【否定】育休明けに転勤内示 カネカ「対応に問題ない」
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「育休に対する見せしめではない」「着任日を延ばして欲しいとの希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断した」と説明した。 https://t.co/rr1Vq1LTLD

— ライブドアニュース (@livedoornews) Jun 6, 2019

内示を育休前に知らせなかったのが1番の問題かもなぁ。というか、子どもが生まれる生まれないで配属の考慮はない、というのが公式見解で、「区別はしない」という意味では正しいのかもしれないけれど、くるみんマークをもらっている企業としてはどうなんだろう（というかよく出すね国も）という感じ。 twitter.com/livedoornews/s…

— 酢う(-⊡ω⊡)僕は僕で僕じゃない (@suuueee_chao0) Jun 6, 2019

大企業の文言で「けじめ」とかウケる。ヤクザの「メンツ」みたいに聞こえる。 twitter.com/livedoornews/s…

— はらたかし (@hara_takashi) Jun 6, 2019

いくらでも連絡手段はあっただろお前は小学生か twitter.com/livedoornews/s…

— しょた。 (@syota111222) Jun 6, 2019

#カゾクのネガイはカナエナイ会社 twitter.com/livedoornews/s…

— ı̣ʞı̣ɥsoʎ (@endonedirection) Jun 6, 2019

あのツイカネカのことだったんだ twitter.com/livedoornews/s…

— ちはる (@loane0529s_m) Jun 6, 2019

詭弁オブザイヤーだね。 twitter.com/livedoornews/s…

— エムk (@AichiEmuk83) Jun 6, 2019

本当に育休前から転勤の辞令を出すつもりなら育休の最中でも連絡して
なんかほかの対策とかできたはずじゃないの？
後出しのように実は内部では〜って
小学生でも書ける文書にしか見えない twitter.com/livedoornews/s…

— やすい たいち Taichi Yasui (@yasuitaichi0930) Jun 6, 2019

大人しく認めればいいのにね twitter.com/livedoornews/s…

— はるきち (@komuneko_) Jun 6, 2019

よーするに不本意であっても退職願を書いたら負けってことだ。
「本当は有休消化して6月以降に退職を希望しましたが、希望が通らず5月末日に退職することを命令されました」と書けばよかったのね！ twitter.com/livedoornews/s…

— 文子で良かったのに。 (@huunotubuyaki) Jun 6, 2019

カネカがやってたんやー。大手よね。 twitter.com/livedoornews/s…

— でん? (@udn_DX) Jun 6, 2019

カネカ、正式に育休をとったり家を買ったとか、そういうことで転勤をさせないなどの気配りを一切するつもりはないという声明を出していていいな

— 人気のアカウント (@orange21) Jun 6, 2019

カネカの声明文がひどい。これじゃ火に油を注ぐだげじゃんね。

— はる＠ワーママ2年生 (@springroooll) Jun 6, 2019

個人の育児や介護の事情は考慮しないのに、WLBを謳うカネカ。人事管理のマズさに加えバカな声明だこと。「...育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」
「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」

— Kota (@KotaQwerty) Jun 6, 2019

カネカ。くるみんマークを取得した会社がこういう声明を平気で公表する無自覚さに驚愕。
「着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。」

— Kota (@KotaQwerty) Jun 6, 2019

カネカの声明出たけど、これ元上司とかに責任取らせる気なんじゃないかと思ってしまう。齟齬の焦点をそこに持っていこうとしてる？

— catroll (@catroll) Jun 6, 2019

カネカの新しい声明一通り読んだけど、これでGO出たのヤバない…？
という印象がつよい

— Mimaki SiON (@SiON_PN) Jun 6, 2019

カネカの声明，「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」「会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」の二つが同じページにあるのすごい

— SKSの申し子 (@repeatedly) Jun 6, 2019

カネカの声明有給休暇の話が1つも出てきてないんだけど…

— らぁくるん (@takuan_cats) Jun 6, 2019

カネカって会社やばいな。
あれを公式声明で出すとこが信じられへん。 結局その退職した社員のせいにしてるやん。
なんでもっとコミュニケーション取らないんやろ。

— さすらい (@waaoooryota) Jun 6, 2019

カネカ、逆にここまで言われると折れて形だけでもワークバランスの見直しとか制度の見直し検討とかの声明出すと思うんだけど、一切変えず今まで通りって声明出していて逆にスゴイのでは。

— pop / potpro (@potpro) Jun 6, 2019

要するに「カネカに『ヒトはいなかったのか』を問われている」訳で、この声明文は「うちには血の通った人間はいません」と言ってるようなもの。

— さんたま (@santama0202) Jun 6, 2019

カネカなんか声明だしたの

— s.tart/えすた/ケチャ/あかぽ (@daisukecak) Jun 6, 2019

件のカネカ公式声明文読んだけど、まあなんというか、企業がやりがちな対応の仕方で草。「異動を内示する前に育休に入ったから明けにする予定だった」て、育休中であっても郵送だろうが電話だろうが、伝える手段はあったと思うんだが？着拒でもされてたんだろうか…

— tisuta@ラムウ鯖 (@tisuta) Jun 6, 2019

カネカ声明出してるけどマジでゴミクソ企業だな…ww

— ようひ@4/19ROCK AX (@youhi_freeIogic) Jun 6, 2019

カネカ公式声明出したけど育児・介護休業法の配慮義務に反してること自白してて完全に裏目に出てるじゃん

— はる?? (@HAL_altn) Jun 6, 2019

おおカネカが自ら会社を鉄槌で振り回してぶっ壊しにいくような声明を出してるwww

株価がさらに下がるの待った無し。

日大広報に通ずる強靭な権威主義的パワハラメンタリティをヒシヒシと感じる

— ぺこ (@pecojpn) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— ちさと (@chisatoilet) Jun 6, 2019

しかしやっぱり育児と仕事の両立で苦しむ当事者としては、カネカが出した誠に正論の声明文を読むと、気分が落ち込むよ。変わらない、変われないんだなって。

— 八千矛 (@yatipoko) Jun 6, 2019

カネカは弁護士立てて確認したって声明でホルダーが納得したんだと思うけど、子育て世代からの世間の目は…って感じがするよねぇ。

— ふー (@foo623) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— ぞうのかみさま (@trendienglish) Jun 6, 2019

カネカの声明、個人的に一番気になってた有給消化を認めなかった（ボーナスを取得させないようにした）くだりがまるっとスルーされてるじゃーん。
コレ火に油なのでは。

— もも (@mokamoka7580) Jun 6, 2019

カネカの声明
俺の理解力が足りないのか
「したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることも〜」の部分が前文と上手く繋がってない様に見える。

「したがって〜」の前にもう何行か無いとスムーズには読めない。

声明にする過程で内容を削り過ぎたのか？

— 羽野源一郎 (@genichirou_h) Jun 6, 2019

カネカの声明ヤバすぎてわろっちまった
誰かが真摯にこの問題に取り組んだら事実がどうあれこの文章出てこなかったとおもうんだけど…

— コバヤシ リョウタ | 入江開発室 (@kobayashi_tech) Jun 6, 2019

カネカの件、何となくだけど、当該の元社員個人（一家）に対して声明を発表してるつもりになっているような…。

— 吉野加恵（宮美） (@ina_miya) Jun 6, 2019

カネカさんが声明出してて、そこーっ！？ って気持ちになった。

— さわすー? (@sawasuke55) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— まはろっち (@rocchi_tw) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— trendnews-now@相互フォロー (@TrendnewNow) Jun 6, 2019

カネカの件、法的に問題ないところしか言及しないで、よって問題ないって言い切る声明出しちゃうの、的外れ感すごいな。
有休の件は無視？レピュテーションリスクとかは考えてないの？経営陣、視野が狭小の人しかおらんのか？がっかりだな。

— やと (@yatoh85) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— マックン (@makkun_t) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— ハムカツ (@dorakatsu1) Jun 6, 2019

カネカの声明は、いろいろおもしろいなw

— いきものガガーリン (@in0shika) Jun 6, 2019

育休者に配慮するあまり単身者が飛ばされまくってはたまったもんじゃないし、実際には転勤対処者の中の育休取得者の割合とか出さないとなんとも言いづらいと思うので、今回のカネカの声明、前半は特に思うとこはないけど、退職日と有休の件はなんの答えにもなってないのではー。

— 綾瀬なずな@次は受かれば夏コミ (@n_ayase) Jun 6, 2019

カネカの件、会社は問題ないと考えるなら今回のように毅然とした態度でそれを主張するのは当然だし正しい対応だろう
声明の「元社員の勤務状況に照らし」って部分からして、カネカが暴露しないだけで報道されてない社員側の瑕疵があった可能性もあるんじゃないか？
知らんけど

— 2016 (@20160107k) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— 源　直樹 (@minamotoch) Jun 6, 2019

カネカさんの声明、Twitterで情報収集する感度の高い層を一斉に敵に回すか、少なくとも忌避させている感じ。「感度の高い若年層のリクルートが不可能になる」という意味で、自らザラキをかける行為に等しいな。。。

— 澤山モッツァレラ?‍♂️? (@diceK_sawayama) Jun 6, 2019

カネカの声明オイオイって思うけど、第三者が納得する内容の声明なんか出したら社員から一揆が起きてしまうからこれがきっと社内的には最善策なんだろうな〜
だって別に商品的に不買運動されるわけじゃないし、株価は戻ったし、社員の扱いは今まで通りでいいし、たぶん今の社員は辞めないし…

— アマユキ@通販はじめたよ (@amayukioff) Jun 6, 2019

今回の件でカネカを擁護してる奴は全員「ハラスメント」という単語や概念が理解できていない。だから違法かどうかだけにこだわって、それ以外は一切見てない。今回のカネカの声明も同じで、「なぜこれがパタハラになるのか」という炎上の核心には触れず、あくまで違法かどうかの話しかしてない。

— のらえもん (@nora_emon95) Jun 6, 2019

カネカの声明サイコパス感がすごい。

— sasameyuki (@sasameyuki) Jun 6, 2019

カネカの声明で会社の言ってることのほうがわかる～～って言ってる人いるけど、内示というか転勤の可能性あるよくらいは育休中の人にも連絡とれたろ・・・ってなってる

— しらこ (@shirako_nP) Jun 6, 2019

育休明け2日後に転勤内示で問題に カネカは「適切」と声明文を公開。1日、化学メーカー「カネカ」元社員の家族投稿が話題を呼んだ。育休明け2日後で転勤内示があり、有給休暇も取れず退職ことなどを報告。会社側は声明文を出し、対応について「適切であったと考えます」と主張(；´Д｀A ｀｀｀

— nobu (@nobu41851619) Jun 6, 2019

カネカの件、「当社の対応は適切」と声明出したのね。あれが「適切な対応」なのかぁ、報復人事よりよっぽど恐ろしいね。自分なら怖くて働けない。

— pσnѕpí (@ponspi88) Jun 6, 2019