【有能な若手に金払うのも、福利厚生充実させるのもが嫌なようです】若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。
テロの間違いでは>職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするGAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… qiitadon.com/@yumetodo/1018…
— yumetodo-鳥の氷河から逃げる (@yumetodo) Mar 27, 2019
なるほど、
— 木村マヤ(モクソン) (@hkefka385) Mar 27, 2019
【『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。】
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
社員「(また押しかけラグビーかよ。。。仕事集中したい。。。)」
— とり (@KoiChanTech) Mar 27, 2019
ラグビー部「(練習したい。。。)」
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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… 後半に行くにつれて雲行きが怪しくなっていき怪文書になる流れが最高
— きりみんちゃん?バーチャル幼女おじさん声プログラマー@技術書典け74 (@kirimin_chan) Mar 27, 2019
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… 仕事場に乱入するラグビー部いい話すぎて破顔するしかない
— バーチャル本質ヒラリチャン (@hiragram) Mar 27, 2019
「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです」 GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— 藤村 (@ffu_) Mar 27, 2019
「押しかけラグビー」っていう企画賛否の”否”が多そう。特にTwitter上だと。
— まさる@22卒 (@19masaru_san) Mar 27, 2019
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— にしおおい (@nishi_oi) Mar 27, 2019
>こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。
>一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。
もうだめだろ。
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— や ぶ (@hiro2087) Mar 27, 2019
「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり」
水曜どうでしょうかな?
押しかけラグビーはさておき、マネジメント層の勤怠管理の話あたりに日系大企業が持つ深刻なボタンのかけ違いがある。 style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— Shunya Shishido (@sisidovski) Mar 27, 2019
style.nikkei.com/article/DGXMZO… 日経の媒体に、NTTコムの肩書で掲載しているということは、NTTコム社内チェックをパスしたものが出ているのだろう。それがこの地獄みたいな内容ということは、もはや地獄なのでは
— 鈴木心之介 (@sasasin_net) Mar 27, 2019
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— ダッシュ (@dimn_zkym) Mar 27, 2019
ラグビー部員が乱入してきて嬉しいと思うような人はそもそもGAFAに行かないだろうし、むしろGAFAいける人材の転職を後押ししてそう
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— かぶすけ (@cavuun) Mar 27, 2019
「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパス」
ラグビー部「オタクくん、ボールパースw」
社員オタク「アッアッ」
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… TLになんかラグビーの話が流れてくると思ったらこれかw じわじわくる。
— 村田謙介 (@KensukeMurata) Mar 27, 2019
まずもって「やりたいことができない」はほとんど建前でしかないから部署移動提案されようが辞める。
— ぎゃらす、@生の速度 (@gyagyagyaxtu) Mar 27, 2019
今の仕事に不満はないけど満足してないってパターンが多いんじゃないかな。おもに金銭的な報酬面で。
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いや本当に唖然なんだけど…
— ありっち@C95/2日目東ポ56a循環参照 (@AritchVFR) Mar 27, 2019
ラグビー部がボールパスって、それ健康管理上の問題で、離職率とは無関係だよね?GAFAとかは社内で身体を動かせるから、みんなそっちに転職するとか思ってないよね?
そもそも人を引き留める方法って勤怠管理と身体を動かす他に無いんですか!?
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人材流出対策でラグビー部を乱入させてるの、そういうとこだよという感想しかない
— wownabe (@nownabe) Mar 27, 2019
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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… : 人材流出の原因なんて給料安いの一択なのに、そこを放置して給与水準が下がる可能性だのやりがいだの寝言ばかり、挙句の果てにラグビー部が仕事の妨害に押しかけるとか、そりゃ離職率も上がるわ
— Overcount (@Overcount) Mar 27, 2019
オフィスにラグビー部が乱入……こんなことしてるから人材に逃げられるのでは??
— さいこうにあたまがわるい (@doubtfulAPI) Mar 27, 2019
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
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— なるほ (@affiii_nrh) Mar 27, 2019
>2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
ステキな会社だ
エリートのはずなんだが実はバカなんだろうか?>GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— taka一級在宅士 (@takanikoniko) Mar 27, 2019
1000万とかポンと出すようなGAFAに、押しかけラグビーでどうやって勝てると思ったのか聞いてみたい。 / GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— kentaro.maeda (@kencharos) Mar 27, 2019
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「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。」
— ᴋᴇɴᴛᴏ ᴊᴏɢᴏ??? (@cabos_com) Mar 27, 2019
すごい、絶対にやめたくなる。
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス style.nikkei.com/article/DGXMZO…
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— catla (@katsura_jp) Mar 27, 2019
これ、地獄すぎるなww
価値観の違い恐ろしすぎる。急にラグビーボール渡されても
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— ソミス (@somythradio) Mar 27, 2019
専門職を重要視する考えは良いと思うけど、ラグビー部乱入か…。1秒たりとも居たくないね。
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