富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
時代が変化することで、企業の事業内容も変わるし、求められる能力も変わるということ。
— 下村好亮 (@chimochi_k) Oct 27, 2018
社内失業者を増やさないようにして、社会全体の人材の最適化が求められていると感じますね。 / 富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 (読売新聞) #NewsPicks yomiuri.co.jp/economy/201810…
@SIMONtoNAME 富士通は2020年度までにグループ全体で5000人規模(全体の25%)の配置転換を行うと発表。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成し、配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案する
— 我がライフ?まりこTO(トップヲタ)#まり天 #転職まりー #就職shop (@Parker_neet27) Oct 27, 2018
yomiuri.co.jp/economy/201810…
言葉遊び。いわゆるバックオフィスのリストラでしょ?普通にリストラしますっていう会社よりたち悪い。
— ベジータくん (@vvvolcano) Oct 27, 2018
クズ会社の典型。
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 yomiuri.co.jp/economy/201810…
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案
— PrimaryMonolith (@PrimaryMonolith) Oct 27, 2018
yomiuri.co.jp/economy/201810…
~対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成~
リストラだわな。
間接部門なんぞ、もう十分に削減してそうだがねえ…行くも残るも迎えるも去るも地獄案件だな
— 比間屋四方なう@多摩 (@himayasikatanow) Oct 27, 2018
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 yomiuri.co.jp/economy/201810…
富士通の5000人配置転換、もし誰も退職せずに配置転換を受け入れたらその分の席と仕事はあるのかね。或いは、全員退職したら新規に5000人雇う気があるのかね。
— るくしお (@lsxilo) Oct 27, 2018
富士通総務経理の間接部門5000人を営業・SEに配置転換とかえげつな。実質リストラだな
— 里予木寸 (@natsumi_nm) Oct 27, 2018
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リストラの新しい形だけど、一段階あるだけ、いきなり切られるよりはましなのかとも思う。
— らかん (@KanRakan) Oct 27, 2018
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 yomiuri.co.jp/economy/201810…
これで間接部門の25%て、どれだけ人多いんだよ。営業やSEに配置転換て、それにつきあわされる顧客の立場は?
— INAックマ (@321Breakingout) Oct 27, 2018
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 yomiuri.co.jp/economy/201810…
すげーなyomiuri.co.jp/economy/201810…
— Taiki Asano (@AsanoTaiki) Oct 27, 2018
増やした分、既存のSEが逃げるのでは。。 / “富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 : 経済 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)” htn.to/J8pZRq
— rinqoo (@rinqoo) Oct 27, 2018
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 yomiuri.co.jp/economy/201810…
— ▽ ▽ ▽ (@f_ob) Oct 27, 2018
ほんと金銭解雇できたほうがいい。お互いに不幸すぎる / “富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 : 経済 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)” htn.to/wx48M6
— kenchan3 (@kenchan3) Oct 27, 2018
富士通5000人配置転換、就活目線で言うと入ったらIT素人の30代40代がうじゃうじゃいるのか
— さむ@20卒 (@J39gQbci72awqF0) Oct 27, 2018
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 yomiuri.co.jp/economy/201810…
— ( ・⊝・ )天使屋ありす5w4 (@figue225) Oct 27, 2018
大企業的には
『一般職ゆるふわOL?は不要』なの。これからの女子は
真剣にキャリア構築していかないと(離婚しそうになってから…は最悪)将来は専業主婦?…なんて言ってると、間違いなく貧困層まっしぐらよ。#働き方改革
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えぐっ…やり方が陰険だな、これ。できない➡自分が悪いから転職しなみたいな流れ? yomiuri.co.jp/economy/201810…
— extraordinarysparkle.com (@_Hikkey) Oct 27, 2018
富士通5000人は、マジ体のいいリストラだよなー。体がいいかわからんけど。
— Ryunosuke Takahashi (@drgn) Oct 27, 2018
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