「育休に対する見せしめではない」「着任日を延ばして欲しいとの希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断した」と説明した。
【否定】育休明けに転勤内示 カネカ「対応に問題ない」
— ライブドアニュース (@livedoornews) Jun 6, 2019
news.livedoor.com/article/detail…
「育休に対する見せしめではない」「着任日を延ばして欲しいとの希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断した」と説明した。
内示を育休前に知らせなかったのが1番の問題かもなぁ。というか、子どもが生まれる生まれないで配属の考慮はない、というのが公式見解で、「区別はしない」という意味では正しいのかもしれないけれど、くるみんマークをもらっている企業としてはどうなんだろう(というかよく出すね国も)という感じ。 twitter.com/livedoornews/s…
— 酢う(-⊡ω⊡)僕は僕で僕じゃない (@suuueee_chao0) Jun 6, 2019
大企業の文言で「けじめ」とかウケる。ヤクザの「メンツ」みたいに聞こえる。 twitter.com/livedoornews/s…
— はらたかし (@hara_takashi) Jun 6, 2019
いくらでも連絡手段はあっただろお前は小学生か twitter.com/livedoornews/s…
— しょた。 (@syota111222) Jun 6, 2019
#カゾクのネガイはカナエナイ会社 twitter.com/livedoornews/s…
— ı̣ʞı̣ɥsoʎ (@endonedirection) Jun 6, 2019
あのツイカネカのことだったんだ twitter.com/livedoornews/s…
— ちはる (@loane0529s_m) Jun 6, 2019
詭弁オブザイヤーだね。 twitter.com/livedoornews/s…
— エムk (@AichiEmuk83) Jun 6, 2019
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本当に育休前から転勤の辞令を出すつもりなら育休の最中でも連絡して
— やすい たいち Taichi Yasui (@yasuitaichi0930) Jun 6, 2019
なんかほかの対策とかできたはずじゃないの?
後出しのように実は内部では〜って
小学生でも書ける文書にしか見えない twitter.com/livedoornews/s…
大人しく認めればいいのにね twitter.com/livedoornews/s…
— はるきち (@komuneko_) Jun 6, 2019
よーするに不本意であっても退職願を書いたら負けってことだ。
— 文子で良かったのに。 (@huunotubuyaki) Jun 6, 2019
「本当は有休消化して6月以降に退職を希望しましたが、希望が通らず5月末日に退職することを命令されました」と書けばよかったのね! twitter.com/livedoornews/s…
カネカがやってたんやー。大手よね。 twitter.com/livedoornews/s…
— でん? (@udn_DX) Jun 6, 2019
カネカ、正式に育休をとったり家を買ったとか、そういうことで転勤をさせないなどの気配りを一切するつもりはないという声明を出していていいな
— 人気のアカウント (@orange21) Jun 6, 2019
カネカの声明文がひどい。これじゃ火に油を注ぐだげじゃんね。
— はる@ワーママ2年生 (@springroooll) Jun 6, 2019
個人の育児や介護の事情は考慮しないのに、WLBを謳うカネカ。人事管理のマズさに加えバカな声明だこと。「...育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」
— Kota (@KotaQwerty) Jun 6, 2019
「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」
カネカ。くるみんマークを取得した会社がこういう声明を平気で公表する無自覚さに驚愕。
— Kota (@KotaQwerty) Jun 6, 2019
「着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。」
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カネカの声明出たけど、これ元上司とかに責任取らせる気なんじゃないかと思ってしまう。齟齬の焦点をそこに持っていこうとしてる?
— catroll (@catroll) Jun 6, 2019
カネカの新しい声明一通り読んだけど、これでGO出たのヤバない…?
— Mimaki SiON (@SiON_PN) Jun 6, 2019
という印象がつよい
カネカの声明,「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」「会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」の二つが同じページにあるのすごい
— SKSの申し子 (@repeatedly) Jun 6, 2019
カネカの声明有給休暇の話が1つも出てきてないんだけど…
— らぁくるん (@takuan_cats) Jun 6, 2019
カネカって会社やばいな。
— さすらい (@waaoooryota) Jun 6, 2019
あれを公式声明で出すとこが信じられへん。 結局その退職した社員のせいにしてるやん。
なんでもっとコミュニケーション取らないんやろ。
カネカ、逆にここまで言われると折れて形だけでもワークバランスの見直しとか制度の見直し検討とかの声明出すと思うんだけど、一切変えず今まで通りって声明出していて逆にスゴイのでは。
— pop / potpro (@potpro) Jun 6, 2019
要するに「カネカに『ヒトはいなかったのか』を問われている」訳で、この声明文は「うちには血の通った人間はいません」と言ってるようなもの。
— さんたま (@santama0202) Jun 6, 2019
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カネカなんか声明だしたの
— s.tart/えすた/ケチャ/あかぽ (@daisukecak) Jun 6, 2019
件のカネカ公式声明文読んだけど、まあなんというか、企業がやりがちな対応の仕方で草。「異動を内示する前に育休に入ったから明けにする予定だった」て、育休中であっても郵送だろうが電話だろうが、伝える手段はあったと思うんだが?着拒でもされてたんだろうか…
— tisuta@ラムウ鯖 (@tisuta) Jun 6, 2019
カネカ声明出してるけどマジでゴミクソ企業だな…ww
— ようひ@4/19ROCK AX (@youhi_freeIogic) Jun 6, 2019
カネカ公式声明出したけど育児・介護休業法の配慮義務に反してること自白してて完全に裏目に出てるじゃん
— はる?? (@HAL_altn) Jun 6, 2019
おおカネカが自ら会社を鉄槌で振り回してぶっ壊しにいくような声明を出してるwww
— ぺこ (@pecojpn) Jun 6, 2019
株価がさらに下がるの待った無し。
日大広報に通ずる強靭な権威主義的パワハラメンタリティをヒシヒシと感じる
育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(;´Д`A ```
— ちさと (@chisatoilet) Jun 6, 2019
しかしやっぱり育児と仕事の両立で苦しむ当事者としては、カネカが出した誠に正論の声明文を読むと、気分が落ち込むよ。変わらない、変われないんだなって。
— 八千矛 (@yatipoko) Jun 6, 2019
カネカは弁護士立てて確認したって声明でホルダーが納得したんだと思うけど、子育て世代からの世間の目は…って感じがするよねぇ。
— ふー (@foo623) Jun 6, 2019
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