2023年、一つのSNSの投稿がきっかけで、「子持ち様」問題が再び火をつけられた。投稿者は「子持ちの同僚が高熱を理由に急に休んだため、部署全員の仕事が増えた」と述べ、この問題が再燃しました。
目次
子どもを持つ親を「子持ち様」と批判するような書き込みが、SNSで広がり、議論を呼んでいます。背景には何があるのでしょうか。 ■「子持ち様が『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」 「子持
ギャオオオン！「子なし様」
— サキタ (@KoredakaraWork) May 1, 2024
「子持ち様が『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる。部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった」まあ実際片方ばかり負担を強いられているのなら不満も出るわな。仕組みで何とか出来れば良いのだろうけど難しいよねー
— マイペースな個人事業主です💚筋トレで体デカくします (@shinn_re) May 1, 2024
うちの現場、子なし様が一番出退勤悪いんだけど、、、( ;´･ω･`)
— はらぐる (@pv7BSpthNzUGqBs) May 1, 2024
別にいいだろ休んで同じ土俵に立てんやつ僻みにしか思えん
— バス@幸運で絶対億超えるMan (@shiningray714) May 1, 2024
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自分が親になって初めて知ることってたくさんあるよね。
— おがわん (@ogawamina) May 2, 2024
これはしょうがないだろ自分だって熱出たら休むくせによく言うわ
— -Re・ACT- (@ReReact611) May 1, 2024
自分が子供だった時を思い出せ答えはそこにある
— 焼き肉に支配された社畜 (@5G65bThSTexTvHC) May 1, 2024
子無し様が歳取った時に社会で支える皺寄せは今批判されてる熱出してるお子たちだってちゃんと理解出来てる子無し様は何人居る？当たり前では無いからこそ持ちつ持たれつで長い目で大局を観ろってお話なんですけど？職場が回らないのは上役の人事と経営判断の怠慢だからそこで個人批判は間違い
— シャケ獲り物語【筋子・F・筋雄】🇯🇵 (@salmon_history) May 1, 2024
そもそも昭和では専業主婦でもやってたから子供の面倒をしっかり見れたけど、弊害として女性の社会進出が阻まれたり、男が調子こいてた。つまりヒントがそこにあるわけ、適正な収入が保障されてたらワークシェアしながら一人は家に居られたら全て解決すると思うよ。
— めたぼオーク (@metaboorc) May 1, 2024
子供は未来。家族の未来地域の未来国の未来種の未来子無し（男も女も）は子持ち様に尽くせ。
— ban youtube (@banyoutube1) May 1, 2024
子どもが熱出すのは当たり前子どもにとって親の存在が何よりの安心感やはり昭和の父が稼ぎ母が家を守る社会が理想共稼ぎしないと生活できない社会が異常
— メメントモリ (@yonedaixtuki) May 1, 2024
この人がインフルエンザでも頑張って仕事に来る人だったら、迷惑なので配置換えして欲しいなって思います。
— 高垣 うずら (@pahitan) May 2, 2024
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子持ち様対子なし様どちらも相手に対する思い遣りや遠慮もなくただただ自分の権利を主張するだけこんな女性が増えれば子育て支援なんかいくらやっても無駄ですどうしてこんな国になったんでしょうか
— 太郎兵衛 (@G8aTiQ8XNV1jWmL) May 1, 2024
えっとそれはつまり子供が高熱でうなされててもそれを放っておいて出勤しろってこと？うわぁ〜ブラックやわぁ。
— レオ (@leoleoleokick) May 1, 2024
子供は急に熱を出したりするもの。子ナシだと理解出来んのだろうね。
— 東正孝 (@deqmAya2ABVD5bw) May 1, 2024
じゃあ子供熱出たから家帰りたくても帰らしてくれないなんてさ、子供殺すみたいな感じになっちゃうやん。。
— ぼくちゃん (@ano2mass11) May 1, 2024
子なしなので気持ちは分かるな。頭では子どもさんが大事というのは理解できるので、休んでOKとは言うけど、ストレスは溜まる。自分の母が専業主婦だったのは有り難かった。
— 💡くさかんむり (@atomic_trans) May 1, 2024
一人休んだ程度をカバーするのにいちいち騒ぐって余程やんブラック企業かな？
— 拳王軍建材部 (@hGM9b5W1uhEDiJi) May 1, 2024
会社休んで当然です
— キャサリン🇯🇵🇮🇩 (@xxxxxx666_x) May 1, 2024
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子供持てば急に休む事情わかるよー
— 👠リサ嬢👠💎 (@sssss100_mmm) May 1, 2024
難しい問題ですが、私は職場の人が子供を理由に休んだり早退するのは全く問題ないです休んだり帰る側も、しっかり引き継ぎ等をして極力迷惑をかけない様にしてますし、自分だって体調不良で休む事もありますし、お互いに持ちつ持たれつのとこがあると思います
— 金嬢 (@UWbARqNeEWNZwOr) May 1, 2024
子供は国の宝物
— 【FAT-ALBERT】のアル (@FAT_ALBERT_J) May 1, 2024
有給なら当然の権利だからな仕事量調整は上司の仕事だし
— ado (@ado_0101) May 1, 2024
子供より会社が大事に思えるほどの給料はもらってない。
— ぼんのくぼ (@BN6VYfwJQsMbT93) May 1, 2024
休んだ分稼ぎが減るのなら休んでいい
— あんずぃ (@RockANZY) May 1, 2024
子持ち無し様、子供を持ったらわかりますよ。
— 阿部 (@akihito_tukioka) May 1, 2024
子供おる母親の立場が知らないのに、よく言えるよね🤪
— ヨッコ (@masamitu0119) May 1, 2024
増えた仕事の分の金を会社が払えば誰も文句は言わなくなる
— DevoJP (@devojpd) May 1, 2024
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じゃ〜別の日に高熱と言って急に休んだら、、、お互い様なんやろ？
— イケ麺☆ (@FuKu0386) May 1, 2024
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