時短ハラスメントまで出てきたのか…

— れっつしんく(まっく) (@yamato9930) Apr 15, 2019

時短ハラスメントって言うけどこれが事実上の『痛み』だろうからなぁ。 まぁ急な労働時間の削減はしわ寄せ行くだろうけどさ

— ヒﾉﾚー@湯波 (@yutukidolls) Apr 15, 2019

残業規制がついたからって時短ハラスメントやる企業はいよいよもってダメだなって話だ…

— 雪見＠9/21大河オフやるよ (@shiyumusica) Apr 15, 2019

時短ハラスメントってなんやねん。
法をくぐり抜けて残業させる会社に文句を言うのが筋やろ、残業上限規制を悪者扱いさせるマスコミってなんなん。
先に仕事量を減らすべきって言われたってそれは社内の問題であって国がどうこうできるもんじゃないやろ。

— とるこ (@amnos_trk) Apr 15, 2019

時短ハラスメントなんて聞くと、ようするに人の能力に合わせた仕事を上司が振れてないってことじゃねえのって思ってしまう。そういうマネージメントできないって結構あると思うんだよね。

— 路地と蒸しケーキ (@nyaruhodo1) Apr 15, 2019

ネットニュースで『働き方改革は時短ハラスメント』という記事が載っていたが、まさに、まさにその通りだと思った。その記事の中で残業時間のアッパーが40時間だから39時間59分で付けて会社に現場の状態を気づいて欲しいと訴える話しがあったがまさか同士がいるとはw

— カーリー (@Yuji20003939) Apr 15, 2019

時短ハラスメントされたい人だっているんですよ！

— ヒロブミッモ (@hirobumi_mmo) Apr 15, 2019

時短ハラスメントとか言って時間内に終わらないものを終わらせちゃうのがダメなのでは。

— ラムネとジャーキーと接着剤 (@settyakuzai) Apr 15, 2019

時短ハラスメント（大草原）

— NoAH (@nh_watoson) Apr 15, 2019

＞帰れ、休め、という時短ハラスメントで、従業員の仕事を妨害する以外のなにものでもなかろう。

— tarou satou (@kohumimetal) Apr 15, 2019

時短ハラスメントと中途採用がすぐ辞めるっていう記事が同時にトレンド要りしててな

— 日下リー (@kusakari18) Apr 15, 2019

あれだけ能力給にしろ！って言ってたやつらも社会に出ると時短ハラスメントとか言い出す

— おか (@jhkkrj) Apr 15, 2019

時短ハラスメント関連。昔の業務で上司命令で休日出勤を命ぜられたとき、経営者はその場面を見知っていたり、自分タイムカードをついたりしていたが、それでも賃金に影響されなかったことはある。近代のことは分からないですが、大企業と中小企業でも改革には意識の差があるだろうか。

— rings-kok (@rings_kok) Apr 15, 2019

そうか～、時短ハラスメントっていうのか。
そりゃそうですよね、私程度が考えても無理がある改革だって思うんですから、世の中苦労してる人はいっぱいいるはずですよ…。

— 犬吉 (@inukichi777) Apr 15, 2019

時短ハラスメントて。なんでもかんでもハラスメントつけりゃいいってもんじゃないでしょ。とはいえ、気持ちは分かる。それぞれの職業に合わせたやり方で働き方改革はやらんと難しいよねー。

— ちょぴん (@chopin132) Apr 15, 2019

@swespo 企業人が、こなせる仕事量を１００とした場合に、
１２０を持たされて、ムチャ振りされているところに、
時短ではよ帰れとか、効率が悪いだの言われて、
挙句、残業代込みの給与（年俸制）ならば、
ぶち切れの時短ハラスメントだとは思うのですが・・・（苦笑

— ふ。＠土曜出勤友の会No.x (@fufufu_hohoho) Apr 15, 2019

時短ハラスメント（笑）そんな職場やめちまえばいいんじゃないですかね？

— kou♪ (@kou_semiquaver) Apr 15, 2019

時短ハラスメントと言われてるけど、できないことを「出来ない」と言うのってそんなに難しいのかな？

— はらの(原野 樟陽) (@harano98) Apr 15, 2019

× 時短ハラスメント
○ 違法出勤および違法残業　出勤記録改竄

— まきはら (@makihara) Apr 15, 2019

時短ハラスメントってほんまなんでもハラスメントやなー（笑）

— 29999+1 (@game_niku299) Apr 15, 2019

時短ハラスメントで思い出すけど、10年位前にネットで知り合ったドイツで働いてる日本女性が、上司が、オマエが残業すると俺が逮捕されるから帰れって仕事山盛り残ってるのに結局家に持ち帰ってる、って言ってた。多分どこもそこそこ同じ

— いぬ子 (@quinquaginta50) Apr 15, 2019

家じゃ何もかもサボるタイプの人間だから時短ハラスメントとかされたら死んじゃいそう

— 嫌音ヤク (@iyaonyaku) Apr 15, 2019

時短ハラスメントってほかのハラスメント案件が軽く扱われかねないからなんでもハラスメントってつけるなよっていう話だよなぁ。そしてこれハラスメントでもなんでもなくて管理職以上の役員が解決すべきことを社員に押し付けてるだけだろうて仕事しろ。

— 神波 (@kan_00) Apr 15, 2019

時短までハラスメント扱いになるんか。中間管理職は大変だな

— につぽり@智絵里Pおじ (@nitupori) Apr 15, 2019

時短ハラスメントなんてあんの…

— ?SA(あや)? (@ar0303mf) Apr 15, 2019

時短ハラスメントって言うならフレックス制導入を考えればいいのでは

— かなみ (@kanamix_Re) Apr 15, 2019

トレンドの『時短ハラスメント』、時短で働いている人がフルタイムの人にいじめられているって話かと思ったら、『仕事があるのに帰れ休めの強要で、有休取って家でサビ業務が蔓延』という、とんでもない真っ黒状態のことだった。それでいいのか各企業(-_-;)

— 彩 (@aya_promenade) Apr 15, 2019

トレンドの時短ハラスメントって確変入らずに時短だけ渡されること？

— 琴猫「ママごめんなさい」 (@manaita_cat) Apr 15, 2019

カフェインハラスメントの次は時短ハラスメントと来たか。そのうち半袖ハラスメントとかクールビズハラスメントとかも出てくるよね、この調子だと。

— こうやさいさいし?58.31314 (@r7i5p) Apr 15, 2019