年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される仕組みとする。新たな人事制度では、給与の決定要素を業務に応じて決まる「役割給」に一本化するという。
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みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２１日、傘下の銀行や証券など主要５社で統一した人事制度に移行すると発表した。
年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される仕組みとする。企業年金は、個人の運用実績により給付額が変わる企業型確定拠出年金（ＤＣ）に一本化する。
労使間協議を経て、２０２４年４月から完全移行する見通しだ。
新たな人事制度では、給与の決定要素を各人が担っている業務に応じて決まる「役割給」に一本化する。これまでは年齢などが加味された「分かりにくい制度」（みずほＦＧの人事担当）だった。
引用元：news.livedoor.com（引用元へはこちらから）
@livedoornews SEさん揃えたのかな
— 🐻❄️°♡かなで (@lulufaxx) Nov 21, 2022
@livedoornews 昇級は年功序列かも
— ムックは静かに暮らしたい (@kemonokingdairy) Nov 21, 2022
@livedoornews 経営者にとって都合の良いとこだけ抜き取ったバージョンの能力主義
— bacon (@binary338) Nov 21, 2022
@livedoornews やっと変わりますね。年齢に関係なく優秀な人材がちゃんと評価させる人事制度がどんどん広がっていくべきです。
— けまれま💎複業エバンジェリスト｜自信と謙虚 (@kemarema7819) Nov 21, 2022
@livedoornews 文脈で理解るとは思うが、誤記があったので(´・ω・｀)
— アールペ子@HEY☆ZOOスレイヤー (@liotpete_wot) Nov 21, 2022
✕（一部の株主等、超富裕層の）
◯（一部の株主等、超富裕層を除く）
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@livedoornews やめてくれ………絶対余計に判断ミス
— 花咲薊 (@Karen__Tukuyomi) Nov 21, 2022
が多発するぞ………
@livedoornews これも 善し悪し
— Celestine (@Celetine475) Nov 21, 2022
@livedoornews 今のみずほに、高給取れるほど有能なやつおるんか…？
— 大坪 あなご@Liand・なっちゃんズ・ナチェメイト (@ooba_kke) Nov 21, 2022
@livedoornews 年功序列で給料だけたくさんもらって面倒事は全部下の者に押し付け、さらに責任は取りたくないから管理者のポジションにはならない(というかなれる能力がない)…
— willy williams (@willywilliamsXX) Nov 21, 2022
管理者になれる器ではないと皆気付いているのに周囲には管理者になる気が無いと吹聴する…
面倒なんで消えて下さい。
@livedoornews 年功序列で給料だけたくさんもらって面倒事は全部下の者に押し付け、さらに責任は取りたくないから管理者のポジションにはならない(というかなれる能力がない)…
— willy williams (@willywilliamsXX) Nov 21, 2022
管理者になれる器ではないと皆気付いているのに周囲には管理者になる気が無いと吹聴する…
面倒なんで消えて下さい。
@livedoornews ここでこれはいいことだー
— sumsum098765 (@sumsum098765) Nov 21, 2022
と騒ぐメンタルの連中には厳しいだろうな
年齢関係ないということは若いことが有利にならないということでもある
同じタスクなら経験者が有利なんだよね
@livedoornews 実質的廃止と言う名の実質的存続では？
— 中堅 (@subacsuteac) Nov 21, 2022
学生で例えると飛び級みたいなもんだろ
@livedoornews 年功序列をあてにして
— 無難な人間観察 (@usijima15) Nov 21, 2022
ローンを組んでいた課長は地獄
usijimakunnoningengaku.com/?p=4411#toc9
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@livedoornews まだ年功序列だったのか…いつの時代だよ
— Yomai (@sbukfs) Nov 21, 2022
@livedoornews 窮余の策ですわー、給与だけにってねとほほ
— ザヴァツキ 公式で｢ティアシー｣が読める (@SawatkCtcejbO) Nov 21, 2022
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