男女の賃金格差が埋まらない。とりわけ日本は欧米に比べ格差が大きく、1年間で女性は男性の74%しか稼げていない。管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因だ。
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日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ: 日本経済新聞
— アカチェ (@yosuke_A) Mar 8, 2022
賃金格差解消が遅れてるんじゃなくて、「管理職につく女性が増えない」ことが課題なんじゃん。文章を素直に反転させようぜ。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ:
— みるきぃ@投資で資産価値アップ (@musiclover0517) Mar 8, 2022
男女の賃金格差が埋まらない。とりわけ日本は欧米に比べ格差が大きく、1年間で女性は男性の74%しか稼げていない。管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因だ。 nikkei.com/article/DGXZQO…
変えるには社会構造全体として変わらないといけない。そこだけに注目すると違う歪みが生まれる。
— のとみい (@noto_mii) Mar 8, 2022
日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ:日本経済新聞(女性活躍エディター 天野由輝子、北爪匡、砂山絵理子) nikkei.com/article/DGXZQO…
日本女性、男性の74%しか稼げず: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
— たみまる (@tokusantaesan) Mar 8, 2022
これはすごいと思うな
米国の1960~2010年の国内総生産(GDP)成長のうち、20~40%は優秀な女性や黒人が労働市場に加わったことが寄与した。職業選択が自由にできなかった層が活躍することで成長が押し上げられた。
この手の議論って結論がよく分かりづらい。社会構造(年功序列)、産業構造(稼げる産業とそうでないの)の両面から見て、来年には格差が低減します!とはならないと思う。例えば40歳以下IT系フルタイム
— へっぽこ釣り師 (@a47xps) Mar 8, 2022
日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ:日本経済新聞
nikkei.com/article/DGXZQO…
「女性が職場で能力開発の機会を得られず、賃金格差が生じる環境を放置することが経済成長を損ねる恐れがある。」
— 明日 (@90Mwqz0bWQl7ylH) Mar 8, 2022
高い生産性を求めて努力するのが良いことだと言っているわけですね。
日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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