時短ハラスメントまで出てきたのか…

— れっつしんく(まっく) (@yamato9930) Apr 15, 2019

時短ハラスメントって言うけどこれが事実上の『痛み』だろうからなぁ。 まぁ急な労働時間の削減はしわ寄せ行くだろうけどさ

— ヒﾉﾚー@湯波 (@yutukidolls) Apr 15, 2019

残業規制がついたからって時短ハラスメントやる企業はいよいよもってダメだなって話だ…

— 雪見＠9/21大河オフやるよ (@shiyumusica) Apr 15, 2019

時短ハラスメントってなんやねん。
法をくぐり抜けて残業させる会社に文句を言うのが筋やろ、残業上限規制を悪者扱いさせるマスコミってなんなん。
先に仕事量を減らすべきって言われたってそれは社内の問題であって国がどうこうできるもんじゃないやろ。

— とるこ (@amnos_trk) Apr 15, 2019

時短ハラスメントなんて聞くと、ようするに人の能力に合わせた仕事を上司が振れてないってことじゃねえのって思ってしまう。そういうマネージメントできないって結構あると思うんだよね。

— 路地と蒸しケーキ (@nyaruhodo1) Apr 15, 2019

ネットニュースで『働き方改革は時短ハラスメント』という記事が載っていたが、まさに、まさにその通りだと思った。その記事の中で残業時間のアッパーが40時間だから39時間59分で付けて会社に現場の状態を気づいて欲しいと訴える話しがあったがまさか同士がいるとはw

— カーリー (@Yuji20003939) Apr 15, 2019

時短ハラスメントされたい人だっているんですよ！

— ヒロブミッモ (@hirobumi_mmo) Apr 15, 2019

時短ハラスメントとか言って時間内に終わらないものを終わらせちゃうのがダメなのでは。

— ラムネとジャーキーと接着剤 (@settyakuzai) Apr 15, 2019

時短ハラスメント（大草原）

— NoAH (@nh_watoson) Apr 15, 2019

＞帰れ、休め、という時短ハラスメントで、従業員の仕事を妨害する以外のなにものでもなかろう。

— tarou satou (@kohumimetal) Apr 15, 2019

時短ハラスメントと中途採用がすぐ辞めるっていう記事が同時にトレンド要りしててな

— 日下リー (@kusakari18) Apr 15, 2019

あれだけ能力給にしろ！って言ってたやつらも社会に出ると時短ハラスメントとか言い出す

— おか (@jhkkrj) Apr 15, 2019

時短ハラスメント関連。昔の業務で上司命令で休日出勤を命ぜられたとき、経営者はその場面を見知っていたり、自分タイムカードをついたりしていたが、それでも賃金に影響されなかったことはある。近代のことは分からないですが、大企業と中小企業でも改革には意識の差があるだろうか。

— rings-kok (@rings_kok) Apr 15, 2019

そうか～、時短ハラスメントっていうのか。
そりゃそうですよね、私程度が考えても無理がある改革だって思うんですから、世の中苦労してる人はいっぱいいるはずですよ…。

— 犬吉 (@inukichi777) Apr 15, 2019

時短ハラスメントて。なんでもかんでもハラスメントつけりゃいいってもんじゃないでしょ。とはいえ、気持ちは分かる。それぞれの職業に合わせたやり方で働き方改革はやらんと難しいよねー。

— ちょぴん (@chopin132) Apr 15, 2019

@swespo 企業人が、こなせる仕事量を１００とした場合に、
１２０を持たされて、ムチャ振りされているところに、
時短ではよ帰れとか、効率が悪いだの言われて、
挙句、残業代込みの給与（年俸制）ならば、
ぶち切れの時短ハラスメントだとは思うのですが・・・（苦笑

— ふ。＠土曜出勤友の会No.x (@fufufu_hohoho) Apr 15, 2019

時短ハラスメント（笑）そんな職場やめちまえばいいんじゃないですかね？

— kou♪ (@kou_semiquaver) Apr 15, 2019

時短ハラスメントと言われてるけど、できないことを「出来ない」と言うのってそんなに難しいのかな？

— はらの(原野 樟陽) (@harano98) Apr 15, 2019

× 時短ハラスメント
○ 違法出勤および違法残業　出勤記録改竄

— まきはら (@makihara) Apr 15, 2019

時短ハラスメントってほんまなんでもハラスメントやなー（笑）

— 29999+1 (@game_niku299) Apr 15, 2019

時短ハラスメントで思い出すけど、10年位前にネットで知り合ったドイツで働いてる日本女性が、上司が、オマエが残業すると俺が逮捕されるから帰れって仕事山盛り残ってるのに結局家に持ち帰ってる、って言ってた。多分どこもそこそこ同じ

— いぬ子 (@quinquaginta50) Apr 15, 2019

家じゃ何もかもサボるタイプの人間だから時短ハラスメントとかされたら死んじゃいそう

— 嫌音ヤク (@iyaonyaku) Apr 15, 2019

時短ハラスメントってほかのハラスメント案件が軽く扱われかねないからなんでもハラスメントってつけるなよっていう話だよなぁ。そしてこれハラスメントでもなんでもなくて管理職以上の役員が解決すべきことを社員に押し付けてるだけだろうて仕事しろ。

— 神波 (@kan_00) Apr 15, 2019

時短までハラスメント扱いになるんか。中間管理職は大変だな

— につぽり@智絵里Pおじ (@nitupori) Apr 15, 2019

時短ハラスメントなんてあんの…

— ?SA(あや)? (@ar0303mf) Apr 15, 2019

時短ハラスメントって言うならフレックス制導入を考えればいいのでは

— かなみ (@kanamix_Re) Apr 15, 2019

トレンドの『時短ハラスメント』、時短で働いている人がフルタイムの人にいじめられているって話かと思ったら、『仕事があるのに帰れ休めの強要で、有休取って家でサビ業務が蔓延』という、とんでもない真っ黒状態のことだった。それでいいのか各企業(-_-;)

— 彩 (@aya_promenade) Apr 15, 2019

トレンドの時短ハラスメントって確変入らずに時短だけ渡されること？

— 琴猫「ママごめんなさい」 (@manaita_cat) Apr 15, 2019

カフェインハラスメントの次は時短ハラスメントと来たか。そのうち半袖ハラスメントとかクールビズハラスメントとかも出てくるよね、この調子だと。

— こうやさいさいし?58.31314 (@r7i5p) Apr 15, 2019

時短ハラスメントは
会社のシステム効率化と
人員増やさない限り

解決しないよ

無駄な作業多い
仕事量はへらない、増やせない

ここも企業が未だ見ぬコストを机上で恐れてる

— コペル皇子＠ship8 (@kopelog) Apr 15, 2019

時短ハラスメントとか都合のいい言葉作って長時間労働を肯定させようとしてる。。。ていうか時短じゃねーだろ普通の法にのっとった労働時間だろ。

— ひらめちゃんbot (@matilda_3210) Apr 15, 2019

夜の時短ハラスメント　#思いついたが行き場のないしもねた

— ?あるしあ? (@AltheaR_00) Apr 15, 2019

ゆとり教育の時と同じ構図だな。

現実の深いところまで見ていない、机上の理想論での制度。
勿論、悪いことだとは思わないけど、同時に、改革に伴って起こり得るだろう歪みにに対しての受け皿も考えないと、結局、理想論だけで浸透せずに終わってしまうよね。 headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…

— ｔｅｐ‐ｐｅｉ (@shokakibito) Apr 15, 2019

こういう記事って企業目線であり、政府目線のものが多いよね。
決して労働者目線じゃない。

この記事が現実ならば、
「やむなく家で仕事してる」
ではなくて、
「仕事を家でもさせられている」
という感覚が大切だ。
経営者じゃない限り、四六時中働く必要はないのだ。 headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…

— Adjustment 村川圭一 (@muran556) Apr 15, 2019

結局政治家さん達はいろんな現実知らないんですよね　有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…

— としゆき (@toshiyuki826) Apr 15, 2019

有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics　結局そういうことになっちゃうんだよね。。。

— ひら (@ptDragon) Apr 15, 2019

「休憩時間をありえない形で増やすしかありません。通常の12時から13時の休憩に加え、20時から23時まで休んだことにしたり」
(´・ω・)

有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics

— 梧桐彰@クマ殺し (@AkiraGoto_NLB) Apr 15, 2019

有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…　本来勘定に入れるべきではない労働力に頼ってたならそれは身の丈に合わない事業をしてるというだけの話なんだよなぁ

— さそさん (@nanashisaso) Apr 15, 2019

有休をとって家で仕事って…
過労で家で倒れた時って
どうなの(´・ω・`)?
ワークライフバランスって何だ

有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…

— SYUTA (@twins_0404) Apr 15, 2019

うーん……?
有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…
#働き方改革
#国会議員にはわからない
#庶民のことを知ってくれ

— ぽんず (@yukinko2791) Apr 15, 2019

残業できなくなった分をフォローするのが自動化やAIなのだけど、そのための予算をなかなか出してくれないのですよね… 有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics

— ざ＿な＿く＆８９０P@超会議＆超歌舞伎 (@z_n_c_890_P) Apr 15, 2019

えーっと、安倍政権の働き方改革に問題がすり替わっているけど、これって業務の効率化を努力しない企業側の問題では？？

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— たかまさ (@tkms2112) Apr 15, 2019

いやこれ政府やなくて企業が悪いでしょ？月４５時間（＝１日２時間）の残業でもまだ終わらない量の仕事をさしてる計算やんか…★有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics

— ちろ (@tirologue) Apr 15, 2019

まぁむずかしい問題だろね　サービス業の現場でもよくきく嘆き

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— manabuu sakayori (@buunyoro) Apr 15, 2019

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減らすべきは労働時間ではなく、仕事量である。
仕事量据え置きで、時間を減らせでは、時間当たりの負担が増えるだけだ。
なぜ長時間労働になるかをよく考えるべきでは？

— マサ (@noriman1208) Apr 15, 2019

時短を労働者に押し付ける組織が悪いよな。

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— ガジたん (@gazigazi_new) Apr 15, 2019

現実は厳しい。。

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— すめらぎのくにひと (@tsuiteruhiroshi) Apr 15, 2019

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時短もハラスメントってつくのか...
仕事量減ってる？人増えてる？ほんとそれ思う

— nori2@5/4西1ス46a (@nori2sweet) Apr 15, 2019

意味ってどこへ行った？
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— かみやん? (@yukikamkam) Apr 15, 2019

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— こんどうせいいち (@ft7900) Apr 15, 2019

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— Hajime (@hajime1990) Apr 15, 2019

金稼げ&時短しろ
は不可能ね
すごいスピード能力を持つ
人間を育てるしかない

そんな教育できてないけど

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— 春は吉次郎 (@Kagonma8) Apr 15, 2019

日本人の賃金が安すぎたことによって最新技術の導入遅れ続けていることが初期の原因？

headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…

— 霧沢??‍♀️?‍♀️ (@w1mai) Apr 15, 2019

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こうやって規制でもしないと安い人件費にあぐらをかいて効率化もせず、安易に長時間労働をさせる経営者が多すぎるからでしょ。

— ををもり (@Wowmori) Apr 15, 2019

有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…「働き方改革」という時短ハラスメント(デイリー新潮)Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics残業代合法的に支払わないで、死ぬまでコキ使い、過労死労災認定もなし。コレが真の働き方改革。コレでも安倍信奉するなら、死んでも自業自得。

— I am not ABE　安倍真理教政権にノーを叩きつける (@ryuhyodo2010) Apr 15, 2019

労働時間8時間、週5日勤務とかが基本とかそういう概念から改めないと。

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— RYST (@st_ry10) Apr 15, 2019

ジタハラね〜。夜は残業なのに朝早く出ても無賃っていう風潮は全く理解できません?
帰れ帰れって言いながら、翌朝「まだできてないのか！」っていう上司はいい加減滅んで欲しい?

headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics

— くまみ (@kumami56565) Apr 15, 2019