例えば、今まで毎日3時間の残業を行う事で業務が回っていた場合、定時に帰宅しようとすると3時間分の業務量をどうにかしなければなりません。
この状況下「もう定時だから早く帰宅しろ！」「定時に上がれないのは、君の作業効率が悪いからだ！」などの発言が、ハラスメント（嫌がらせ）に該当します。
現場を知らない経営者などのトップレイヤーが長時間労働を回避するために帰宅を強要する事から起こるハラスメントとして行われることが多くあります。
早く帰宅してプライベートを充実させる事は心身を健やかに保つために重要ですが、今まで残業していた業務ができなくなると、業務が滞る事につながることも。
例えば、今まで毎日3時間の残業を行う事で業務が回っていた場合、定時に帰宅しようとすると3時間分の業務量をどうにかしなければなりません。
この状況下で上司が何も具体案を出さずに、「もう定時だから早く帰宅しろ！」「定時に上がれないのは、君の作業効率が悪いからだ！」などの発言が、ハラスメント（嫌がらせ）に該当します。
また、残業禁止などで残業が付けられないなどの理由から、残業を付けずにサービス残業する事や自宅作業をする事も時短ハラスメントとして扱われます。
引用元：tunag.jp（引用元へはこちらから）
時短ハラスメントまで出てきたのか…
時短ハラスメントって言うけどこれが事実上の『痛み』だろうからなぁ。 まぁ急な労働時間の削減はしわ寄せ行くだろうけどさ
残業規制がついたからって時短ハラスメントやる企業はいよいよもってダメだなって話だ…
時短ハラスメントってなんやねん。
法をくぐり抜けて残業させる会社に文句を言うのが筋やろ、残業上限規制を悪者扱いさせるマスコミってなんなん。
先に仕事量を減らすべきって言われたってそれは社内の問題であって国がどうこうできるもんじゃないやろ。
時短ハラスメントなんて聞くと、ようするに人の能力に合わせた仕事を上司が振れてないってことじゃねえのって思ってしまう。そういうマネージメントできないって結構あると思うんだよね。
ネットニュースで『働き方改革は時短ハラスメント』という記事が載っていたが、まさに、まさにその通りだと思った。その記事の中で残業時間のアッパーが40時間だから39時間59分で付けて会社に現場の状態を気づいて欲しいと訴える話しがあったがまさか同士がいるとはw
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時短ハラスメントされたい人だっているんですよ！
時短ハラスメントとか言って時間内に終わらないものを終わらせちゃうのがダメなのでは。
時短ハラスメント（大草原）
＞帰れ、休め、という時短ハラスメントで、従業員の仕事を妨害する以外のなにものでもなかろう。
時短ハラスメントと中途採用がすぐ辞めるっていう記事が同時にトレンド要りしててな
時短ハラスメント関連。昔の業務で上司命令で休日出勤を命ぜられたとき、経営者はその場面を見知っていたり、自分タイムカードをついたりしていたが、それでも賃金に影響されなかったことはある。近代のことは分からないですが、大企業と中小企業でも改革には意識の差があるだろうか。
そうか～、時短ハラスメントっていうのか。
そりゃそうですよね、私程度が考えても無理がある改革だって思うんですから、世の中苦労してる人はいっぱいいるはずですよ…。
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moepapa | 11638
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