「2人目の予定とかさ、夫の職業とか聞いてくる企業ってどう思う?そんなもんなのかな?」
30代の友人からのLINEに絶句した。2021年冬に出産した友人は現在、就職活動中。「2人目」とは第二子のことだ。
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こういうの良く「国が~」っていう人いるけど、国にどんな対策を求めているのかが純粋に気になる。具体的な案とかあるのかね。 twitter.com/maruyama_yosh/…
— salam (@MansoleM) Sep 26, 2022
祖父母や両親は健在か?介護が必要なのか?既婚男性に避妊してるのか?避妊してないなら育休をとるつもりなのか?子持ち既婚男性に妻は専業主婦なのか?共働きなら子供になにかあった時の対応は妻まかせなのか?3歳未満の子持ちに残業免除制度使用しないのか?ってのも聞くのかなぁ……? twitter.com/maruyama_yosh/…
— かまぼこ@4y?4m? (@kani_kama_boko_) Sep 26, 2022
確かに雇う側も大変ですよね、、この問題はどうやったらスムーズに解決するんだろう、、会社側に負担が増えない仕組みって難しいなあ。だから私は働くのはやめた... twitter.com/maruyama_yosh/…
— 田舎の人 (@_nana_accessory) Sep 26, 2022
あ、この質問は完全にアウト!
— kazkaz@星空のソーシャルディスタンス (@kykukaz32768) Sep 26, 2022
でも、有名・無名または企業の規模に関わらず、このような無礼な質問が採用担当者からガンガン出てるのは事実???。 twitter.com/maruyama_yosh/…
妊娠に限らず1人2人抜けるだけで回らなくなる会社、そもそもヤバい説ない?だからこういう質問も出ちゃうんでしょ
— ぺけ子 (@111nnk8) Sep 26, 2022
こんな質問されたらさっさとパスして次行こ〜 twitter.com/maruyama_yosh/…
人員カツカツでやっている所は、サービス残業も過労死も「当たり前」の職場だぞ。
— 野菜ジュース愛好家 (@oith2Q43todKSvq) Sep 26, 2022
経営者の都合が何でもまかり通り、労働者の都合をワガママ扱いするんだから。 twitter.com/maruyama_yosh/…
そういう会社に限って35歳迄って年齢制限するくせに。若い女ばかり採用したがるならそこは飲めよと思うぞ。妊娠出産リスク無いのに応募すら出来ないオバサンは。 twitter.com/maruyama_yosh/…
— 佐藤ちと (@toxin_chito) Sep 26, 2022
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人権とか差別とか日本や社会に必要なことってのは抜きにして産休育休ふつうに迷惑だからな。その迷惑を迷惑と思わなくて済むような仕組みが必要なんだよな。人手なのか?仕事の魅力(賃金環境等含む)なのか? twitter.com/maruyama_yosh/…
— ようこ (@y1444) Sep 26, 2022
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