【書きました】

初めて妊婦という立場になり、
今まで全く気付かなかった影の部分に
色々気付くことができました

当事者として、
多くの人に知ってほしい妊婦の現実です

是非ご覧ください

日本人は余裕がない？“妊婦アピール“がウザがられる体験から考えた businessinsider.jp/post-206524 @BIJapanより

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 28, 2020

もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました

今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました

顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。
今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 30, 2020

ひどい

私の味方をしている社員を呼び出して
なんで境野の味方をするんだ
って問い詰めているらしい

なんで外堀から攻めて
孤立させようとするのか

ずるいしやり方が汚い

私は昨日から要求を出しているけど
社長とマネージャー陣は
ダンマリを決め込む

誠実な対応とは思えないよ

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 30, 2020

じゃあ

声を上げなかったら誰があげるの？
マタハラ受けて、
人知れず涙流して、
子どもかキャリアどちらを取るか、
1人で悩んどけって？

そもそも、こんなことする社長に
社内で訴えたって、
せいぜい「あーわりーわりー」
で終わりだから
SNSという武器を使って戦っている

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 31, 2020

「嫌なら辞めればいいじゃん」
って簡単に言うけど

知ってる？
妊婦や小さな子どもを抱えた女性が
どれほど転職しづらいかって

マタハラに耐えれず会社辞めたら
そこでキャリアが
絶たれるかもしれない

ジェンダーギャップ121位って、
そういうことよ

この現実を知ってほしい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 31, 2020

しかも、この境野さんのツイートの「法に触れない範囲での対処」が、会社説明のこの内容を指してるのであれば、あまりにも恣意的な表現に感じる… https://t.co/cqL4iLoG0J

— 名前が決まらない@会計士試験 (@gokkunsan) Feb 1, 2020

しかも、この境野さんのツイートの「法に触れない範囲での対処」が、会社説明のこの内容を指してるのであれば、あまりにも恣意的な表現に感じる… https://t.co/cqL4iLoG0J

— 名前が決まらない@会計士試験 (@gokkunsan) Feb 1, 2020

元帝人のキャリアコンサルの人、こんなん出されとるやんけ。会社の言い分は合理性あるし、ツイート見た印象通り、程度はわからんが当人の発言に虚偽入ってるような感じやね。刑事罰になりかねんでほんま。
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227

— たにやん (@t_taniyan) Jan 31, 2020

もちろん会社も事実を全部伝えてない可能性はあるけど、法の範囲内でいろんなことできますしね。まあ僕も某上場会社からいろいろされたことあるし。そうなると弁護士立てないと対抗できないしそうするべき。Twitterでなんか言うのは中でも最悪の手段や。

— たにやん (@t_taniyan) Jan 31, 2020

@kyokosakaino 社長は、境野さんに期待が大きかったのかな。期待が大きい分、会社の損失が見えて、嫌味をつけた。境野さんのマタハラに対する行動に賛同しますが、何よりもご自身のお身体を大事にして下さい。

— 小山玲（Rei Koyama） (@reichanman8) Jan 30, 2020

@ksaykmt そんな気がしますよね。境野氏を雇っている社長が軽率にマタハラするとも思えず、、、

— 兵頭　正 (@tadashi_hyodo) Jan 30, 2020

Bitgritの社員さんからのタレコミが無い事に鑑みると、本当に素晴らしい人で、周囲からの信頼の厚い人なのではないか。ガチでマタハラを受けていると。境野さん。

— はゆかっと (@tokumeideok) Jan 30, 2020

@marketing_0706 @tabbata ちょうど、境野今日子さんという方@kyokosakaino がマタハラで会社と戦っておられたので、SNSを使ったこういう戦いもあるのをお伝えしたかったまでです。既にご存知でしたら申し訳ありません。

— フローマズィン (@dormilo81813807) Jan 31, 2020

この境野さんて人よく騒いでるけど、マタハラなんて先ずは個人で話して埒があかなければ、個人で話し合った際の証拠まとめて労基なり弁護士に相談の正攻法しかないでしょ。

— yuna＊ (@hisuru87) Jan 31, 2020

境野さんのやつ、本人や周りを知らないからなんとも言えない事もあるけど、その話するときにマタハラの話自体を矮小化してる人見ると、さすがジェンダーギャップ百何十位の国…と思う。
悪気すらなくそれができちゃうのは結局その価値観が社会的に容認されてるからだよね

— 千代01 (@chiyo_ol) Jan 31, 2020

@kyokosakaino 境野さんのマタハラ事件が真実だと信じています

が、もしも会社の主張が完全に事実だとしたら
1. 会社に対する前言撤回と謝罪
2. 今後、嘘の発言をしないという約束
3. コンプライアンス研修に参加すること
を要求します

— メーカー若手社員 (@gumisan3) Jan 31, 2020

境野さんの今後はフェミ活動家になるしかないんじゃね？
「マタハラと戦う母」みたいなポジションで、講演、出版くらいまでなら行ける。

— しろまるこ@資格の勉強中 (@shiro_maru_ko) Jan 31, 2020

境野さん。。
もし虚言だったら本当に
マタハラに悩んでる女性達の
立場も悪くなります。。
この国にマタハラが多いのは事実です。
苦しい人達をこれ以上苦しめないで。。。
#マタハラ #境野今日子

— 静寂を求める者 (@NwzvDZPYgsvrSWF) Feb 1, 2020

境野今日子さんとやら。はあちゅうみが強いお人ですなあ。セクハラもパワハラもマタハラも当然許されることではないですが、そんな社会を変えるべく立ちあがる女性はいつも、残念なモンスターばかり。

— まゆまゆ (@pgPTdrLlbtJTnEk) Feb 1, 2020

境野氏は今後労働系Youtuberに転身すればいいのでは？
経験もご豊富ですし。
・休職傷病申請の財テク
・マタハラで慰謝料ゲットテク
・診断書をもらうためのハウツー
・短期離職をプラスに変える転職理由
・ツイート武装論

需要はあると思う

#境野今日子　#マタハラ

— 恵比寿こづち (@ebisu_kozuchi) Feb 1, 2020

社長が、なんで境野に味方するんだ？と社員に詰問してたって傑作だよなあ。しかも社長に謝罪を要求とか、どっかの国みたいやな。そのうち、マタハラは安倍の責任ってデモしてそう。共産党や立憲民主と相性が良さそうだ

— pecosi (@daimajingo) Feb 1, 2020

マタハラ芸人として確固たる地位を築いてゆく境野今日子

— じゃじゃ丸 (@stwj4_2) Feb 1, 2020

@kyokosakaino 境野さんのマタハラ事件が真実だと信じています

が、もしも会社の主張が完全に事実だとしたら
1. 会社に対する前言撤回と謝罪
2. 今後、嘘の発言をしないという約束
3. コンプライアンス研修に参加すること
を要求します

— メーカー若手社員 (@gumisan3) Feb 1, 2020

@mika_bitgrit 境野さんのマタハラ事件について一言お願いします。
datagatewayはプレスリリースで境野さんが虚偽の発言をしていると発表しています

— メーカー若手社員 (@gumisan3) Feb 1, 2020

境野タソと会社のマタハラ論争、分が悪そうなのは

— かぴばら (@pandadnap9999) Feb 1, 2020

マタハラで騒いでた境野さんだっけ？社長の言い分みると在宅勤務を認めるが
就業時間が減る場合給与も減少する可能性があるって、これ普通のことでは？これをマタハラってどうなのよ

— erinitaaaaa@(๑•᎑•๑) (@erinita_0921) Feb 1, 2020

境野今日子ってやばい。今日日男だって子育てしやすいかとか休み取りやすいかとか考えて転職するのに、何も考えずにベンチャー飛び込んでマタハラとか騒いでる。しかも人事部長なのに就業環境とか就業規則とか整えるわけでもないし。長期的なキャリアビジョン描けてないし、自分の仕事もしてない。

— セバスチャン (@sebastian795800) Feb 1, 2020

境野今日子氏のマタハラが話題になっている件についてベストな対応は以下の通りだったと勉強になった。
「役職手当に関する就業規則に休職や育休等で長期的に職務を離れる期間は役職手当を外し復職後に復活させる旨」
減給は労働基準法的に行うのは非常に難しく、会社が小さいとかは理由にならない。

— モンスター社員対策委員会 (@monstsyain) Feb 1, 2020

マタハラで話題の境野さんのツイート、改行の位置が往年のケータイ小説やデコログを彷彿とさせる感じがした

— まくはり うづき (@wuzuki_) Feb 1, 2020

境野今日子って人、電車の中でのマタハラ告発ツイートも嘘松臭いなと思ってたけど、今度は会社を訴えようとしてるんかよ…いい加減にしてくれ
その前にも色々やらかしてるみたいやし、かなり虚言癖の傾向があるなあ。
彼女の虚言癖に向き合ってどうにかしてくれる人間は周りにおらんのか…。

— 卍*.悪魔✞◤歪◢✞.*卍 (@FUSEIB1T) Feb 1, 2020

懇意にしてる方が、境野さんにそっくりな行動をする人に悩まされてますので、ひとごと　とは思えず、普段サウナやらのまったり発言のわたしが　あえて声をあげております。わたしも長く会社員でしたし、今は人を臨時ですが雇う立場です。

— ととのえ女将.com (@totonoeokami) Feb 1, 2020

境野さんのリアルの知り合いを名乗る人が出てきたけど、もうやめてあげてという気持ちになる

— 関?? (@mado_giwa2000) Feb 1, 2020

境野さんのやつ、会社側の主張が出てきて、どちらの主張がより事実に近いのかはしらんけど、とりあえず「がぜん面白くなってきたな」とは思った

— やんわり (@miyano_omahe) Feb 1, 2020

マタハラで話題の境野さんのツイート、改行の位置が往年のケータイ小説やデコログを彷彿とさせる感じがした

— まくはり うづき (@wuzuki_) Feb 1, 2020

境野さんよ…

— tmk (@tmk30101) Feb 1, 2020

境野今日子さんの件
本人は妊娠したので減給と解釈しているのに対して、

会社は仮に就業時間が減少するときはそれに応じて給与支給額が減りますって話してるかって言う問題か

— ひっさつさん (@GUQtcahYmnCDJGG) Feb 1, 2020

@game_raiders そうですね。会社の説明内容が事実であれば、境野さんによる書き方はあまりに言葉足らずで会社への悪印象ばかり与えているように感じました…

— 名前が決まらない@会計士試験 (@gokkunsan) Feb 1, 2020

@gumisan3 @kyokosakaino やっぱり失礼します笑
過去のツイート少し見てみましたが、関わりがあるにせよ境野さんにとても一生懸命だなぁと感じます
なぜですか？

— おでん様✌️( ͡° ͜ʖ ͡°)✌️ (@oden31969297) Feb 1, 2020

@oden31969297 @kyokosakaino ん?
私ｇｑ境野さんと現実世界で関わりないなんて言いました?

— メーカー若手社員 (@gumisan3) Feb 1, 2020

境野さんというコンテンツはこれから数年かけて臨月編、保育園入園編やモンスターペアレント編と今後も続いていくのだよきっと。

— 泉水亮介@MAMORIO (@rsensui) Feb 1, 2020

@tamako_han 境野今日子さんと会社の言い分を両方読むと、会社の説明の方が説得力があるように感じましたね。
会社の方が冷静で読み手目線も持っているような印象です。
境野今日子さんの発言を見る限り、第三者に対する説得力という点では不利なんじゃないでしょうか。

— 化雲岳-1954m (@Kaun1954) Feb 1, 2020

@kyokosakaino 嫌なら辞めればいいじゃん。と簡単に言わないで欲しいよね。
境野さんの勇気を応援します。

— ペットシッターImai (@Petsitter_Imai) Feb 1, 2020

@da180_t わからないです??境野さんにはブロックされてるので…

— 真面目（ちょい良） (@majimessimo) Feb 1, 2020

今話題の境野さん、自分の感じた事実をツイーヨしてるんだろうけど…なんか自分はこんな事された悲しい！つてツイーヨしかしてないから『ふぅん、そっかー』としか思えず?それ以外にも嬉しかった事とか優しくされた事とかもあるでしょうに…全部悲しくなっちゃってる………ってそっちの方心配する

— えりゆ (@___eriryu___) Feb 1, 2020

境野さんの話を見て弊社でSPIを導入することを決定いたしました

— boi (@rakim_zombie) Feb 1, 2020

境野さんて今回の件で初めて知ったけど、これまでも辞める会社の社長に最後物申して、返事の手紙をTwitterに載せたりしてたみたいね。。
こういう人近くにいなくて良かった。

— ドロップ (@drop_drop000) Feb 1, 2020

境野さんも会社がリリース出してから沈黙してるが、弁護士がついたのかな？

— 兵頭　正 (@tadashi_hyodo) Feb 1, 2020

@gokkunsan 境野さんの言うことと会社の説明、
どちらが正しいかにもよると思いますね。
この場合は労基の類の機関が調査に入るのでしょうか。

— 飛鳥純時@万事屋純ちゃん【万事（アニキ）を護る者】 (@jun1taros) Feb 1, 2020

検索しても出てこないなって思ったら境野なんちゃらさんミュートしてた

— ろーる (@roleroure) Feb 1, 2020

境野さんは、他者の負の面を強調することで優位に立ちたがる人であるのは間違いないと思いました。

皆さんも、誰かを告発するような内容のツイートを見かけた時は、その人のプロフやTLを見て、発言にバイアスがかかってないか確認した方が良いですよ。

— ?ひいろ? (@hyyro) Feb 1, 2020

えーーーーーっとねえ。童貞でも知ってる範囲の話をするけれど、
境野今日子さんは今現在妊娠している。妊娠中の女性は精神が不安定になり、被害妄想染みたことを言うこともある。
これは個人の人格や品性がどうのって話じゃなく、ホルモンバランスや体調に起因する話な。

— 僕らはトイザらスジジイ (@kusarimizu) Feb 1, 2020

まあ本音を言うと境野今日子さんの発言の信憑性は疑問感じてましたけどね。

境野さんのTLを見に行くと「妊婦の自分(達)がこんな辛い目に！」というような被害アピール発言が多くて…

普通に生活してたら、妊婦に冷たい人ばかりてなく親切な人もいるのは自然に体感する筈ですから。

— ?ひいろ? (@hyyro) Feb 1, 2020