『018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです』

力一杯ボール投げていい？(ﾏﾃ

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— どらごん★ぶう (@Boo3Platinum) Mar 27, 2019

ラグビー部乱入って、それだけで辞めたくなるぞ。
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— 山北篤 (@Gheser) Mar 27, 2019

style.nikkei.com/article/DGXMZO… 押しかけラグビーって名称がそのままを表してて好き

— shimastriper (@shimastriper) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… 「『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。」怖すぎる

— 納税失敗 (@ikuwow) Mar 27, 2019

> 「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
どう考えても頭おかしいでしょ…style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— バンビちゃん@実際存在しない (@pink_bangbi) Mar 27, 2019

家まで押しかけラグビーかー。
はびこる脳筋体育会系を管理職と人事から排除するのがまず最初の手だと思いますなぁ

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— hananana (@hananan94160902) Mar 27, 2019

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ラグビーはまぁよく分かんないとして

技術職として採用する場合、『どの部署に配属されるかはわかりません』で断られるのを改善しないのは謎･･･?

— はとむぎ@bakutiku (@bakutiku2234) Mar 27, 2019

頭おかしいんじゃないの？“2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです”｜GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— ramhorn05j (@ramhorn05j) Mar 27, 2019

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すっっごい失礼なことを言うんだけど、「女性の社会進出」というのが社会的義務になった結果、バカみたいな人が女性だからという理由で不相応な職について、こういうバカみたいな施策を行ってるんじゃないの？

— ケ━スケ (@OZMkeisuke) Mar 27, 2019

最高の施策過ぎる

2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです

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— 顧客メンサイト (@uudaiy) Mar 27, 2019

え？！＞“2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。” / “GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE” htn.to/giC3UW

— rinqoo (@rinqoo) Mar 27, 2019

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— madokais (@maddy00200) Mar 27, 2019

集中しているときにラグビーチームが乱入したら考えていることすべて忘れそう…。

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— ℚ (@ITF_QSYS) Mar 27, 2019

あまりにも最高の記事でニコニコになっちゃった
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— HolyGrail / 蜘蛛糸まな?️@新人VTuber (@HolyGrail) Mar 27, 2019

社内活動の活性化をします！とか言って社内に突然ガチプロ数学勢が乗り込んできてセミナーを始めてこういう人たちを巻き込んでどんどん定理証明とかさせれば自分がやってることの意味が分かるのではないだろうか。style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— Kohta Ishikawa (@_kohta) Mar 27, 2019

弊社はまだまともだと自覚した。給与を三倍に上げて裁量をもっと与えてください。 style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— コカの (@kokuano) Mar 27, 2019

読んで唖然とした、そんなに有能な若手に金払うのも、福利厚生充実させるのもが嫌なんだなあと、昨日不全のFAするならエージェントに登録した方がどれだけ自由度が上がるか。/ GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— くめぽんぽん™ラプホ王の人 (@ponpon4774) Mar 27, 2019

これがラグビーボールが飛んでくる会社の記事か style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— tagucch (@tagucch) Mar 27, 2019

分かってない感ハンパねぇ。

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— dandxxx (@dandxxx) Mar 27, 2019

Nコムこれギャグじゃないのか　マジで言ってるのか... GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— yuta (@falsita) Mar 27, 2019

「職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって」←水曜どうでしょうかよ / GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— ぽりごん (@polygon0323) Mar 27, 2019

"『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。"

?

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— カンPicontierUnity (@Kan_Kikuchi) Mar 27, 2019

あまりにも最悪すぎる / “GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE” htn.to/x9YdbK

— rotomx ?️️ (@rotomx) Mar 27, 2019

>最先端の技術力を持って仕事をしている。その価値を今、認めてほしい

そこは価値じゃないと思う。でも、こういう考え方のエンジニア意外と多いのかな。 style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— Makoto Sakata (@sakatam) Mar 27, 2019

パワハラだろこれ。

"2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。"

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— 中井 隆介 (@ryunakai) Mar 27, 2019

炎上覚悟で言いますが…

そんなに負担大きいなら、そもそも勤怠管理なんてしなきゃいいのにねー?

成果で測ればいいんじゃないの？???

"スマホでアクセスすると『何時に出勤しましたか』『残業の理由を下記から選んでください』などと聞いてくるので、それに答える。"
style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— ゆう??はてブ総合1位海外就職ブロガー (@honkiku1) Mar 27, 2019

テロの間違いでは>職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするGAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… qiitadon.com/@yumetodo/1018…

— yumetodo-鳥の氷河から逃げる (@yumetodo) Mar 27, 2019

なるほど、
【『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。】
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— 木村マヤ(モクソン) (@hkefka385) Mar 27, 2019

社員「（また押しかけラグビーかよ。。。仕事集中したい。。。）」
ラグビー部「（練習したい。。。）」
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— とり (@KoiChanTech) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… 後半に行くにつれて雲行きが怪しくなっていき怪文書になる流れが最高

— きりみんちゃん?バーチャル幼女おじさん声プログラマー@技術書典け74 (@kirimin_chan) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… 仕事場に乱入するラグビー部いい話すぎて破顔するしかない

— バーチャル本質ヒラリチャン (@hiragram) Mar 27, 2019

「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです」 GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— 藤村 (@ffu_) Mar 27, 2019

「押しかけラグビー」っていう企画賛否の”否”が多そう。特にTwitter上だと。

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— まさる@22卒 (@19masaru_san) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
>こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。
>一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。

もうだめだろ。

— にしおおい (@nishi_oi) Mar 27, 2019

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「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり」

水曜どうでしょうかな？

— や ぶ (@hiro2087) Mar 27, 2019

押しかけラグビーはさておき、マネジメント層の勤怠管理の話あたりに日系大企業が持つ深刻なボタンのかけ違いがある。 style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— Shunya Shishido (@sisidovski) Mar 27, 2019

style.nikkei.com/article/DGXMZO… 日経の媒体に、NTTコムの肩書で掲載しているということは、NTTコム社内チェックをパスしたものが出ているのだろう。それがこの地獄みたいな内容ということは、もはや地獄なのでは

— 鈴木心之介 (@sasasin_net) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
ラグビー部員が乱入してきて嬉しいと思うような人はそもそもGAFAに行かないだろうし、むしろGAFAいける人材の転職を後押ししてそう

— ダッシュ (@dimn_zkym) Mar 27, 2019

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「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパス」

ラグビー部「オタクくん、ボールパースw」

社員オタク「アッアッ」

— かぶすけ (@cavuun) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… TLになんかラグビーの話が流れてくると思ったらこれかｗ じわじわくる。

— 村田謙介 (@KensukeMurata) Mar 27, 2019

まずもって「やりたいことができない」はほとんど建前でしかないから部署移動提案されようが辞める。

今の仕事に不満はないけど満足してないってパターンが多いんじゃないかな。おもに金銭的な報酬面で。
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— ぎゃらす、＠生の速度 (@gyagyagyaxtu) Mar 27, 2019

いや本当に唖然なんだけど…
ラグビー部がボールパスって、それ健康管理上の問題で、離職率とは無関係だよね？GAFAとかは社内で身体を動かせるから、みんなそっちに転職するとか思ってないよね？
そもそも人を引き留める方法って勤怠管理と身体を動かす他に無いんですか！？
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— ありっち@C95/2日目東ポ56a循環参照 (@AritchVFR) Mar 27, 2019

人材流出対策でラグビー部を乱入させてるの、そういうとこだよという感想しかない
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— wownabe (@nownabe) Mar 27, 2019

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… : 人材流出の原因なんて給料安いの一択なのに、そこを放置して給与水準が下がる可能性だのやりがいだの寝言ばかり、挙句の果てにラグビー部が仕事の妨害に押しかけるとか、そりゃ離職率も上がるわ

— Overcount (@Overcount) Mar 27, 2019

オフィスにラグビー部が乱入……こんなことしてるから人材に逃げられるのでは？？

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— さいこうにあたまがわるい (@doubtfulAPI) Mar 27, 2019

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＞2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。

ステキな会社だ

— なるほ (@affiii_nrh) Mar 27, 2019

エリートのはずなんだが実はバカなんだろうか？＞GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— taka一級在宅士 (@takanikoniko) Mar 27, 2019

1000万とかポンと出すようなGAFAに、押しかけラグビーでどうやって勝てると思ったのか聞いてみたい。 / GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス　: NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— kentaro.maeda (@kencharos) Mar 27, 2019

「2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。」

すごい、絶対にやめたくなる。

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス style.nikkei.com/article/DGXMZO…

— ᴋᴇɴᴛᴏ ᴊᴏɢᴏ??‍? (@cabos_com) Mar 27, 2019

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これ、地獄すぎるなww
価値観の違い恐ろしすぎる。急にラグビーボール渡されても

— catla (@katsura_jp) Mar 27, 2019

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専門職を重要視する考えは良いと思うけど、ラグビー部乱入か…。1秒たりとも居たくないね。

— ソミス (@somythradio) Mar 27, 2019