「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞
nikkei.com/article/DGXMZO… 【ぎりぎりの人員で回している職場なら起きやすいでしょう。そしてそんな会社って、妙に糞真面目と言うか、社畜な連中が多数いそう。】

— 阿部ちゃん (@happy415) Feb 7, 2019

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

そんな会社とっとと辞めてツイッターで晒せとしか言い様がない。
インフルで休ませてもらえないなんてその職場がどんなに社会にとって存在価値のないクソ組織か端的に分かる好例じゃないか。

— 「北海道新幹線信者の会」受付窓口 (@yosshi1511) Feb 7, 2019

糞過ぎるだろ、こういう会社は潰れちまえ // 「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— かきちに (@kakichini) Feb 7, 2019

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ　「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」　「客にうつるかもしれない」と心配する女性の言葉を遮って出勤を強要し、「休んだ3日分は給料を出さない」 s.nikkei.com/2t96JfV

— 中山和弘 (@NAKAYAMAKazhiro) Feb 7, 2019

日本という国はおかしいことだらけだ。

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— びーどろ (@takechan_man_) Feb 7, 2019

インフルで出勤を強要させるとかどんなブラック企業だよ。
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— 村上泰信 (@yasunobum) Feb 7, 2019

インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある nikkei.com/article/DGXMZO…

— 川西薬局 (@kawanishiDrug) Feb 7, 2019

あまりにひどい話で開いた口が塞がらない。
#インフルエンザ　#ブラック企業　#働き方改革

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— しまの (@kshimano) Feb 7, 2019

これは、やばいですね。。。弊社のスマホで受けられるインフル受診勧奨のプログラムをぜひ導入いただきたい：
micin.jp/news/569 / 「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ (日本経済新聞) #NewsPicks npx.me/1atD/GnqA?from…

— Ryoichi Kusama @MICIN, Inc. (@ryoichi_kusama) Feb 7, 2019

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これ犯罪にならないの？　捕まらないの？

— toshi (@toshi260) Feb 8, 2019

そんなんで、出勤強要なら、クシャミバンバンかまして、鼻水でも付けてやればよいのではないか。

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— 早 智敬 (@HAYAtomoyuki) Feb 8, 2019

熱が下がっても休まなければヤバイって事、まだ知らない人いるのかな...すぐに出社・登校とかインフルテロやで、それ　　　「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— parsec1869 (@parsec1869) Feb 8, 2019

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— にっしー(´・ω・`) (@nniissiiyy) Feb 8, 2019

こういうのこブラック言うべきでしょ？

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— 本音でつぶやく (@foPUB4KabLUwsh9) Feb 8, 2019

「休みすぎだ。自分に甘いんじゃないか」という発言って、社会人として最も自分に甘い発言だよなー。
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— 小山安博 Yasuhiro Koyama (@surblue) Feb 8, 2019

コレはいかんでしょう…
#インフルエンザ

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— Shunpei (@Shunpei818) Feb 8, 2019

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ

思いやりは大切だけど風邪で休む人の評価が下がるのは仕方ない。パワハラという方面もいいけど、小売みたいな業態では無断欠勤を一種の労働者の慣行として成立させるのが、雇用者への圧力としていいと思う。

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— tyo_clsc (@tokyo_classica) Feb 8, 2019

お客様、他の従業員に移してしまう方が会社として大きな損失かと思います。外出禁止期間は出社させてはいけません。従業員が気持ち良く安心して働ける職場を作ることができないのであれば管理者失格です。

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— 武藤 弘樹 (@nonsugar84) Feb 8, 2019

うちの会社のことじゃねえか nikkei.com/article/DGXMZO…

— はみはみ (@hami_hami_83) Feb 8, 2019

強要してるのが製薬会社でないことを願います～
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— けいえむ (@Km012343210) Feb 8, 2019

「子供の看病で休みを申し出ると『評価を下げる。正社員にさせない』と言われた」
「1日休んだだけで翌日から出社しろと電話で言われた」

人材不足じゃなくて「都合よく死ぬほど働かせられる」人材がいないだけでは…

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— なかむらかなこ@オンライン子育て相談始めました (@MinmachiBuho) Feb 8, 2019

未だにこんな会社が存在するのか。
有給も認めないと？
まあ、せいぜい指示者に感染させてあげるとよい。

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— 吉村 晃一郎 / Koichiro Yoshimura ??? (@FeelBlueWind) Feb 8, 2019

職場を全滅させたい上司が多いらしい。＞「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— 幸谷智紀＠駿府(+髭) (@tkouya) Feb 8, 2019

目先の利益しか考えてない証拠なんだろうな。中長期的には損失の方が大きくなるのに…。迷わず労基に相談案件だな。 nikkei.com/article/DGXMZO…

— 不覚亭ヨウ素@IT落語家 (@amagasaki820) Feb 8, 2019

インフルエンザが社内で流行ったら困るだろうに。その上司が感染した方がいい。 nikkei.com/article/DGXMZO…

— 大森陽介@CFOと専務 (@omoriyosuke) Feb 8, 2019

バカだ
仕事の効率も悪いしその後感染拡大でもっと大変になるのに

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— ごろ (@P2UXSzupfFOuE1a) Feb 8, 2019

俺なら、こんなクソ会社にはあえてインフル撒き散らして壊滅的ダメージ与えるな(という願望w)

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— Gissy (@gis_gissy) Feb 8, 2019

インフルエンザでも出社を強要する会社はブラック企業どころかテロ行為をする社会悪なので即刻廃業させるべき。

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— 池上大介 (Daisuke Ikegami) (@DaisukeIkegami) Feb 8, 2019

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インフルエンザと診断され3日休むと上司から電話で「休みすぎだ。自分に甘いんじゃないか」と責められた。「客にうつるかもしれない」とする言葉を遮って「休んだ3日分は給料を出さない」と言い渡した

— ダヨ?@損切り連合 (@mejironiyouji) Feb 8, 2019

周りではインフルかもかも詐欺が起きてます。nikkei.com/article/DGXMZO…

— Y (@all_rounder3483) Feb 8, 2019

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

むしろこれで大流行した感あるのでは

— んど@2/11シンステ_デ-08_蒼空喫茶 (@shibrend) Feb 8, 2019

2019/2/7 18:02
「インフルでも出勤を」横行、流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞
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@nikkei 様から

— 霤　霎 (@ryuso800) Feb 8, 2019

「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられています。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇を取らせない場合もあります。
s.nikkei.com/2E0e2gu

— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) Feb 8, 2019

感染拡大の一因 nikkei.com/article/DGXMZO…

— KevinMac14 (@KevinMac14YHM) Feb 8, 2019

これ、パワハラなだけじゃなく社会に対するテロなのでやめてほしい

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— 桑原哲也＠書籍編集 (@qwerty_toukei) Feb 8, 2019

インフルエンザのような感染性の高い病気をまん延させると、職場の安全配慮義務を守らなかったとして事業者は労働安全衛生法違反とされ、罰則が適用
→SNSでブラックと名指しされるよ。

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞
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— ぽんこつ会計士 (@ponkotsucpa) Feb 8, 2019

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…　「インフルエンザと診断され3日休むと上司から電話があり、「休みすぎだ。自分に甘いんじゃないか」と強い口調で責められた。」

— ecua (@ecua) Feb 8, 2019

安倍総理はこちらに対しても「ルールを守らなければ、結局マイナスになる」と言わなくては( ◠‿◠ )

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— セモさん (@semosandayo) Feb 8, 2019

悲しいね。
まだこんなことが、まだというかこんなことあったんだ nikkei.com/article/DGXMZO…

— 筑井 祥 (@sho2323) Feb 8, 2019

日常の一ページ

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— naga (@eng_light_house) Feb 8, 2019

出勤途中に気分が悪くなったら即時に近くの病院に駆け込んでから、
会社に電話したらええんやで～。
ついでにコケて怪我でもしたら出勤途中の怪我やから労災いけまっせ～(*´▽｀*)

「 #インフルエンザ でも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— ?WorldMoneyJapan (@WorldMoneyJapan) Feb 8, 2019

企業はインフルエンザでも風邪でも社員本人が辛いなら休める環境整備が必要。さらにインフルエンザは感染力が高いため、無理に出勤させるのはパワハラだけでなく安全配慮義務違反にもなり得ます。
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— 株式会社エムステージ（広報） (@mstage_PR) Feb 8, 2019

背景に人手不足、感染力の高い疾患への知識不足があるのだろうが、世知辛いし余裕がなさ過ぎる。なんでこんな世の中なんか。

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— ニャディダス (@sukekiyotara) Feb 8, 2019

「インフルでも出勤を」横行　流行拡大、相談相次ぐ　　:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
出勤命令出した奴に伝染せば恐ろしさが判るだろ?
でも、日給や時給の人が無給になるのはそういう契約だからね
結局、休みってのは雇用と給与が保証されている人のものなんだよ?

— 科学者下僕物語 (@servant1480) Feb 8, 2019

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国や事業者が病気休暇の仕組みを整備するなど

何言ってんの？

— びしょ (@vipshota) Feb 8, 2019

「横行」っていう言葉の選び方がいい

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— もこぬこ@マイクラ砂漠生活 (@mokonuco) Feb 8, 2019

いい話
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— 加藤公一（はむかず） (@hamukazu) Feb 8, 2019