みづくりにも力を入れているので、安心して将来を見据えた働き方ができるよう制度を充実させています。
引用元：tenkatsu-labo.com（引用元へはこちらから）

警備はなくなることがない業態だと思います。AIが進んできてロボット警備をしているところもあり、人数としては減ってくると思うのですが、その代わりなくなるものではありません。実際に人材も不足しているところは労働人口が減っていることもあり、今後さらに人が足りなくなる業界だとは思っています。
引用元：jobjob-appeal.com（引用元へはこちらから）

今後は家庭向けの防犯機器や警備サービスのさらなる展開、スマホと連動したサービス、特定の機関に特化した警備、ロボットによる警備、オンラインセキュリティ監視など、各社が様々なサービスを提案していくでしょう。警備業界1位のセコムは医療・介護分野にも力を入れており、医療と警備を連携させたサービスにも注目が集まっています。

また警備業界の上位を走るセコムや綜合警備保障は、海外進出もしています。中国、アジアを中心とした海外での警備需要も将来的に伸びていくと予想され、海外展開が加速する見通しです。
引用元：joblier.jp（引用元へはこちらから）

テイケイが手掛ける警備業は、今後も仕事がなくなることのない業態であることが強みです。
AI技術の進歩によりロボット警備を導入する施設も増えていることから、人による警備の仕事がなくなるのではないかと危惧される一方で、労働人口の減少や犯罪の多様化により、常に人材が不足している状態であるのも事実です。
特に交通誘導などの警備は状況に合わせて柔軟に対応しなければならないことも多く、現場には人による警備が必要となります。
引用元：shiru.company（引用元へはこちらから）