パナの早期退職わろた。待遇改善しなきゃ技術力がある優秀な人からやめるの当たり前だろ。日本の会社の大半は優秀な人が無能を支えてるのが現状だし。

— taira (@tairahira512) Oct 3, 2021

優秀な人間が抜けるのも織り込み済で早期退職を募るはずだろ。
企業に取って危険な選択肢であることはパナ自身が一番分かってると思うので、さすがに無計画だったとは考えがたい。
人事も経営も、(ネットユーザーが騒ぐところまで含めて)全部計算済だと思う(もし違ったら本当に無能)。

— libra(ライブラ) (@libra_ssb) Oct 3, 2021

パナが「優秀な人材も辞めちゃった」ということについて作戦だ、名を捨てて身を取ったという話があるが、どう考えてもそんな余裕なんてあるわけないだろ。

余裕があれば、多くの社員を早期退職なんてやるわけがない。

— みなか™??駆け出しエンジニア (@orgmrm) Oct 2, 2021

パナソニック「早期退職1000人募集する。辞めなくてもいいけど、給与が下がるかもしれないよ」
社員「ふざけんな。辞めるだよ！」
パナ「助けてー、優秀な社員まで辞めちゃった」

コントにしか見えん。

— みなか™??駆け出しエンジニア (@orgmrm) Oct 2, 2021

パナの早期退職の件
将来を期待していた人材も辞めてしまったというが、優秀な人ほどすぐ次を目指すのでは？と思う
会社のビジョンと自分のビジョンに一致するところがなかったら残る意味ないもんね?
優秀な人からしたら早期退職はチャンスと思うよね

— たけ主任?エンジニア応援チャンネル (@6TakeChannel6) Oct 2, 2021

ワイの知るパナの社員の大多数は毎朝の社歌斉唱や社訓唱和をウザいと思っており、松下イズムが全く浸透していないので好条件で早期退職なんて募集したら優秀層から逃げるよね。一方、トヨタは若手社員ですら一定割合でトヨタウェイをガチで信奉していて隙あらば折伏してくるので、洗脳力の差は大きい。

— 窓際三等兵 (@nekogal21) Oct 2, 2021

パナは単純な早期退職でなく、仕事のやり方も所属も変わるという点で、優秀でなかったとしても仕事にプライドを持って取り組んでいた地味だが底力のある層も切り捨てたのか。これは全体的に脆弱化しそう。いうてもパナだから平均値は高いだろうから今後次第か。整理についた数字じゃなくて人材をみる段

— ﾍﾞｷﾍﾞｯｷｰ (@nyamuresuka) Oct 2, 2021

パナソニックに限らず優秀な人材ほど早期退職していくものですね。

パナ製品推しな我が家としては今後の商品の質が気になるところ。

— レンガ女??はり・きゅう師 (@renga_tanashi) Oct 2, 2021

期待の人まで早期退職を希望……。パナ社長がなげいている。自分から会社を辞める人は二択だと思う。「早く退職して自由に生きたい人」「見切りをつけた『仕事がデキる』人」。かつて大手で働いた、有能なだった同期は2年目にサッサと見切りをつけて辞めた。縦割りが強いと優秀な人ほど去っていく。

— じんとｌ悩みに寄り添うアラサー (@jinto_jibunpock) Oct 2, 2021

パナのこの人優秀な人だなーという人が早期退職してたので、まあそうだよねという感じ

— たこちー (@meteor0090) Oct 2, 2021

@nhk_news アメリカみたいな解雇ではなく
早期退職って割と温情ある措置だと思う

優秀な人材から抜けるのはパナにとっては痛手だけど、他社にとっては幸運

— 内向型の頂点＠リプで説教はナシで? (@fuantensyoku) Oct 2, 2021

そりゃダメな人ほどしがみつくでしょうよ。私もダメな人だからよくわかる。逆になんで優秀な人は残るという自信があったんだろ？早期退職募る時点で幾らパナでもやばいと思うでしょ普通

— ?ぴこら?? (@anomalocarisu) Oct 2, 2021

パナ早期退職者募集で期待の人材まで流出は予想外、って当たり前すぎる事をトップが言っているのは何かのギャグなのだろうか？優秀な人材は常に将来設計を立ててタイミングを見ているのだから渡りに船。本当に上がごますりだけで上がってきたのだなと。傑作です。

— Ryo Yamato (@yamato_ryouts) Oct 2, 2021

パナちゃん、早期退職を募ったら優秀な人から辞めてくなんて当たり前過ぎて…優秀な人が辞めても次の優秀な人が入ってくるスキームが無いと新陳代謝にならない。総じて会社、事業、人に魅力がない会社にとっては悪手。

— レバナス億り人(予定) (@rebanasu_oku) Oct 2, 2021

@asahi ④
　#早期退職 早期退職 #パナソニック パナソニック
#パナ パナ

　学生時代の学力筆記試験は、
優秀者が多いが
「仕事が出来ない、無能者」が、
かなり、多かった。
　との、報道があった。

　結局これ、

— SAYA’S DIARY (@SAYAS_DIARY) Oct 2, 2021

そりゃパナが期待するくらい優秀な人材に給料下がるか早期退職するかって選択肢だしたらさっさと転職先決めて退職するでしょうよ

— おやかた@ハムスター (@FuziPsan) Oct 2, 2021

パナさん、残って欲しい人まで早期退職に応じてしまったって、、、それは優秀な人にすら見放されるくらい既に会社に魅力がないって言ってしまってるようなものですよ。大丈夫かねー、頑張って欲しいだけに心配。

— AkimotoMiii (@AkimotoMiii) Oct 2, 2021

パナの早期退職のやつ、10年以上前に同じような事例があって、他でも十二分に通用する優秀な人がここぞとばかりに辞めたのに対し、逆にそこしか居場所がない社員がしがみついて残ったため、本当は辞めてほしい人だけが残るってい最悪の手。

— 花狐とりい (@KogituneT) Oct 2, 2021

パナ。大企業の早期退職制度は十数年前から山ほど実施されてて、なぜ今更話題に？って思ってる。

赤字で潰れかけないと会社側から解雇は出来ないので、公募型で実施せざるを得ず、優秀な人材も含めていなくなるまでが完全テンプレ。

— すぽ (@spo_toushi) Oct 2, 2021

パナの『優秀層から早期退職応じやがってチクショー』の件、いやいや、虎視眈々とキャリアアップを狙う優秀層にも、妻という抵抗勢力があって、そんなに軽々と辞められないんすよ。。。

— シュレディンガーの肉球 (@QUANTUM_GO_BEER) Oct 3, 2021

@sharenewsjapan1 適材適所の人材を見抜く努力を怠って、「人件費削減が至上命令！」→「は〜い」ってやっているからそうなっちゃた？目的は会社の繁栄と存続、早期退職者募集は手段の一部。すんません、優秀なパナ様には釈迦に説法でしたね?

— ぼー兵衛 (@want_to_visit_2) Oct 2, 2021

@sharenewsjapan1 早期退職を募集すれば、パナに限らずどこの国のどんな企業でも優秀な人材から辞めていくに決まってるよ。
分かっててやって、そのまま言ってるだけだろうけど…。

— ただちゃん (@bicedayo) Oct 3, 2021

パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 の見出しが話題になっていますが、実際そうだったとしても普通言いますかね？どんな文脈での発言を切取られたのか知りませんが。
内部事情を知る優秀な人材には逸早く見限られた企業として、株主や顧客に受取られる可能性は考えなかったのでしょうか？

— あああ (@tnuoccaym) Oct 2, 2021

パナの早期退職の件、卒論書くのが厳しい学生がいるので卒論の単位を選択制にしたら優秀な学生ほど卒論書かなかった（卒論書かなくても単位が揃ってた）どこぞの大学の件と似て、、、ますか？

— flan van rijn (@flan_van_rijn) Oct 2, 2021

いやまあ確かに、さすがにパナの社長レベルになると早期退職制度でどうなるかくらいは想像がつくとは思うし、優秀な人材が多少出たところで事業に支障はきたさないだろ（現場レベルだと大変なところは出るだろうけど

— ビール&フレンズ部長代理心得見習 (@ttori5112) Oct 2, 2021

あ〜パナのやつ
早期退職した人への言葉として
優秀な人が出てった云々の方便だと捉えてる人もいるのか

なるほどだけど、社のイメージを下げてまですることじゃないから違うと思う
てかどっちにしろ外でそういうことを発言する軽率さはパナに問題があるんじゃないかなというそもそも論

— 留紅草（ﾙｺｳｿｩ） (@osirukorukoruko) Oct 2, 2021