1行目に目的書いてあるのに3倍しか売れないの？人件費いくら？は草
落ち着いて文章を読んでみようね twitter.com/mosaimegane/st…

— 淘 (@zaburane) Sep 17, 2022

現場側からすりゃ偉いだけのズブの素人が助けにきて何になる？ってのはわからんでもない。でも売り上げはともかく役員が現状を身をもって把握出来たり今後の働き方の見直しに繋がればいいよねっていう前向きな考えも欲しいところ。 twitter.com/mosaimegane/st…

— 屍弩（しど） (@s_h_i_d_o) Sep 17, 2022

現場から離れすぎてピザもろくに作れない執行役員が現場にしゃしゃり出るなら、まず現場感覚取り戻してピザを完璧に作れる様になってしゃしゃり出れば良いのですよ
取り組みは評価出来るけど蓋開けたら有給1日(おそらく特別休暇扱い)付与で地獄絵図見せられた気分だったし、あのノリは流石に引いたなぁ twitter.com/mosaimegane/st…

— 社会復帰した天野サラミ{さん(16歳)}?×3 (@Takiokann) Sep 17, 2022

人件費と宣伝効果を考えたら、ね？ twitter.com/mosaimegane/st…

— ｔｏｍｏ (@10_tomo_01) Sep 17, 2022

本質を理解しような twitter.com/mosaimegane/st…

— ｴｯｯｯ (@vl8v5HyOu7lf5RY) Sep 17, 2022

「売上出す店および従業員を会社はガチで優遇するぞ」というメッセージを内外に演出してやる気を引き出すための行為なので、そもそも記事自体が本質を誤って捉えている。
本来の論点は「このパフォーマンスが会社の利益にどう寄与したか」一択だけど記事にはそれが書かれてないね。 twitter.com/mosaimegane/st…

— てと軽 (@tetogaru) Sep 17, 2022

現場を理解しないで指示だけだして仕事増やす偉い人よりも現場を理解しようとしてくれるだけ良いと思う twitter.com/mosaimegane/st…

— ちゅけまる (@chukemaru__) Sep 17, 2022

いや、これ休めさせる為に上が代打してるだけでも凄いと思うんだが…
今時そんな会社ないよ twitter.com/mosaimegane/st…

— さいか (@saika1226) Sep 17, 2022

バイトがやる仕事なんて2〜3やれば誰でもできるし
失敗しても自分がクビになるだけで済むけど
役員クラスはそうはいかないからね。
現場を回す能力っていう不公平な物差しでマウントをとってもあんまり意味はないと思うよ。 twitter.com/mosaimegane/st…

— 柴犬のフラッフィー@映画好き (@Fluffy_Vtuber) Sep 17, 2022

なるほど
人数増やしてやってるから売上増えて当然、と

4人が20人になって売上3倍…w twitter.com/mosaimegane/st…

— †みじんこ大帝†@Twitch (@MijinkoT) Sep 17, 2022

「下々の者」が常に「上役」に言われて詰められている同じような事を言っているので、何も厳しい事は言っていないのよね。 twitter.com/mosaimegane/st…

— ふじた (@fujita_game) Sep 17, 2022

ストロボ育ちは絶対これ批判しそう
逆張り外耳だし twitter.com/mosaimegane/st…

— 秘宝伝の中ではコレットちゃんが一番かわいい (@momohara_minoru) Sep 17, 2022

有給休暇がプレゼント？ twitter.com/mosaimegane/st…

— 絶斗。↗️? (@TASTYzero30) Sep 17, 2022

え？別に良くない？？執行役員のお給料高いのって接客が上手だからじゃなくて、算盤弾き始め営業ができるからのはずだよね…？？話題性もある訳だし、クルーも休めたんだから別に美談でよくね…？？噛みつきひどすぎる twitter.com/mosaimegane/st…

— おたく (@Nemur0Y) Sep 17, 2022

面白い試みだとおもうけど美談だと思ってるやつは〜とか言ってるのなんだかなぁ
この人が管理職になったらこの人の職場めっちゃ息苦しくなりそうだな twitter.com/mosaimegane/st…

— 世界レベルのクレイジーサイコトカゲ@札幌記念三連単的中 (@asurazoma) Sep 17, 2022

考え浅すぎやんけ…
経営陣が現場のリアルを意識して実際に働くことで見えることと、それを報じての広告とブランディングの方がメインでしょ…
目先の利益より長期的な戦略を見据えた方法であって、店舗の売上が目的じゃないと思うんだけどな… twitter.com/mosaimegane/st…

— はすの (@kuma_oh_) Sep 17, 2022

ちょっといつもと違うことして遊んでみようかっていう老人たちの暇つぶしに見えてくる不思議? twitter.com/mosaimegane/st…

— こーた！? (@koota_keeta) Sep 17, 2022

ふーむ twitter.com/mosaimegane/st…

— ｶﾞﾝﾄｸ鋊 (@kanappiegantoku) Sep 17, 2022

美談だとは全く思わないよ。
しかしこの方の考え方が偏り過ぎだし浅すぎではなくて？ twitter.com/mosaimegane/st…

— アニキングカイザー ～魔神皇帝～ (@kuron069) Sep 17, 2022

同じこと思った人おって安心した。
上役だから単価も高いだろう。ずっと続けたら認めて上げるのに…その前に会社が疲弊するだろうけど。

現場ではバイト以下の上役。
数人で回す仕事を大量に連れてる辺り、群れないと本部以外ではイキれないザコ? twitter.com/mosaimegane/st…

— をると (@walt_vermilion) Sep 17, 2022

これ目的は執行役員が現場に出たその日の売上を伸ばすことじゃなくて、「クルーを休ませるため」だからそれが果たせてる時点で十分なんじゃないの

目標があってそれを果たして労われた話なんだから美談でいいでしょ感

事実として現場の人は休めたんだからそれでいいのではと思う twitter.com/mosaimegane/st…

— 木工用JB (@bondforwood) Sep 17, 2022

ホントそれ? twitter.com/mosaimegane/st…

— ??バベル☁????? (@hitokun1365) Sep 17, 2022

ヒント　キャッシュアウト

バイトを新たに雇うより、内製の方が安いに決まっとる twitter.com/mosaimegane/st…

— 間伐材の??カエルさん (@lm8_sp) Sep 17, 2022

20人もいたら絶対サボるやついるだろうなぁ
3倍売れても役員クラスの人間が20人もいたら赤字も赤字だと思うんですがそれは? twitter.com/mosaimegane/st…

— たろさん (@tarosan_2JZ80) Sep 17, 2022

他業種ですが嘗てはカスタマが気づくレベルで普通に見かける光景だったんですけどね。東海道新幹線だとか。

労働者が【ス ト ラ イ キ 】をしたからです。

辞表も出さずストライキもしないなら使用者に鴨だと思われても仕方ない。 twitter.com/mosaimegane/st…

— Tommiesmurmuring (@paultommie) Sep 17, 2022

草 twitter.com/mosaimegane/st…

— いち?? (@ichi_cpa) Sep 17, 2022

人件費聞いたら負けだからどうでもいいけど
次の日のための準備はしたかな……

うちにマネージャーがヘルプ来るときほんと準備しなくて次の日大変 twitter.com/mosaimegane/st…

— しんしん(情弱すぎる (@digimontri3) Sep 17, 2022

毎度毎度冷め気味のピザが運ばれてくるからもうドミノには頼まない twitter.com/mosaimegane/st…

— 田畑整備班長@ライデン裸相撲主催 (@gankomodeler) Sep 17, 2022

経営陣が代打なだけで、全体の従業員が増えたわけではない中で、売上3倍は普通に大きいのでは？ twitter.com/mosaimegane/st…

— 7s*WTR (@Wataru_Nanase) Sep 17, 2022

しかもエリマネとかも動員してるし接客業の人間でこのニュースを好意的に捉える人いるか？更に恩恵受けるのは優秀な店で、本当に困ってて首の回らない所にはサポートあるのかなって思ってしまうな。 twitter.com/mosaimegane/st…

— 肩力Gメン (@Goooldenchan) Sep 17, 2022

そんなんいいからトリプルミルフィーユ復活させろよ！！！！！！！！！！！ twitter.com/mosaimegane/st…

— たまーてむ‎☺︎初マタ14w (@tamatimlog_mata) Sep 17, 2022

このツイに集約されている

普段4人→役員とサポ20人で運営

どんだけ普段が奴隷労働なんだよ、と

ドミノピザ絶対買わないに1票

こんなクソパフォーマンスする企業は大嫌いです twitter.com/mosaimegane/st…

— ReM (@neotkdt8) Sep 17, 2022

まあそうなんだろうけど、
・有給が付与された
・役員も久しぶりに現場に出て大変さを再確認した

これは良いんじゃないかなと?思った
出来れば普段から有給あげて〜w twitter.com/mosaimegane/st…

— こまさん (@abe_cami) Sep 17, 2022

3倍売れる（3倍生産出来る）店舗インフラのキャパがあるのに、バイト勢はそれを達成出来ていなかった事が証明されたという事でもある

馬鹿には分からないでしょうけど twitter.com/mosaimegane/st…

— ヨ □ ヨ □ (@Frozen_YY) Sep 17, 2022

売上3倍で、役員の人件費を差引いた利益はどうなつてるのか知りたい twitter.com/mosaimegane/st…

— Drさのすけ@18aa6f483f4c1ef2f7c50d0d789f4bdd (@burainokan) Sep 17, 2022

COO（デリバリードライバー上がり）
CMO（デリバリードライバー兼シフトランナー上がり）
執行役員兼営業部長（ストアマネージャー上がり）
執行役員（ストアマネージャー上がり）
執行役員と言いながらバリバリの現場叩き上げやんこんなん… twitter.com/mosaimegane/st…

— いかんごりら (@IkaMaster) Sep 17, 2022

これ結局経営者/管理者と
従業員のとの目線が違うだけじゃない?
こういうのは目先の売上じゃなくて話題目的だと思うけどなぁ twitter.com/mosaimegane/st…

— ふれあ (@fla_redscarlet) Sep 17, 2022

良く言えば話題作りの宣伝
悪く言えば従業員を大切にしてますよというポーズ
下々の者ごっこじゃなくて従業員がちゃんと休めるようなシフト組めるようにするのがお前らの仕事だよ twitter.com/mosaimegane/st…

— ? (@recyclebin5385) Sep 17, 2022

そう言うことじゃない定期 twitter.com/mosaimegane/st…

— しゅんちゃん・オブ・ザ・ギャラクシー a.k.a “Chang ” (@SgCg_o_t_galaxy) Sep 17, 2022

美談だと思ってた? twitter.com/mosaimegane/st…

— となりの聖子?松田聖子さんモノマネ界最年少✨ (@CRYPT0Cosplayer) Sep 17, 2022

本当だわ、こういう事求めてない。普段働くクルーの時給上げてくれ。 twitter.com/mosaimegane/st…

— Kai.Asaba (@basa9888) Sep 17, 2022

現場に偉い人がくる機会をこうやってイベント化して広告に変えてるんだから、いい取り組みだと思うんだけどなぁ。
褒められた4人の店員さんは有給取れてるわけだし。何が問題？ twitter.com/mosaimegane/st…

— ななみ (@na7na_v_v_) Sep 17, 2022