「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手社会人が増えている。長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増えたほか、新型コロナウイルス禍で若手に課される仕事の負荷が低下。
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「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手社会人が増えている。長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増えたほか、新型コロナウイルス禍で若手に課される仕事の負荷が低下。転職も視野に入れる彼らには成長の機会が奪われていると感じられ、貴重な人材に「配慮」してきた企業との間で食い違いが起きている。
引用元：www.nikkei.com（引用元へはこちらから）
タイトル見た瞬間「てめほんとブッ◯すぞ🙃🔪🩸」と思ったが…
— レキ🙃 (@rekky_03) Dec 15, 2022
レキさん今、仕事が切れてゆるーーーい作業しかやることないのよね
もし退職まで こんな仕事しかしない状況だとしたら…例え給料が良くても、この先のことを色々と考えてしまうかもしれん🙃💬💬💬
nikkei.com/article/DGXZQO…
これはさ、帰ってから自己研鑽でもしてれば良いのでは。単純に役に立ってないだけだと思う。
— ヒロぽん (@hiroandyui) Dec 15, 2022
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これはさ、帰ってから自己研鑽でもしてれば良いのでは。単純に役に立ってないだけだと思う。
— ヒロぽん (@hiroandyui) Dec 15, 2022
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これはさ、帰ってから自己研鑽でもしてれば良いのでは。単純に役に立ってないだけだと思う。
— ヒロぽん (@hiroandyui) Dec 15, 2022
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最近の日経の釣りタイトルっぷりが、週刊誌レベルだよね。ホワイトが良いに決まってるだろ。
— yoshinon@情報管理LOG🌻 (@yoshinon) Dec 15, 2022
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望
nikkei.com/article/DGXZQO…
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職場を自己実現の場所だと刷り込まれてるからな... nikkei.com/article/DGXZQO…
— yyoheiy (@enl_yyoheiy) Dec 15, 2022
ホワイトがすなわちダメ会社のような見出しだが、ホワイトであることはコンプライアンスの問題であってゆるさとは別次元の話。
— SUSUMU IWATA / YRGLM Inc. (@iwatasusumu) Dec 15, 2022
ホワイトでありながら成長をサポートする環境が必要だろう。
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
成長したい社員には手を挙げてもらって、管理職向け教育とチーム改善活動（QCサークルと違ってテーマは役員から与える）に参加させている。
— 中小製造業（自動車関係B2B）の社長 (@TTTJPN6th) Dec 15, 2022
全員に同じように期待し同じ教育をするから歪みが出る。仕事観は人それぞれ。ただし途中で変わる人もいるから出入りは自由。
nikkei.com/article/DGXZQO…
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望
— t-tokyo (@take_ez_tokyo) Dec 15, 2022
「仕事の「ゆるさ」に失望し離職する若手社会人が増。入社1年目の週間残業時間は1999～2004年卒が 9.6時間、19～21年卒4.4時間と半減。就業3年未満の49%が「別の会社や部署で通用しなくなるのではないか」と不安 nikkei.com/article/DGXZQO…
職場がホワイトすぎて辞めたい。
— けんたろ (@kentaro521) Dec 15, 2022
そんな考え方も、ある。
報道において、両論捉える、あるべき姿。
人の役に立ちたいと、やりがいを給料以上のモチベーションにしている人からしたら、そう思うかも。
nikkei.com/article/DGXZQO…
ゆるすぎる職場も若手は定着しない
— 根本慎吾＠HR NOTE編集長／Saas広報・PR／jinjer（ジンジャー）マーケ (@nemosindonki) Dec 15, 2022
「このままでは他で通用しなくなる」との危機感から見切りをつけた。
ホワイトすぎる環境に染まると基準が下がってしまい、転職したらどこもハードモードに感じてしまいやすそう
nikkei.com/article/DGXZQO…
ゆるすぎる職場も若手は定着しない
— 根本慎吾＠HR NOTE編集長／Saas広報・PR／jinjer（ジンジャー）マーケ (@nemosindonki) Dec 15, 2022
「このままでは他で通用しなくなる」との危機感から見切りをつけた。
ホワイトすぎる環境に染まると基準が下がってしまい、転職したらどこもハードモードに感じてしまいやすそう
nikkei.com/article/DGXZQO…
何かと理由をつけて辞めるんだろう、と思う。辞める奴は。
— 青杉【非公式】 (@tooblue111) Dec 15, 2022
>>
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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何かと理由をつけて辞めるんだろう、と思う。辞める奴は。
— 青杉【非公式】 (@tooblue111) Dec 15, 2022
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職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
何かと理由をつけて辞めるんだろう、と思う。辞める奴は。
— 青杉【非公式】 (@tooblue111) Dec 15, 2022
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職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「配属された後もお客さん扱いされている感覚があった。短時間で終わる仕事しか与えられていないことも嫌だった」「先輩は残業しているのに、1年目だから無理せず帰るよう声をかけられていた」
— ゆるちゃん (@YYMM__U) Dec 15, 2022
なんか色々ツッコミどころが…… nikkei.com/article/DGXZQO…
「配属された後もお客さん扱いされている感覚があった。短時間で終わる仕事しか与えられていないことも嫌だった」「先輩は残業しているのに、1年目だから無理せず帰るよう声をかけられていた」
— ゆるちゃん (@YYMM__U) Dec 15, 2022
なんか色々ツッコミどころが…… nikkei.com/article/DGXZQO…
ファーム目線では、優秀な人材が、正に列を成して応募してくれる。惹きつける組織か。金、見栄、箔、成長、経験、激務、ホワイト、福利厚生、等など目に見え易いものから、MVV（コンサルさん的には職業倫理の方が近いかな）と個人の野心、興味・関心のフィットや如何に？
— 戦略コンサル業の人 (@pit_hi_power) Dec 15, 2022
nikkei.com/article/DGXZQO…
職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望: 日本経済新聞
— あぴす (@apissQX70) Dec 15, 2022
俺、超有能人材説 nikkei.com/article/DGXZQO…
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