女性の瀬戸社長が、「批判の準備はできていますが、私たちは、産休や育休を取る可能性が高い若い女性を正社員として雇用しません」というツイートを行ったことで、注目を集めています。
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批判的な意見はあると思うけど変に雇用してもその本人はそれを望まないと思うよ
— peipei (@peipei2020bot) Feb 10, 2023
まあ男性としては若い女性雇ってくれた方がモチベは上がりそうですけど
若い既婚者とかだと正社員の雇用は中小からしたらデメリットしかなさそう twitter.com/YahooNewsTopic…
何だ話題に流れてきたが肝心なタイミングで抜けが無いなら男性だけの雇用でなーーーーんの問題も無いな。年配の女性は雇っているんだとしたら逆に高齢の側への門戸を大きく開いているという事でもある。結果的に男女雇えてる訳だしな…実際問題男と女の違いは決定的だしね。女性側を差別してる訳でなし twitter.com/YahooNewsTopic…
— 勇者カカキキ (@hirokakakiki) Feb 10, 2023
個人の意見だから批判するとかおこがましいし、そりゃそういう考えもあるわな、と思う。
— ふみなだけに不眠@婚活中 (@hiroWArussiii27) Feb 10, 2023
けど、主旨とは異なるけど助成金ってところで「ん?」とモヤモヤした。 twitter.com/YahooNewsTopic…
気持ちはわかるが現代感覚ではない。
— うの (@unoq) Feb 10, 2023
というか、弱小企業はそもそも正規非正規関係なく抜けたら大打撃になるはずだが。 twitter.com/YahooNewsTopic…
経営者なら拒否するのでは無くて「じゃあどうしたら良いか」を考えるべきなのでは… twitter.com/YahooNewsTopic…
— よう? (@yo_4ko) Feb 10, 2023
女性自身が女性の正規職員は現実的では無いとの話
— figzourt (@figzourt) Feb 10, 2023
「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情
穴を埋める代役がおらず、業務が回らない。雇用機会均等の考えには賛同しているが、背に腹は代えられないとの思いが背景にあった。 twitter.com/YahooNewsTopic…
批判してる人達は、事業所(会社じゃなくても)でぜんぶ背負い込んでみ? twitter.com/YahooNewsTopic…
— むね@購入伝票と領収書を後にだして叱られるおじさん (@muneuef) Feb 10, 2023
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経営系ゲームを想像したら単純にわかると思う。
— たちばな じん / ライター (@singer86_writer) Feb 10, 2023
結局「人材」も何十年単位を見据え、ゆくゆくは会社の利益にするため、会社の財力のうち何%かを投資する。
1人育成するのに何%投資が必要かは、大企業と中小企業で大きく異なるし、中小企業だと「絶対やめない人」しか育てる余力がないよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
もしも今回の件でNPO系列の見直しがあって金額が浮く様なら、中小企業への助成金とかに回せないかな?と感じます。低賃金でのし上がった日本は海外水準に合わせたいなら、低賃金を求めて海外工場を建てる大企業の運営方針を根本から見直さないとイケないのでは?とも感じます。政府はここを重点すべき twitter.com/YahooNewsTopic…
— 春坊Z 九 (@tedareyanen7) Feb 10, 2023
「1つの判断として尊重されるべき」だと思いつつ、この「尊重されるべき」が広がっていくと結果として社会全体は女性にとって働きづらい社会に向かって行ってしまうのは難しいところ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— mouoy (@mouoy_ok) Feb 10, 2023
経営者とは違うけど、現場代理人として予算カツカツで回してるとやはりそんな余裕はない。というか予算上自分の給料すら怪しいので気持ちは凄く分かります。
— ドット絵@ブログを書く設備監督 (@subsiteforeman) Feb 10, 2023
現場も余剰人員1人は常に置くような予算のとり方、受注金額の設定をしてほしい。 twitter.com/YahooNewsTopic…
これ、アトキンソンさんが、女性の社會進出を阻む構造的要因と指摘していたやつやな。日本は小規模企業が多すぎる。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— Binkou Shiyan (@Minamiisebito) Feb 10, 2023
これを叩くのではなく チャンスと捉えた方がいいと思う
— はいどうも白井肉丸です (@029maru) Feb 10, 2023
この会社が 若い女性を雇える体制を整えることができる人の出番やで!!! twitter.com/YahooNewsTopic…
私などは社員すら雇用してません。社員を雇用して事業拡大するのをやめて、一人でできて一人で食えるだけの仕事量にセーブしています。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ミスターWHO(フー)?資格書30冊執筆 (@50kudarizaka) Feb 10, 2023
「こういうことを人を使う立場の人間が言ってはいけない」も「男が書いていたなら大炎上していただろう」も解るけどけど、この人が言ってるのは「中小企業が産休や育休や退職の可能性の高い若い女性を雇用するにはコストとリスクが高すぎるのでそこをなんとかしてくれそしたら雇える」って話だよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— にのうらさとこ? (@ameayunon) Feb 10, 2023
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時短や育休明けやリモワの同僚に助けられており待遇改善は会社の底力を上げると思う。価格に跳ねてもその分の価値が顧客に届けば続く。何なら付加価値にこそ底力が物を言う。
— 市川野紀 (@X11o1yMNqivGvxB) Feb 10, 2023
とはいえ価格差が理解され辛い分野は確実にある。
わざわざ投稿したり、記事化して念入りに火をくべた背景はもっと知りたい。 twitter.com/YahooNewsTopic…
根深い問題だよね…色々な要素が絡み合っているからどの意見も一理あると思うけど最終的に「景気が悪い」に集約されると思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— みえないてゃんLv52 (@mienai_teyan) Feb 10, 2023
くだらね。婚活のためか仕事のためかくらい、応募する人見りゃ分かるってだけだ。・・・中小企業ってとこが悩ましいところやな。
— Shoji Uehara (@masaharu0658) Feb 10, 2023
アタシが御社をでっかくしてやる!、なんて人はいないだろう。 twitter.com/YahooNewsTopic…
正直なところ、気持ちは分かる。「替えが効く」というのは人材が豊富だから言えることなのだ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 佐倉堕ファミリア (@mementomori427) Feb 10, 2023
生産性生産性、言うくせに、生産性が下がるような状況を放置してるんだもんな。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 消費税うざい (@hrESpp7ocqHEsfJ) Feb 10, 2023
少子高齢化の現代でなければこの意見は通ったかもしれない…。確かに言ってることは理解できるが、若い女性を受け入れられない会社って、結局のところその程度の会社ということ。少子化で競争が激しくなっているのは就職する側ではない。雇用する側に既にシフトしている。選ばれない会社は淘汰される。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— SatS.T (@SATOSHI_329) Feb 10, 2023
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