【書きました】

初めて妊婦という立場になり、
今まで全く気付かなかった影の部分に
色々気付くことができました

当事者として、
多くの人に知ってほしい妊婦の現実です

是非ご覧ください

日本人は余裕がない？“妊婦アピール“がウザがられる体験から考えた businessinsider.jp/post-206524 @BIJapanより

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 28, 2020

もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました

今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました

顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。
今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 30, 2020

ひどい

私の味方をしている社員を呼び出して
なんで境野の味方をするんだ
って問い詰めているらしい

なんで外堀から攻めて
孤立させようとするのか

ずるいしやり方が汚い

私は昨日から要求を出しているけど
社長とマネージャー陣は
ダンマリを決め込む

誠実な対応とは思えないよ

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 30, 2020

じゃあ

声を上げなかったら誰があげるの？
マタハラ受けて、
人知れず涙流して、
子どもかキャリアどちらを取るか、
1人で悩んどけって？

そもそも、こんなことする社長に
社内で訴えたって、
せいぜい「あーわりーわりー」
で終わりだから
SNSという武器を使って戦っている

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 31, 2020

「嫌なら辞めればいいじゃん」
って簡単に言うけど

知ってる？
妊婦や小さな子どもを抱えた女性が
どれほど転職しづらいかって

マタハラに耐えれず会社辞めたら
そこでキャリアが
絶たれるかもしれない

ジェンダーギャップ121位って、
そういうことよ

この現実を知ってほしい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 31, 2020

元帝人のキャリアコンサルの人、こんなん出されとるやんけ。会社の言い分は合理性あるし、ツイート見た印象通り、程度はわからんが当人の発言に虚偽入ってるような感じやね。刑事罰になりかねんでほんま。
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227

— たにやん (@t_taniyan) Jan 31, 2020

もちろん会社も事実を全部伝えてない可能性はあるけど、法の範囲内でいろんなことできますしね。まあ僕も某上場会社からいろいろされたことあるし。そうなると弁護士立てないと対抗できないしそうするべき。Twitterでなんか言うのは中でも最悪の手段や。

— たにやん (@t_taniyan) Jan 31, 2020

@kyokosakaino 社長は、境野さんに期待が大きかったのかな。期待が大きい分、会社の損失が見えて、嫌味をつけた。境野さんのマタハラに対する行動に賛同しますが、何よりもご自身のお身体を大事にして下さい。

— 小山玲（Rei Koyama） (@reichanman8) Jan 30, 2020

@ksaykmt そんな気がしますよね。境野氏を雇っている社長が軽率にマタハラするとも思えず、、、

— 兵頭　正 (@tadashi_hyodo) Jan 30, 2020

Bitgritの社員さんからのタレコミが無い事に鑑みると、本当に素晴らしい人で、周囲からの信頼の厚い人なのではないか。ガチでマタハラを受けていると。境野さん。

— はゆかっと (@tokumeideok) Jan 30, 2020

@marketing_0706 @tabbata ちょうど、境野今日子さんという方@kyokosakaino がマタハラで会社と戦っておられたので、SNSを使ったこういう戦いもあるのをお伝えしたかったまでです。既にご存知でしたら申し訳ありません。

— フローマズィン (@dormilo81813807) Jan 31, 2020

この境野さんて人よく騒いでるけど、マタハラなんて先ずは個人で話して埒があかなければ、個人で話し合った際の証拠まとめて労基なり弁護士に相談の正攻法しかないでしょ。

— yuna＊ (@hisuru87) Jan 31, 2020

境野さんのやつ、本人や周りを知らないからなんとも言えない事もあるけど、その話するときにマタハラの話自体を矮小化してる人見ると、さすがジェンダーギャップ百何十位の国…と思う。
悪気すらなくそれができちゃうのは結局その価値観が社会的に容認されてるからだよね

— 千代01 (@chiyo_ol) Jan 31, 2020

@kyokosakaino 境野さんのマタハラ事件が真実だと信じています

が、もしも会社の主張が完全に事実だとしたら
1. 会社に対する前言撤回と謝罪
2. 今後、嘘の発言をしないという約束
3. コンプライアンス研修に参加すること
を要求します

— メーカー若手社員 (@gumisan3) Jan 31, 2020

境野さんの今後はフェミ活動家になるしかないんじゃね？
「マタハラと戦う母」みたいなポジションで、講演、出版くらいまでなら行ける。

— しろまるこ@資格の勉強中 (@shiro_maru_ko) Jan 31, 2020

境野さん。。
もし虚言だったら本当に
マタハラに悩んでる女性達の
立場も悪くなります。。
この国にマタハラが多いのは事実です。
苦しい人達をこれ以上苦しめないで。。。
#マタハラ #境野今日子

— 静寂を求める者 (@NwzvDZPYgsvrSWF) Feb 1, 2020

境野今日子さんとやら。はあちゅうみが強いお人ですなあ。セクハラもパワハラもマタハラも当然許されることではないですが、そんな社会を変えるべく立ちあがる女性はいつも、残念なモンスターばかり。

— まゆまゆ (@pgPTdrLlbtJTnEk) Feb 1, 2020

境野氏は今後労働系Youtuberに転身すればいいのでは？
経験もご豊富ですし。
・休職傷病申請の財テク
・マタハラで慰謝料ゲットテク
・診断書をもらうためのハウツー
・短期離職をプラスに変える転職理由
・ツイート武装論

需要はあると思う

#境野今日子　#マタハラ

— 恵比寿こづち (@ebisu_kozuchi) Feb 1, 2020

社長が、なんで境野に味方するんだ？と社員に詰問してたって傑作だよなあ。しかも社長に謝罪を要求とか、どっかの国みたいやな。そのうち、マタハラは安倍の責任ってデモしてそう。共産党や立憲民主と相性が良さそうだ

— pecosi (@daimajingo) Feb 1, 2020

マタハラ芸人として確固たる地位を築いてゆく境野今日子

— じゃじゃ丸 (@stwj4_2) Feb 1, 2020