パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
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早期退職に応じなかった人、つまり会社に残る人=弊社の人間は優秀ですから・・と言いたいから期待の人材も辞めた。と発言したのでは?
— お魚ちゃん@雰囲気投資家 (@osakana_ver2) Oct 2, 2021
とパナの記事を好意的に捉える。
2進化+インテレオンの構築のエネどうすんねん問題をクワガノンはボールかキャリーで解決できるの強いなぁって
— しょうりゅう (@HAND59292585) Oct 3, 2021
200パナせるのもひエクの中ではめっちゃ優秀
よく考えるなぁ
リストラするって「うちは泥舟です」と言っているようなもの。それが分かっている優秀な人から辞めていくのは必然。
— サンダー商店 (@thundershoten) Oct 3, 2021
パナ(三洋電機)は新卒で勤めた会社だから潰れるのは寂しいけど、昔と違い売国企業だし腐っていく過程を見てるしもう潰れちゃえくらいにしか思わない。いつまで殿様気分なんだか。
@mhl_bluewind はじめまして
— 移住エンジニアの移住ネクスト? (@euroGoGo55) Oct 3, 2021
パナソニックの素材とかの研究しに入ったひととか、めちゃくちゃ優秀だったし、半導体周りの設計してる優秀な人もパナ落ちてたし、本当に研究職で優秀な人ぞろいなはずなので、そういう人材は外出たほうがよいとおもいます
@sharenewsjapan1 早期退職を募集すれば、パナに限らずどこの国のどんな企業でも優秀な人材から辞めていくに決まってるよ。
— ただちゃん (@bicedayo) Oct 3, 2021
分かっててやって、そのまま言ってるだけだろうけど…。
優秀な人まで辞めさせるなんてパナはわかってねぇなぁ
— どんぺい (@JP_sansan) Oct 3, 2021
と沸いてますが、某事業部長がコード書きたいと辞めて転職したはいいものの、思ってたのと違うということで後悔してるのを聞いて何が正しいかわからないものである
お股シェーバー、パナのやつだったけどお風呂でも使えるし優秀すぎたわ
— はち?こ 10/3欠席 (@hachi_ppp) Oct 3, 2021
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パナの早期退職わろた。待遇改善しなきゃ技術力がある優秀な人からやめるの当たり前だろ。日本の会社の大半は優秀な人が無能を支えてるのが現状だし。
— taira (@tairahira512) Oct 3, 2021
パナの『優秀層から早期退職応じやがってチクショー』の件、いやいや、虎視眈々とキャリアアップを狙う優秀層にも、妻という抵抗勢力があって、そんなに軽々と辞められないんすよ。。。
— シュレディンガーの肉球 (@QUANTUM_GO_BEER) Oct 3, 2021
優秀な人間が抜けるのも織り込み済で早期退職を募るはずだろ。
— libra(ライブラ) (@libra_ssb) Oct 3, 2021
企業に取って危険な選択肢であることはパナ自身が一番分かってると思うので、さすがに無計画だったとは考えがたい。
人事も経営も、(ネットユーザーが騒ぐところまで含めて)全部計算済だと思う(もし違ったら本当に無能)。
@sharenewsjapan1 優秀やから、パナの未来が見えてるんちゃう?
— TNA (@Wp0mpXrHy6AO24T) Oct 3, 2021
側から見ても、明るい要素無いやん!
チャイナ絡みで、日本人にも敬遠されがちになってきたように見えるし。
そのチャイナも、経済ヤベェし。
モノづくりを、忘れた製造業は、ただ滅ぶのみ。
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