転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。
@nikkei 離職票はハローワークで職権成立させることもできる、という事は知られてもいいと思う
— ながぐつ (@high_boots) Jun 2, 2019
退職する時には会社から離職票と給料明細、源泉徴収票をきちんと発行してもらうんだぞ。後々手続きが増えて面倒になるからな。もし会社が手続きをしてくれない場合でも、職業安定所に行って説明すれば対応して貰えるから安心してくれ。というかそんな会社ならばっくれてしまえ。オレもばっくれたい。
— 社畜平社員カラ松くんBot (@Kara02_syatiku) Jun 2, 2019
本当にその人の能力に惚れ込んで引き留めするならわからなくもないが、管理職の評価が下がるから、慰留するのはやるせない。
— 松本崇（古和口） (@098takashi) Jun 2, 2019
#退職 #引き留め
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ここ大事。
— しゅろ (@shuro1010) Jun 2, 2019
"民法627条は期間を定めない無期労働契約で働く人が退職を申し出たら、2週間で退職できると規定。退職時のマナー問題を別にすれば法的には企業に退職自体を拒否する権限はない"
「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る：日本経済新聞
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— 零水 (@Kongo_Kaga) Jun 2, 2019
しょーもな
「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る：日本経済新聞
— Yoshio Yanagi (@sabotenrider) Jun 2, 2019
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— 田端信太郎 ＠田端大学塾長である！ (@tabbata) Jun 2, 2019
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「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— okamoto ／ 岡本 ⦿美術よりお米より美術⦿超合金美術批評座標系, 美じゅつか食堂,等々⦿ (@Ok_Maa) Jun 2, 2019
企業にとって、退職の意向を固めた人を強引に引き止めるメリットって何だろう?
— 池上大介?CCOとCIOを募集中です！ (@DaisukeIkegami) Jun 2, 2019
人手に頼らなければいけない仕事なら仕組みを変える努力をした方が未来が明るそうだけど。
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「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る：日本経済新聞
— BlueTone(転職活動中SWエンジニア) (@bluetoneinfo) Jun 2, 2019
面談を拒否した上司は部下退職で評価が下がるのを嫌がる
民法627条：無期契約は退職を申出から2週間で退職できる
昇給などの「カウンターオファー」提示65%
退職代行5万
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「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… 脅迫して来るような会社は、一層辞めたくなるだけですよね。違法な残業をさせる会社も多いですが、基本的には会社側に退職を断る権利はないのを知らない上司や人事って論外ですね。
— MJ (@junpega) Jun 2, 2019
@Temporary_Escap
— ひだ「市民連合支持者」 (@uRDgHfvmmqUBql5) Jun 1, 2019
私も派遣で仕事をしていました
離職票に嘘を書くから～調停を立てて、何とか勝てて雇用保険を貰った
雇用保険を貰うにはハローワークで求職申込みをしてから離職票を出す必要があります。
— 正しい退職の仕方・流れ (@amimonojyouzu) Jun 2, 2019
いま離職票くんのかぃ
— 楓莉 (@hutya66) Jun 1, 2019
まぁでも届いたからよかったわ
離職後に見た前職の求人票の内容が爆笑ののち体調崩すレベルだったからな･･･。月平均残業時間がピー時間だと？何言ってんの?(この点については現職も同様?)
— らいち (@raichi_nasuno) Jun 1, 2019
(このあと残業についてかなりアカン状況になったと聞いたのでマジで辞めたの後悔してない)
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@orange34271 社会保険の被保険者番号が分からないことは多かったですね。そこもありがたいです。離職票を無くしたときも、再交付のため、ハローワークへ行かずに済むのも良いです。
— 社会保険労務士 金子 稔 (@srkaneko) Jun 2, 2019
@th3075 @tanaka_tarou_da あれ?辞めろって言われたんじゃなかったんでしたっけ?
— RoseRed@クリプト (@BridgetFroshart) Jun 2, 2019
取り敢えず、離職票の理由の異議申し立ては出来ますので、自己を会社に変更の申立も出来ますよ。Tさんの場合パワハラとかなので、通りそうですが
@BnVXNN6bENIhbgn 離職票は最後の給与計算が終わってからだけど、それにしても遅いですね。
— 猫ナ@降格軌道隊考案休暇 (@nekoknight1) Jun 2, 2019
前職離れるときに人事部長脅した事があるけど、離職票遅れさせるの何に該当するんだったかな・・・
ハロワは離職票なくても求人検索はできるし、相談するのもいいかもですね。
@nekoknight1 ありがと～ございます～?(早速励まして頂いて…)いや、マジな話し4月末で退職したのにまだ離職票来ないんですよねぇこれが…身動きとれへんがな状態ですわ～?
— komama (@BnVXNN6bENIhbgn) Jun 1, 2019
退職届の受け取り拒否
— KosYos (@kosyos_p) Jun 2, 2019
⇒手渡し&FAX&内容証明郵便で送りつけ
内容証明郵便で送って、先方のポストに入れば受け取り拒否はできない
⇒離職票、年金手帳、雇用保険被保険者証等をもらえない
どっかで再発行してもらえるらしい
そもそも企業に発行義務があるから同様に労基orハロワへ
@papico2016 ①離職票を持ってハローワークに行く。
— やめきんぐ (@yameking) Jun 2, 2019
②事情を話して失業保険を満額支給されるか交渉する。（会社都合扱いにする。）
③担当している労働基準監督署で相談する。
④弁護士に相談する。
こんな感じで、どうですか？
私も前職でだいぶやられた身なので。本当に辞めたいという意思が固まってるなら、実際に相談しなくても弁護士に相談しますからねと言うとか、ボイスレコーダーに残しますとか、やった方がいいかと。「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— きしこ (@nagomikishiko) Jun 2, 2019
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「絶対辞めさせない」「君が辞めて損が出たら賠償請求するぞ」。人手不足を背景に、上司や経営者が退職届を受け付けなかったり、離職票を渡さなかったりするトラブルが相次いでいます。【2018年 読まれた記事】
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) Jun 2, 2019
s.nikkei.com/2W3p6Uq
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