ツイートとリプみて会社の財務、BS、風土、メンタルはだいたい読めた twitter.com/maruyama_yosh/…

— 柚木ゆき ASMR vtuber 元気の出るトーク (@yukiIris2D) Sep 26, 2022

人口削減の時代だから、会社側だってやむなくだよ twitter.com/maruyama_yosh/…

— たふらふ-yapman真龍d侍τππ??????444地球解放成就次元上昇 (@ADHD77941782) Sep 26, 2022

そのまま育児に入って戻らないパターン用の人生コースが日本に必要では？就職とかではなく

現実問題としてたくさん見て来たし。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— ジウ (@jiu_ava) Sep 26, 2022

男に「お前否認してる？」って聞けよ。
子どもがいるなら、男だって仕事休むだろ。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— Chiquita?? (@Kurrymurry) Sep 26, 2022

大企業ならともかく、零細企業だと聞かざるを得ないみたいなところはなきにしもあらずなんよね。前向きなお互いの歩み寄りとは捉えられないものだろうか…。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— 縞ななめ (@nanameshima) Sep 26, 2022

当たり前だよね。すぐジェンダージェンダーで騒ぐけどそういう問題じゃない。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— イズズ (@izizv3_3v) Sep 26, 2022

こういうことを考えなくていいような政策が必要なんだよなぁ……
働いてる人も産み育ててる人も皆頑張ってるのに…… twitter.com/maruyama_yosh/…

— むみむ?.*·̩͙? (@mu373min2) Sep 26, 2022

面接でそんな質問必要ない。誰が採用されたかなんて応募者は知るわけがない。中小なら新卒はとらないだろうから、採用の年齢層を固めないことと、30半ばから50代の女性を積極的に雇えばよいと思うんだけど？ババアはいやだ？ババアは、いやだ？？ twitter.com/maruyama_yosh/…

— jun@SDJ?ﾓﾓﾓ? (@jun_sdj) Sep 26, 2022

ほんとこれ。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— タッキー&ふぁる (@Gallade_faru) Sep 26, 2022

これ、弊社も少人数なのですごくわかります。事実、昨年ひとりだけでも結婚→妊娠→出産でバタバタしてしまったし。
これをプライバシーの問題ではなく、女性への差別だというのなら、男性にも聞けば解決する問題なんでしょうかね？育休取るなら必要な確認作業ですし。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— あるす@841 (@841_arsnova) Sep 26, 2022

小学校6年間通ってた間、保健の先生が常勤→代替→常勤→代替→常勤→代替
の、6年間だった。産休3回。代替職員確保大変だったろうな。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— MIO実☀ (@ninmio) Sep 26, 2022

子育て一段落した女性を雇いましょうねって話を、気色の悪い中高年が、性目的に若い女雇おうとしてるのが原因だろ…
安倍さんと政府の真意を汲めよ… twitter.com/maruyama_yosh/…

— インディアン＝イヌイット (@kerororo15) Sep 26, 2022

今の日本だなって感じ twitter.com/maruyama_yosh/…

— りりりりんっじゅ? (@rinjyu57) Sep 26, 2022

けれどじゃねーし。
差別だってわからんの？
これからの時代、男だって育休とるし、子供持ってなくても親族の介護で休む人もでてくるよ。当人の病の場合もある。自身の差別意識を見つめて twitter.com/maruyama_yosh/…

— リヒト (@rihito101) Sep 26, 2022

うーん、難しいよね…。これがあるから、私はもうしばらくは派遣でやってくつもり。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— なおり*ϵ( 'Θ' )϶? (@Naori_L) Sep 26, 2022

避妊の有無とか妊娠の予定とかこういうの、外見がめちゃくちゃ残念な人にも聞くのかな。それとも例えば外見偏差値が45以上には聞いてブスには「恋人いるはずもないこいつには聞く必要ねえべw」と決めつけて聞かないのかな。ブスはそもそも書類で落とすのかな。ここ掘ったらもっと色んな闇見つかりそう twitter.com/maruyama_yosh/…

— Ningen Atsukai Saretenai Hito (@harmonyfumiya) Sep 26, 2022

でも、全ての女性は妊娠・出産すると考えて採用してほしいね。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— なおり*ϵ( 'Θ' )϶? (@Naori_L) Sep 26, 2022

うちの友達の会社は子連れ出社OKにしてましたな? twitter.com/maruyama_yosh/…

— 山田花子 (@gon_10oct) Sep 26, 2022

少子化対策ってこういうことにも対応していかなきゃならんのよね
政府の少子化対策は本当にやる気あるんかといつも思うわ twitter.com/maruyama_yosh/…

— KK ハル (@KKharu_slot) Sep 26, 2022

だからこそ女性は若い子を取るっていうリスクヘッジしてる人もいるし逆にアラフォー以上の安心感あるって話してる人もいるし
フリーランスの子は結婚しても仕事なくなるから子供産まないというし
採用側や仕事ふる側の難しさもわからなくないから悩ましい twitter.com/maruyama_yosh/…

— ななせりゅー? (@nanaseryuu) Sep 26, 2022

現実問題としてあるよね
それで抜けられるだけで会社がコケるくらいリスク要因でもあるし twitter.com/maruyama_yosh/…

— かずきち@プログラミング初心者の顧問 (@kazukichi3110) Sep 26, 2022

人が出産育児を捨てて仕事だけのマシーンとして働かなきゃ赤字になる会社が沢山できてきているってことはもう普通の世界(国)じゃないってこと

女性と限定せず男性も(強い個体以外)病んでもたない。

ゲーム業界は昔からブラックだけどソシャゲ型に支配されてからはもっと酷くなってる twitter.com/maruyama_yosh/…

— 柚木ゆき ASMR vtuber 元気の出るトーク (@yukiIris2D) Sep 26, 2022

男性にも同じように質問したらいいんじゃない？
今じゃ男性が育休取ったりもするだろうし聞きたいなら男性も女性も関係なく聞いていけばいい。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— あしたさん?2y? (@5w59414764) Sep 26, 2022

チー牛DTコミュ障とか子供部屋おじさんを率先して雇ってくれるんだから、なんだか良い会社な気がして来た。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— たらこ@米国株投資 (@GOOGL57678792) Sep 26, 2022

生活設計に関わることだから聞かれること自体は分からなくもないけれど、聞く会社は妊娠予定はないと伝えても信じないよね。
「いやそんな訳ないでしょ」ってじゃあ何でそれを聞いたのか。交通費の無駄だから面接に呼ばないで欲しい。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— ?????? (@cha_tea_chai) Sep 26, 2022

子は国の財産。産休育休の問題は、国の責任。しかし、この解決の負担を国は、各企業に押し付けている。結果、女性差別。従業員が子供を授かった瞬間、企業は負担が急増。差別もやむを得ない。産休育休中の給与全額保証、代役採用の経費補助。国がこれさえやれば、経営者だって困らない。金の問題だ。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— CEO 澤木星太｜粗利1億円?✨ (@tip1t) Sep 26, 2022

「妊娠予定のある女性お断り」って募集要項に書いておくほうがいいよ
そうしたらそもそも応募しない人はしないし、聞きたくないことを面接官が聞く必要もなくなる
後出しが困るってだけじゃない？
差別だ違法だ言われても、少ない人材でやりくりしてる会社は困るだろうし仕方ない twitter.com/maruyama_yosh/…

— マカロン (@makaron621) Sep 26, 2022

こういうの良く「国が～」っていう人いるけど、国にどんな対策を求めているのかが純粋に気になる。具体的な案とかあるのかね。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— salam (@MansoleM) Sep 26, 2022

祖父母や両親は健在か？介護が必要なのか？既婚男性に避妊してるのか？避妊してないなら育休をとるつもりなのか？子持ち既婚男性に妻は専業主婦なのか？共働きなら子供になにかあった時の対応は妻まかせなのか？3歳未満の子持ちに残業免除制度使用しないのか？ってのも聞くのかなぁ……？ twitter.com/maruyama_yosh/…

— かまぼこ@4y?4m? (@kani_kama_boko_) Sep 26, 2022

確かに雇う側も大変ですよね、、この問題はどうやったらスムーズに解決するんだろう、、会社側に負担が増えない仕組みって難しいなあ。だから私は働くのはやめた... twitter.com/maruyama_yosh/…

— 田舎の人 (@_nana_accessory) Sep 26, 2022

あ、この質問は完全にアウト!
でも、有名・無名または企業の規模に関わらず、このような無礼な質問が採用担当者からガンガン出てるのは事実???。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— kazkaz＠星空のソーシャルディスタンス (@kykukaz32768) Sep 26, 2022

妊娠に限らず1人2人抜けるだけで回らなくなる会社、そもそもヤバい説ない？だからこういう質問も出ちゃうんでしょ
こんな質問されたらさっさとパスして次行こ〜 twitter.com/maruyama_yosh/…

— ぺけ子 (@111nnk8) Sep 26, 2022

人員カツカツでやっている所は、サービス残業も過労死も「当たり前」の職場だぞ。
経営者の都合が何でもまかり通り、労働者の都合をワガママ扱いするんだから。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— 野菜ジュース愛好家 (@oith2Q43todKSvq) Sep 26, 2022

そういう会社に限って35歳迄って年齢制限するくせに。若い女ばかり採用したがるならそこは飲めよと思うぞ。妊娠出産リスク無いのに応募すら出来ないオバサンは。 twitter.com/maruyama_yosh/…

— 佐藤ちと (@toxin_chito) Sep 26, 2022

人権とか差別とか日本や社会に必要なことってのは抜きにして産休育休ふつうに迷惑だからな。その迷惑を迷惑と思わなくて済むような仕組みが必要なんだよな。人手なのか？仕事の魅力（賃金環境等含む）なのか？ twitter.com/maruyama_yosh/…

— ようこ (@y1444) Sep 26, 2022