飲食大手「すかいらーく」が運営するファミレスの男性店長が、部下の男性社員にパワハラや暴行をしたとして、懲戒解雇されていたことがわかった。被害にあった社員と加入する労働組合「総合サポートユニオン」が22日、記者会見して明らかにした
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男性は正社員として新卒入社。2020年9月にジョナサン芝公園店に異動後、店長からのパワハラが始まった。洗い物の汚れを理由に「お前は頭が悪いから」と頭を叩かれたり、「こいつは動物だから、痛みを与えねえとわからねえから」などの暴言を吐かれたりしたという。
2021年8月には、アルバイトのミスを理由に店長から殴られ、右肋骨を骨折した。その際店長から「お前は喉元過ぎるのは早いから、痛みを与えないと覚えない。いい勉強になったな」などと言われたという。
2021年5月以降、カスタマーセンター宛に「調理場の男性の怒鳴り声が響いていて食事が美味しくなかった」「マネージャーらしき方が厨房のスタッフに『お前』と連呼し声を荒げて指導している様子が店内に響いており、とても不快」など4回にわたって店長のパワハラに関する通報があった。しかし、店長へは口頭注意のみで、適切な調査は行われなかったという。
引用元：news.livedoor.com（引用元へはこちらから）
出展：Youtube【記者会見】「ジョナサン」店長が暴力、部下の男性は骨折…被害を語る
記事はこちら #ジョナサン#パワハラ#労働 https://www.bengo4.com/c_5/n_14748/ 弁護士ドットコム ...
どこの会社にも頭のおかしい管理職っているんだな。人を平気で殴るようなやつは、一回殴んないと痛みとかわからないんだろうなぁって思う。 twitter.com/livedoornews/s…
— 草 (@1thERM00VSfAHrA) Jul 22, 2022
懲戒解雇は当然として、殴ってろっ骨を折ったり土下座の強要をしたというのであれば傷害罪ではないのでしょうか？しっかり警察にも動いてもらいたいし、再三の通報に動かなかった会社側も責任あるでしょう。 twitter.com/livedoornews/s…
— エルル (@eruru234) Jul 22, 2022
ハラスメントは「甚大な損失をもたらす」と
— 箱 ミネコ 5月13日新刊発売！「引き寄せたくないのにスピ体験がとまりません」 (@hakomine) Jul 22, 2022
社会認知がもっと進んでいくといいです
＃危機管理 twitter.com/livedoornews/s…
ジェンツーは動物 twitter.com/livedoornews/s…
— ? (@Gnutext1015) Jul 22, 2022
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ジョナサン、ひどい twitter.com/livedoornews/s…
— Yae #戦争反対 #No War?? #選挙に行こう (@yaeko02171) Jul 22, 2022
傷害事件じゃんこれ… twitter.com/livedoornews/s…
— こひもと警備局長@人生適当 (@kohimoto1) Jul 22, 2022
お客さんからのクレームもあったのに会社が対応してないのは… twitter.com/livedoornews/s…
— ちぇば??@Team∞ (@chevariel358) Jul 22, 2022
ジョナサンにあんまりいい印象ないなー
— きつねうどん@生まれ変わるなら宇宙機がいいな (@ganba_hayabusa2) Jul 22, 2022
近所のジョナサン潰れたけど twitter.com/livedoornews/s…
ジョナハラ twitter.com/livedoornews/s…
— ハルナ@検証遊撃隊 (@kjin_eviljoe) Jul 22, 2022
こんなのパワハラじゃね ただの暴行障害 やったヤツはタダの犯罪者 こういうヤツは必ずまたやる 繰り返す ちゃんと刑事罰に処するべき twitter.com/livedoornews/s…
— 一本筋侘助 (@potyao) Jul 22, 2022
最近のジョナサンにはがっかりすることが多い
— つちやちゃん@仔豚 (@tsutchy7) Jul 22, 2022
特にお客様に聞こえるほどの暴言はもうだめでしょ。
団体交渉に至るまでに改善すべきところはあったのにね。 twitter.com/livedoornews/s…
店長だけに言及するのではなく、部下がどれだけ「仕事で使えなかった」のか調査も必要だし、仕事できないスタッフのアプローチの研修が会社的にも必要だろうと感じる。 twitter.com/livedoornews/s…
— もも＠せとうち? (@tuki1momo) Jul 22, 2022
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そもそも人間は動物だが、本能に忠実であるという意味ならば。
— マツリ?ラット里親募集中 (@Ma2riKou) Jul 22, 2022
暴力ふるって吠えてる店長さんが動物ね。? 理性的ではなくて本能的な行動だと思うよ。 twitter.com/livedoornews/s…
あ、これがニュースか
— ねふれん＝かー (@y_ew) Jul 22, 2022
最後に芝2のジョナサン行ったの年単位で前だからなあ、多分知らねえ時代だ twitter.com/livedoornews/s…
怖い。 twitter.com/livedoornews/s…
— なつお。 (@natsuo0371) Jul 22, 2022
お前は動物以下
— 平和に暮らしたい (@oinori_peace) Jul 22, 2022
と、よく母に言われてたなぁ。 twitter.com/livedoornews/s…
真面目に仕事してたら殴られたり、怒鳴られたりしないよなぁ?
— ?? George Oyaji 1200B ?? (@oyazji) Jul 22, 2022
よう知らんけど... twitter.com/livedoornews/s…
動物だったらいいのか？
— これでいいのか (@IMgi9x4ieY0KBhM) Jul 22, 2022
こう言う奴は何かにつけて
暴力を振る奴なので要注意！ twitter.com/livedoornews/s…
飲食店あるあるだけど厨房は調理の音がうるさくて怒鳴ったりって結構あるんだよね
— Miyakowasure?LoL (@Miyakowasurelol) Jul 22, 2022
うちも苦情入ってたなー（笑）店長がパートさん泣かしてたから居なくなってほしいって何度も思った。 twitter.com/livedoornews/s…
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社内規定違反で済む話じゃ無いよね
— しーも (@620smileIke) Jul 22, 2022
#すかいらーくHD はそれで済ませたって事なの？
元社員1名による #ハラスメント 等の #社内規定違反行為 として社内調査を行い、同調査結果を踏まえ、厳正な処分（2022年4月 #懲戒解雇処分）を行いました twitter.com/livedoornews/s…
とことん酷いな……。
— 弁護士中川卓@アウルの家/弁護士コンビch (@RLGA4YiNR4Q70tE) Jul 22, 2022
記載内容からすれば、1回だけのパワハラではなく繰り返されていて、来店者からも複数回指摘されているのですから、その時点で調査や被害従業員保護などできた内容。 twitter.com/livedoornews/s…
今やカスタマーセンターよりSNSの方が信じられる、、、？ twitter.com/livedoornews/s…
— ????AzmsR-k3?️? (@kt3azm) Jul 22, 2022
ひっどいね、これ。会社も対処しないって何を考えてるのか。ほんと酷い会社(´；ω；｀) twitter.com/livedoornews/s…
— バカッパ(•Ӫ•)(mee) (@meemee0711) Jul 22, 2022
自分の方が猿だったってオチがついたな。動物園に行くか駆除されるか選ばせよう twitter.com/livedoornews/s…
— K (@feel_alia) Jul 22, 2022
闇落ち店長 twitter.com/livedoornews/s…
— ねこかん (@nekokan1037) Jul 22, 2022
世間では ぜったい #傷害事件 なのだよ
— ひろビーム (@hirobeam1970) Jul 22, 2022
会社側は これを単なる #パワハラ案件
で済ましてはいけないゾ?
ヽ(#｀Д´)ﾉ twitter.com/livedoornews/s…
きっと会社の指示に従順だったのだろう。そういう人のパワハラとかは揉み消される twitter.com/livedoornews/s…
— 七咲プレアデス?Yui＊Com土木事業部(公認)部長(o・∇・o) (@gmfx20a) Jul 22, 2022
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はじめちゃん | 28345
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