「育休に対する見せしめではない」「着任日を延ばして欲しいとの希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断した」と説明した。
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— ぞうのかみさま (@trendienglish) Jun 6, 2019
カネカの声明、個人的に一番気になってた有給消化を認めなかった(ボーナスを取得させないようにした)くだりがまるっとスルーされてるじゃーん。
— もも (@mokamoka7580) Jun 6, 2019
コレ火に油なのでは。
カネカの声明
— 羽野源一郎 (@genichirou_h) Jun 6, 2019
俺の理解力が足りないのか
「したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることも〜」の部分が前文と上手く繋がってない様に見える。
「したがって〜」の前にもう何行か無いとスムーズには読めない。
声明にする過程で内容を削り過ぎたのか?
カネカの声明ヤバすぎてわろっちまった
— コバヤシ リョウタ | 入江開発室 (@kobayashi_tech) Jun 6, 2019
誰かが真摯にこの問題に取り組んだら事実がどうあれこの文章出てこなかったとおもうんだけど…
カネカの件、何となくだけど、当該の元社員個人(一家)に対して声明を発表してるつもりになっているような…。
— 吉野加恵(宮美) (@ina_miya) Jun 6, 2019
カネカさんが声明出してて、そこーっ!? って気持ちになった。
— さわすー? (@sawasuke55) Jun 6, 2019
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— まはろっち (@rocchi_tw) Jun 6, 2019
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育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— trendnews-now@相互フォロー (@TrendnewNow) Jun 6, 2019
カネカの件、法的に問題ないところしか言及しないで、よって問題ないって言い切る声明出しちゃうの、的外れ感すごいな。
— やと (@yatoh85) Jun 6, 2019
有休の件は無視?レピュテーションリスクとかは考えてないの?経営陣、視野が狭小の人しかおらんのか?がっかりだな。
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— マックン (@makkun_t) Jun 6, 2019
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— ハムカツ (@dorakatsu1) Jun 6, 2019
カネカの声明は、いろいろおもしろいなw
— いきものガガーリン (@in0shika) Jun 6, 2019
育休者に配慮するあまり単身者が飛ばされまくってはたまったもんじゃないし、実際には転勤対処者の中の育休取得者の割合とか出さないとなんとも言いづらいと思うので、今回のカネカの声明、前半は特に思うとこはないけど、退職日と有休の件はなんの答えにもなってないのではー。
— 綾瀬なずな@次は受かれば夏コミ (@n_ayase) Jun 6, 2019
カネカの件、会社は問題ないと考えるなら今回のように毅然とした態度でそれを主張するのは当然だし正しい対応だろう
— 2016 (@20160107k) Jun 6, 2019
声明の「元社員の勤務状況に照らし」って部分からして、カネカが暴露しないだけで報道されてない社員側の瑕疵があった可能性もあるんじゃないか?
知らんけど
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— 源 直樹 (@minamotoch) Jun 6, 2019
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カネカさんの声明、Twitterで情報収集する感度の高い層を一斉に敵に回すか、少なくとも忌避させている感じ。「感度の高い若年層のリクルートが不可能になる」という意味で、自らザラキをかける行為に等しいな。。。
— 澤山モッツァレラ?♂️? (@diceK_sawayama) Jun 6, 2019
カネカの声明オイオイって思うけど、第三者が納得する内容の声明なんか出したら社員から一揆が起きてしまうからこれがきっと社内的には最善策なんだろうな〜
— アマユキ@通販はじめたよ (@amayukioff) Jun 6, 2019
だって別に商品的に不買運動されるわけじゃないし、株価は戻ったし、社員の扱いは今まで通りでいいし、たぶん今の社員は辞めないし…
今回の件でカネカを擁護してる奴は全員「ハラスメント」という単語や概念が理解できていない。だから違法かどうかだけにこだわって、それ以外は一切見てない。今回のカネカの声明も同じで、「なぜこれがパタハラになるのか」という炎上の核心には触れず、あくまで違法かどうかの話しかしてない。
— のらえもん (@nora_emon95) Jun 6, 2019
カネカの声明サイコパス感がすごい。
— sasameyuki (@sasameyuki) Jun 6, 2019
カネカの声明で会社の言ってることのほうがわかる~~って言ってる人いるけど、内示というか転勤の可能性あるよくらいは育休中の人にも連絡とれたろ・・・ってなってる
— しらこ (@shirako_nP) Jun 6, 2019
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— nobu (@nobu41851619) Jun 6, 2019
カネカの件、「当社の対応は適切」と声明出したのね。あれが「適切な対応」なのかぁ、報復人事よりよっぽど恐ろしいね。自分なら怖くて働けない。
— pσnѕpí (@ponspi88) Jun 6, 2019
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