テイケイがブラックと言われる理由の一番の原因は、警備会社ならではの厳しい研修制度や礼節を重んじる社風だと考えられます。

近年、社員同士をニックネームで呼び合ったり服装や髪型等の身だしなみに規定がなかったりするベンチャー企業も増えてきている中で、テイケイでは服装や頭髪等に厳しいルールが定められています。

また、警備員として働くために受ける必要がある新任研修では、敬礼や声出し等も行うため、右翼のようだと勘違いされ、ブラック企業だと噂されているようです。

しかしこういった厳しい規律は危険が伴う恐れのある警備業にとって必要不可欠であり、そういったテイケイの取り組みによって顧客からは大きな信頼を獲得しています。
引用元：peraichi.com（引用元へはこちらから）

ごく一部ですが、昔の口コミ（10年ほど前）では交通費が出ないと言った口コミが見受けられましたが、現在は改善されているという内容もありました。
日本では働き方改革が進んできたのは、ここ数年の話であり、昭和～令和になる期間で現在との制度の違いは大きいと思われます。

昔の日本企業は、「死ぬまで働け」「残業してなんぼ」と言った今で言うブラックな働き方が日常茶飯事でしたので、そんな時代から日本の最前線で頑張ってきたテイケイ株式会社も当時の口コミは、そんなブラックのような話があっても仕方ないのかなと思います。
引用元：jobjob-appeal.com（引用元へはこちらから）

テイケイ株式会社とは、東京都新宿区歌舞伎町に本社を置き、関東、東海、関西にて62の支社を構える大手警備会社です。
警備業や派遣業を展開するテイケイグループの本体であり、「前に前へ。常に前進。」をテーマに常に進化し続けるプロフェッショナル集団です。

交通誘導や施設警備といった人による警備を得意とし、防犯カメラや折警といった最新機器と警備を融合することで、最高品質のセキュリティサービスを提供しています。

テイケイの警備員になるためには厳しい研修がある一方、充実の待遇や自由度の高い働き方は、多くのスタッフから高い評判を集めています。
引用元：shiru.company（引用元へはこちらから）

■警備業
・施設
・交通誘導
・貴重品輸送
・警護
・道路規制
・イベント
■請負業
・設備員
・消防設備点検
■派遣業
・施工管理補助
・設備員
・ビジネスサポート
■防犯カメラ
■保安資機材
引用元：www.innovations-i.com（引用元へはこちらから）

テイケイ株式会社は、警備業界大手として宮公庁から民間まで400以上のご契約をいただいております。

施設警備では、宮公庁や大型複合施設、学校、オフィスビル等のご契約先にて見回りやモニター監視などの警備業務を行い、お客様の安全な環境を守っています。
交通誘導や道路規制では、工事現場や店舗、イベント会場などで人や車両の誘導を行い、災害・事故を防ぎます。
また、信頼のおける者のみ抜粋した貴金属輸送なども提供しております。

テイケイ株式会社では実践的な研修を実施しているため、警備員の能力値が高く、交通誘導検定など多数の警備資格取得者が業務にあたることで、日本社会の安全を守ります。
引用元：buzip.net（引用元へはこちらから）

商号 テイケイ株式会社
本社 東京都新宿区歌舞伎町1-1-16
　　 テイケイトレード新宿ビル(靖国通り)
電話番号 050-3142-2401（代表）
設立 昭和53年7月
資本金 5,000万円
売上高 911億9,500万円(連結・令和3年6月)
社長 代表取締役社長 影山 嘉昭
社員数 10,986名
業務内容 (1)警備業全般
　　　　 (2)個人及び企業の信用調査業務の請負
　　　　 (3)防犯、防災等に関する助言並びに設備器具の販売
　　　　 (4)防犯、防災等に附帯する調査請負
　　　　 (5)清掃業務の請負
　　　　 (6)ビルの賃貸業
　　　　 (7)トランシーバーの貸し出し業務
　　　　 (8)運転代行業務の請負
　　　　 (9)土木及び建築工事現場並びにその周辺における管理業務請負
　　　　 (10)建築・土木工事の設計、施工及び請負
　　　　 (11)埋蔵文化財調査業務の請負
　　　　 (12)消防設備保守点検業務の請負
　　　　 (13)土木・建築用安全資機材の販売業務
　　　　 (14)損害保険代理店業
　　　　 (15)生命保険の募集に関する業務
　　　　 (16)コンピューターシステムによる計算業務の受託
　　　　 (17)集金業務の請負
　　　　 (18)託送物の受発送の代行業務
　　　　 (19)電子計算機の管理並びにコンサルタント業務
　　　　 (20)一般貨物自動車運送事業及び貨物運送取扱事業
　　　　 (21)労働者派遣事業
　　　　 (22)害虫害獣の駆除業務
　　　　 (23)道路交通法に基づく放置車輌確認事務及び放置違反金関係事務の受託
　　　　 (24)医療機器の販売等に関する業務
　　　　 (25)前各号に附帯する一切の業務
引用元：www.teikeigroup.co.jp（引用元へはこちらから）

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
引用元：www.check-roudou.mhlw.go.jp（引用元へはこちらから）

【ブラック企業を見極める指標】
●長時間労働
●セクハラ・パワハラ
●いじめ
●長時間過密労働
●低賃金
●コンプライアンス違反
●育休・産休などの制度の不備
●労組への敵対度
●派遣差別
●派遣依存度
●残業代未払い（求人票でウソ）
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

株式会社電通は広告代理店として日本において最大手企業である。
報道によると、2019年９月、同社は、2018年の社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６協定）の違法な延長などを指摘され、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署から是正勧告を受けたという。周知のとおり、同社は、2017年10月に労基法違反の有罪判決が確定している。それにもかかわらず、その後の状態について是正勧告が出されたことになる。既に、同社は、2010年から15年にかけて、全国各地の労基署から是正勧告を受けている。
さらに、2015年12月には、新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が自死し、2016年９月に労災認定されている。電通では、「殺されても放すな、目的完遂までは……」などの『鬼十則』に象徴される経営側の精神訓の下、16年前には入社２年目の男性社員の自死が過労死と認定され、６年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。こうしたことから「ブラック企業大賞2016」の大賞を受賞した経歴もある。
このように、同社は多数の過労死の被害者を出し、労基法違反の有罪判決を受け、社会的にも大きな批判にさらされているにもかかわらず、再び複数の違法行為で労基署から是正勧告を受けたという悪質性に鑑みノミネートした。
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

三菱電機株式会社は、家電から発電機まで様々な電気製品を製造するメーカー企業であり、我が国の代表的な大企業である。また、メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社（以下「MSEC社」）は、三菱電機パワーデバイス製作所（福岡市）内に本社を置く三菱電機の子会社であり、MSEC社の役員の過半数は、三菱電機の社員であるという。
報道によると、2017年末、MSEC社では、当時40代の技術者が自死し、2019年10月に但馬労働基準監督署（兵庫県豊岡市）によって長時間労働による労災であると認定された、とのことである。三菱電機グループでは、2014年以降に、社員が自死したり精神障害を発症したりしたケースが判明したのは、これで３人目となる。また、三菱電機では、2014年～17年にシステム開発の技術者や研究職の男性社員５人が長時間労働が原因で労災認定され、うち２人が過労自死だったことも報道されているところである。
こうしたことから、三菱電機は、「ブラック企業大賞2018」の大賞を受賞した経歴もある。複数の過労自死を出した大企業の子会社において、新たな過労自死が発生していることは重大であることから、三菱電機及びその子会社であるMSEC社をノミネートした。
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）

株式会社ジャパンビバレッジ東京は、サントリー食品インターナショナルグループ傘下の自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジホールディングスの子会社である。
同社は、2017 年末に足立労働基準監督署により「事業場外みなし労働時間制度」の違法適用を指導され、違法な長時間残業があったとして是正勧告を受けた。この労働者の残業時間は月100 時間を超えていたという。
しかし、同社はこの制度を違法適用したことで、１日10 時間を超える自動販売機の補充などの労働に対して、７時間45 分の給与しか支払っていなかった。
また、ある支店の支店長がクイズを出し、正解者にのみ有給休暇の取得を認める「有給チャンス」とよばれるパワハラの存在も明らかとなり、メディを賑わせた。言うまでもないが、有給休暇の取得は労働者の権利であるので、「クイズに正解すること」をその取得条件とすることは法律違反である。この「有給チャンス」問題に関連して、同社の複数の管理職が処分されたという。
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居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん（当時26 歳）が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80 時間の残業）をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。昨年2 月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡辺美樹会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 亡くなった森美菜さんは連続7 日間の深夜労働、午後3 時から午前3 時半の閉店まで12 時間働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料から天引きで買わされた渡辺会長らの著書の感想文提出などで疲労は蓄積した。残業に関する労使協定（36 協定）も店長が指名したアルバイトに署名させるという違法行為が労働基準監督署から是正指導を受けた。
引用元：blackcorpaward.blogspot.com（引用元へはこちらから）