【有能な若手に金払うのも、福利厚生充実させるのもが嫌なようです】若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。
「いきたい部署に自分を売り込める社内FA（フリーエージェント）制度も19年度からやろうと思っています。これまでは募集するポストがあったら社員が手を挙げるという仕組みでしたが、ポストの有無にかかわらず手を挙げられる仕組みにする予定です」
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「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったボット（自動応答システム）をつくり、今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」
「スマホでアクセスすると『何時に出勤しましたか』『残業の理由を下記から選んでください』などと聞いてくるので、それに答える。それだけで出勤簿の記録や残業申請などが完了するシステムです。上司には自動的に『この人はもうすぐ組合協議対象の残業時間に達します』『この件がまだ承認されていません』といった通知が入るので、承認漏れも防げます。こういう細かい積み重ねで負担を軽くしていきます」
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■組織活性化、ラグビー部も職場「乱入」で一役
――会社のラグビー部「シャイニングアークス」の部長も兼ねているとか。人事の仕事とつながりますか。
「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。割と反響があってNTTファシリティーズやNTT西日本営業部などにも呼ばれて行きました」
「体を動かすのは健康経営につながりますし、そういうイベントがあれば会話が生まれるじゃないですか。雰囲気を動かすというか。ラグビーチームは我々の会社の財産です。試合に勝つのも大事ですが、チームの価値は何かと考えたときに、会社組織への貢献も必要だという議論になり、メンバーが考えた企画です」
「こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。でもこのチームがあることで会社を誇りに思う気持ちが生まれたり、子供を試合に連れて行けたりするということもある。仕事ではない場面で何か補ってくれているのかなと思っています」
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『018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです』
— どらごん★ぶう (@Boo3Platinum) Mar 27, 2019
力一杯ボール投げていい？(ﾏﾃ
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ラグビー部乱入って、それだけで辞めたくなるぞ。
— 山北篤 (@Gheser) Mar 27, 2019
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style.nikkei.com/article/DGXMZO… 押しかけラグビーって名称がそのままを表してて好き
— shimastriper (@shimastriper) Mar 27, 2019
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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO… 「『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。」怖すぎる
— 納税失敗 (@ikuwow) Mar 27, 2019
> 「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
— バンビちゃん@実際存在しない (@pink_bangbi) Mar 27, 2019
どう考えても頭おかしいでしょ…style.nikkei.com/article/DGXMZO…
家まで押しかけラグビーかー。
— hananana (@hananan94160902) Mar 27, 2019
はびこる脳筋体育会系を管理職と人事から排除するのがまず最初の手だと思いますなぁ
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— はとむぎ@bakutiku (@bakutiku2234) Mar 27, 2019
ラグビーはまぁよく分かんないとして
技術職として採用する場合、『どの部署に配属されるかはわかりません』で断られるのを改善しないのは謎･･･?
頭おかしいんじゃないの？“2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです”｜GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— ramhorn05j (@ramhorn05j) Mar 27, 2019
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— ケ━スケ (@OZMkeisuke) Mar 27, 2019
すっっごい失礼なことを言うんだけど、「女性の社会進出」というのが社会的義務になった結果、バカみたいな人が女性だからという理由で不相応な職について、こういうバカみたいな施策を行ってるんじゃないの？
最高の施策過ぎる
— 顧客メンサイト (@uudaiy) Mar 27, 2019
2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです
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え？！＞“2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。” / “GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE” htn.to/giC3UW
— rinqoo (@rinqoo) Mar 27, 2019
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— madokais (@maddy00200) Mar 27, 2019
集中しているときにラグビーチームが乱入したら考えていることすべて忘れそう…。
— ℚ (@ITF_QSYS) Mar 27, 2019
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あまりにも最高の記事でニコニコになっちゃった
— HolyGrail / 蜘蛛糸まな?️@新人VTuber (@HolyGrail) Mar 27, 2019
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社内活動の活性化をします！とか言って社内に突然ガチプロ数学勢が乗り込んできてセミナーを始めてこういう人たちを巻き込んでどんどん定理証明とかさせれば自分がやってることの意味が分かるのではないだろうか。style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— Kohta Ishikawa (@_kohta) Mar 27, 2019
弊社はまだまともだと自覚した。給与を三倍に上げて裁量をもっと与えてください。 style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— コカの (@kokuano) Mar 27, 2019
読んで唖然とした、そんなに有能な若手に金払うのも、福利厚生充実させるのもが嫌なんだなあと、昨日不全のFAするならエージェントに登録した方がどれだけ自由度が上がるか。/ GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— くめぽんぽん™ラプホ王の人 (@ponpon4774) Mar 27, 2019
これがラグビーボールが飛んでくる会社の記事か style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— tagucch (@tagucch) Mar 27, 2019
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分かってない感ハンパねぇ。
— dandxxx (@dandxxx) Mar 27, 2019
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Nコムこれギャグじゃないのか マジで言ってるのか... GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— yuta (@falsita) Mar 27, 2019
「職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって」←水曜どうでしょうかよ / GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
— ぽりごん (@polygon0323) Mar 27, 2019
"『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。"
— カンPicontierUnity (@Kan_Kikuchi) Mar 27, 2019
?
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
あまりにも最悪すぎる / “GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE” htn.to/x9YdbK
— rotomx ?️️ (@rotomx) Mar 27, 2019
>最先端の技術力を持って仕事をしている。その価値を今、認めてほしい
— Makoto Sakata (@sakatam) Mar 27, 2019
そこは価値じゃないと思う。でも、こういう考え方のエンジニア意外と多いのかな。 style.nikkei.com/article/DGXMZO…
パワハラだろこれ。
— 中井 隆介 (@ryunakai) Mar 27, 2019
"2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。"
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
炎上覚悟で言いますが…
— ゆう??はてブ総合1位海外就職ブロガー (@honkiku1) Mar 27, 2019
そんなに負担大きいなら、そもそも勤怠管理なんてしなきゃいいのにねー?
成果で測ればいいんじゃないの？???
"スマホでアクセスすると『何時に出勤しましたか』『残業の理由を下記から選んでください』などと聞いてくるので、それに答える。"
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はじめちゃん | 59510
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