2021年04月08日更新
パソナ 新卒 採用

パソナグループのハイブリッドキャリア採用が気になるまとめ

パソナグループが2022年4月入社の新卒採用で開始するハイブリッドキャリア採用についてまとめました。

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ハイブリッドキャリア採用、2022年4月よりスタート!

パソナグループが2022年4月入社の新卒採用よりスタートするハイブリッドキャリア採用。

新入社員が配属部署での業務に携わりつつ
・インサイドセールス×農業
・施設運営×音楽
・人事×新規事業立ち上げ
・経営企画×会社運営
・人材サービス×スポーツ
など、業種と場所にとらわれず入社1年目から社内の複数業務に携わっていくキャリア構築をサポートしていきます。

さらに、入社と同時にパソナグループ以外での就業を支援していく仕組みも設けていき、それぞれの夢や志にチャレンジし多様な未来を描くことができる複線的なキャリア構築を支援していくというものになります。
新型コロナウイルス感染症や、これまでの経験や知識だけでは乗り切れない急激な環境の変化が行っていますね。
こうした予測不能な社会変化に対応していくことができるよう、働く人々は今までの単一的なスキル習得だけではなく、どんな環境にも対応できる複線的なキャリアを構築していくべきであると考えられています。

パソナグループでは、このハイブリッドキャリア採用を通し
今後ますます予測されるニューノーマル時代の社会環境の変化に臨機王へんに対応ができる多様なスキルと人間力をパソナグループ社員に身につけてもらうべく、今後ともハイブリッドキャリアの仕組みを活かしながら、各々のライフステージを迎える社員のキャリア形成をサポートしていくとしてします。
出典:irasutoya.blogspot.com/2016/03/blog-post_63.html

パソナグループのハイブリッドキャリア採用 概要

社会の変わりゆく環境にも対応できる人間力を身につけること。
社会に貢献できる人材を育成していくことを目的としている。
対象■ 
2022年4月株式会社パソナグループ入社の新入社員 約100名

内容■ 
1.新入社員が配属部署での業務に携わりながら、入社1年目より社内で複数の業務に従事することにより、社会の環境変化に臨機応変に対応できる多様なスキルと人間力を同時に身に付ける「ハイブリッドキャリア」の構築をサポート
2.入社と同時にパソナグループ以外での就業を支援する仕組みを設け、夢や志にチャレンジし、多様な未来を描ける複線的なキャリア構築をサポート

就業イメージ■
1.「社内×社内」のハイブリッドキャリアイメージ例
インサイドセールス×農業
接客サービス×音楽演奏
施設立ち上げ×DX推進
人事×新規事業
パブリック事業×淡路の新規事業
国内人材サービス×グローバル人材サービス
営業×教育研修 等

2.「社外×社内」のハイブリッドキャリアイメージ例
NPO運営(社外)×経理
家業経営(社外)×施設運営スポーツ選手(社外)×営業
音楽家(社外)×秘書
俳優(社外)×接客サービス 等

ポイント■
・社外での複業を希望する社員は、パソナグループにて20時間以上就業することを 原則とし、各々の夢・志を実現するための様々な業務にチャレンジすることが可能
・職種や働き方に応じ、勤務時間を柔軟に調整可能なフレックス制度を適用
・地域をまたぐ場合、期間で区切り拠点を移す、オンラインでの参画など検討

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Twitterの声

株式会社パソナグループ 概要

株式会社パソナ(英: Pasona Inc.)は、東京都千代田区丸の内に本社を置くパソナグループの完全子会社であり、同グループの中核企業。日本人材派遣協会会員。2020年8月31日には、本社の主要機能を兵庫県の淡路島に移す方針を明らかにした。淡路島の西岸にテーマパーク「ニジゲンノモリ」、「ゴジラ」のミュージアム、「ハローキティ」レストランなどを開設している。
引用元:ja.wikipedia.org(引用元へはこちらから)
社名 株式会社パソナグループ
創業 1976年2月16日
設立 2007年12月3日
所在地 〒100-8228東京都千代田区大手町2-6-2(JOB HUB SQUARE)
代表 南部靖之(代表取締役グループ代表)
資本金 50億円
従業員数 19,588名
事業内容 
・エキスパートサービス
・BPOサービス
・HRコンサルティング
・教育、研修
・グローバルソーシング
・キャリアソリューション
・アウトソーシング
・ライフソリューション
・地方創生ソリューション

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