実際にどのくらいの企業が選別基準を設けようとしているのか。

　経団連の調査によると、対象者基準を設ける企業は再雇用などの「継続雇用制度(自社・グループ)」で83.8％と大多数だ。
また、今回は他社での再雇用や自社の社員を業務委託契約にして仕事を発注する仕組みも選択肢に加わった(「他社での継続雇用制度」66.7％、「業務委託契約を締結する制度」84.6％)。

　再雇用や業務委託であっても対象者を選別する企業が多くなっている(「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」2022年1月18日)。

　その背景にはさまざまな理由が考えられるが、大きく2つある。まず、人件費コストの増加だ。サービス業の人事部長はこう語る。

　「コロナ前は70歳まで全員が働ける仕組みをつくろうとの意見も人事部内であったが、コロナ禍で業績不振が続き、とてもそんな余裕はない。
70歳まで再雇用するにしても会社が必要とする専門性やスキルの持ち主に限られるだろうし、65歳以降の賃金は下げざるを得ないだろう」

　もうひとつは再雇用社員のモチベーションの低さだ。現在の65歳までの再雇用制度は年収が一律に60歳時点の半分程度に下がり、管理職は役職を外れることが多い。
公的年金の支給の空白期間を埋めるために福祉的に雇用している企業も少なくない。
その結果、社員側には、同じフルタイムにもかかわらず現役時代より安い給与で働かされるため、モチベーションが著しく低下する人も少なくない。

　こうした事情を抱えている企業の多くは、生産性が低い社員を70歳まで雇うことに大きな負担を感じている。

　電機メーカーの人事担当者はこうぶちまける。

　「再雇用社員の中には他律的でぶら下がり意識が強い社員もいる。現在のまま、単純に70歳まで希望者全員を雇用延長することは難しい」

（以下ソース）

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プログラマーだからIT先で戦えるとかそれこそ眉唾だなぁAK持って最前線で戦え
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今までと同じ仕事ずっとさせれば良いじゃん。新しい私語と覚えるのは無理だろ。
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働かないおじさんは見回りの警備員とかトイレ掃除で良いと思うの
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会社寄生の害虫だからな
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権利があるからですよ
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60超えたらおじいさんといえ
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働かないんだったら再雇用以前に解雇しろよ
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給料あげたら再雇用社員のモチベもあがるのでは？
こんな簡単な事もわからずに人事やれてるってのが凄いよな
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雇わなくてもいいでしょ。企業は政府が給料を上げてくれと言っても上げないんだし
雇用だって同じだよ。
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まあ雇用しなくてもいいがその分福祉で金をやらないといけない羽目にはなるだろうなと
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バイト扱いで
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これから老後の貯金しなかった奴らが定年超えて仕事の奪い合いになるからもっと地獄だぞ

特に家のローンや身の程考えずに子供作って老後資金ありませんってやつがめちゃくちゃ増える

仕事を奪い合ってその仕事先でもゴミカス扱いされて死ぬまで働く人生とか悲惨すぎ
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うち５８歳でリストラやってる
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警備員なら余裕
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会社側が70歳まで働いて欲しいと思える人は働く必要がないぐらい稼いでた人だろうな
働かなきゃならない人ほど無能だろ
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男にも更年期障害があるからね...
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まぁ普通、国宝級の技術持ってるとか世界最先端の研究分野やってた人とかならともかく、普通にサラリーマンやって多少の技術か管理能力くらいしか
無く体力判断力もガタ落ちしてる60代をホイホイ雇用するとこなんてまずねぇって常識で分かるよな。
政府のお偉いさんや官僚たちはそういう常識が理解出来て無いのが痛い。
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金銭解雇を合法化して働かない中高年の福祉を止めろって
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E電に乗って江戸に行くのでござる
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今の世代別の金融資産の中央値や金融資産無しも割合見ると絶望的なんだよね

日本人独特の周りのみんなも老後の資産ないから大丈夫みたいな考えがヤバい

しかもローンや養育費って負債は計算に入れてない資産額だからね
家のローンや子供いるところは実質的に資産マイナスってところもめっちゃ多いだろ
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態度がデカイだけの爺婆になんで賃金を盗まれなきゃなんねーかなぁー

姥捨て山を大量設置しやがれです＾＾
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当たり前だろ
ジジイだけクビにならずに済んでたのが異常なんだ
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それが企業の社会的役割の一面だからでしょ
大企業であれば猶更
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働かないおじさんっていうか、団塊世代らへんの老人が今の時代についてこれなくて使えないんだろ
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でも雇用しないと老後の貯金がないジジババの犯罪が激増しそう
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