「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。マタハラ（マタニティー・ハラスメント）に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。
改めて決意
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019
#カガクでネガイをカナエル会社
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019
@polynogisix 親近感です！ちなみに私も米外資で、ザ日系の待遇ヤバイなーと。想像力欠如で今後もやってけるのかなあ。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019
#育休
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019
#男性育休
#パタハラ
#マタハラ
#ハラスメント
#夫はポジティブ
#あんな会社辞めてよかった
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ひどいな。カネカさんなんですね。 twitter.com/papico2016/sta…
— jurilynn (@cucumislily) Jun 2, 2019
どうやらカネカ（証券コード4118）らしいのですが、まだこういうことをやっている会社があるんですね?
— ぼくらの (@toushi_30money) Jun 2, 2019
ＥＳＧ活動のページには「法令を遵守し～」と書いてありますが、社員のことは法律無視で使い捨てにしても良いと考えているご様子。
twitter.com/papico2016/sta…
これが、日本の会社の現状なんだろうね。恐らく日本人の育休取得が低いのも、みんなこういう不安を抱いてるからだと思う。
— Rica＊2歳10ヶ月Boy&26w (@ricaricorin) Jun 2, 2019
会社＞社員
って構図、いつまで続ける気？
これだから、日本の企業に就職する人減ってるんじゃん。若い世代はどんどん外資だもんね。
#カガクでネガイをカナエル会社 twitter.com/papico2016/sta…
いまだにこんなあからさまなことをする会社あるんですね(-_-#)
— 社会保険労務士 社労士太郎 (@taxtaro) Jun 2, 2019
すでに会社名バレちゃってるし、人事バカなの？案件ですなぁ。
もめても金で解決できるとでも思ったのかな。社名通り、しょせん金か(ﾟoﾟ; twitter.com/papico2016/sta…
うわぁ。家を建てたら転勤という嫌がらせ人事てまだあるんだ。会社からお金借りて建てるとなお確率高いてうわさあったなぁ… twitter.com/papico2016/sta…
— toshi (@toshi229) Jun 2, 2019
いつになったらこんな社会終わるのかしらね。もう、疲れるわ。ほんと。このママさん、頑張ってほしい！ 応援しています！ twitter.com/papico2016/sta…
— M.kowa (@lovebachata1) Jun 2, 2019
#カガクでネガイをカナエル会社 育休取得復帰直後、他地方への転勤命令。新居購入引越し10日後、2人の子供保育園決まり母も仕事復帰後間近。転勤拒否したら有給取得すらさせず退職とな、、、子供産めって言ってた大臣、ほら、今こそ出番です！！！ twitter.com/papico2016/sta…
— miwako_n (@sichiri) Jun 2, 2019
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こういうのみていると、応援したくなる。
— †おみ†@2y&6m年子ワンオペ(主腐) (@omiken_mama) Jun 2, 2019
がんばれ… twitter.com/papico2016/sta…
嫌がらせ人事としか思えない。
— 無名 (@0_9_11111) Jun 2, 2019
日本人のスパイト(意地悪)行動は実証実験で証明されているが、ほんと酷いなこれは。 twitter.com/papico2016/sta…
私の旦那の会社が年二回福利厚生のレクリエーションがある。にもかかわらず土日で仕事なんて休めないと断ろうとした。
— のんきー☆キキと愉快な家族 (@non_papalove77) Jun 2, 2019
なんの為のレクだよ！規定休も全然取れずGWも休暇無し。福利厚生なんだよね?!外食産業クソ喰らえ！今年申し込まなきゃ離婚すると言って会社に勇気を出して申し込みして貰いました。 twitter.com/papico2016/sta…
酷い話????? twitter.com/papico2016/sta…
— アレルギ医 (@unonymous_med) Jun 2, 2019
あらあら…随分分が悪いことする会社だなあ。。 twitter.com/papico2016/sta…
— 高橋@納得して働ける環境作り (@bizcast_tokyo) Jun 2, 2019
ノー残業デーや育休や、中小では当然になりつつあるけどマジ建て前のためだけの大企業いくつも知ってる。つーかそれしか見たことない。 twitter.com/papico2016/sta…
— tolotolo 7964 (@tolotolo7964) Jun 2, 2019
#カガクでネガイをカナエル会社 、って、素敵なキャッチコピーだなぁ、って思っていたんだけど。 twitter.com/papico2016/sta…
— Nao (@nao_0370) Jun 2, 2019
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まだこんなとあるんですね。訳わからん。でも逆に早く辞められて良かったとも思います。次がうまく見つかるといいですね。 twitter.com/papico2016/sta…
— Makoto (@Makoto12251055) Jun 2, 2019
酷ー。 twitter.com/papico2016/sta…
— うさぎ (@tsnm_tsnm) Jun 2, 2019
本当にひどい。会社はなんとでも理由つけられるからずるい。
— aiko (@aikonoso) Jun 2, 2019
#カガクでネガイをカナエル会社 twitter.com/papico2016/sta…
まじかよ。まだ昭和気質の陰湿極まりない事やってる企業あったなんて……おまけに大企業じゃないか！？
— しぇりーおとこ (@shelly_monhan) Jun 2, 2019
リプ欄見ると企業名も載ってる。企業評価は高いけど、内部評判は良くないコメントがちらほら見える…… twitter.com/papico2016/sta…
マジかよカネカ最低だな twitter.com/papico2016/sta…
— おモチ (@2725omochi) Jun 2, 2019
しばらく現場から離れていた人をすぐ元どおりの所へ、というのは難しいのかも。休んでいた間に変わったことや、本人のブランク等で。
— Nao YLS 16th from HI?? (@Nao_Ma_Tsu) Jun 2, 2019
その為、慣れる期間というのを1~2週間設けて、それを育休制度に含めて欲しい。
この転勤はその「慣れる期間」？いや、会社は育休の履歴が必要なだけと思う、ひどい? twitter.com/papico2016/sta…
うちも長男産まれて一ヶ月で転勤喰らったわ
— ごくちゃん (@gokutyandayo) Jun 2, 2019
なんとか二年ほどで帰れたのは、一緒に帰れるように画策してくれた人達がいたから
ほんま勘弁してほしいわ twitter.com/papico2016/sta…
カネカさんは社員の事は大事にしない会社なんすねー
— けーすけのやつ (@keigodareo) Jun 2, 2019
わしが新卒で勤めてた会社も、二人目の時に育休取ろうとしたらもめて、左遷されたので辞めました
緑色の大きなホームセンターでしたけどねー
今はそこ、育休ちゃんと取れるみたいで、人身御供として嬉しい限りw twitter.com/papico2016/sta…
#カガクでネガイをカナエル会社
— SATOSHI (@satoshi0115) Jun 2, 2019
#ジンジはネガイをキカナイ会社 twitter.com/papico2016/sta…
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FF外から失礼します❗
— カッキーヌの母??? (@1106_Mayumi) Jun 2, 2019
私も似た様な事で
辞めました‼️
人間性や正社員の権利も
守れない企業なんて
働いてやる価値無し‼️?
ご家族のご健康と
お子ちゃまの成長を
充実した生活で
支えて欲しいです?
家族一致団結‼️?の時 twitter.com/papico2016/sta…
株式会社カネカ
— HamadaShokichi (@HamadaShokichi) Jun 2, 2019
kaneka.co.jp twitter.com/papico2016/sta…
新幹線でニュース流れてくる時の
— はるもん (@harumon5114) Jun 2, 2019
カネカ⁉
新居に越して 10日‼? twitter.com/papico2016/sta…
ひどい話だな。 twitter.com/papico2016/sta…
— Kちゃんまん (@kabukabuchanman) Jun 2, 2019
カネカはパワハラ企業やな。育休に対するハラスメントは許すな。日本政府にも通報やな。NGT同様、世間の力でハラスメント企業を潰そう。 twitter.com/papico2016/sta…
— ミスター管理人 (@shine5648) Jun 2, 2019
子供も病気ばかり、私自身も体調を崩して、生活破綻しそうだから、主人が少しの間時短や育休を取ることを考えてくれているけど...こんな会社もあるんだったら(-ω-;)
— 小崎彩 (@aya_mere_et_doc) Jun 2, 2019
こんな嫌がらせ、社会の風習が少子化の一因のような気もする。 twitter.com/papico2016/sta…
夫が育休明けに転勤内示とかほぼパワハラやろ…?日系一部上場やとこういう会社多いんかな？うちの職場なら相談したら考慮してくれるから、そういう意味では良い職場なのかも…。（夫の職場は知らんw）あと、夫退職しても妻が一人で支えられる経済力羨ましい… twitter.com/papico2016/sta…
— こた@2歳 (@ft_k1018) Jun 2, 2019
育休取ったら報復人事って…（絶句
— おへそのごま (@OhesonoGoma) Jun 2, 2019
スレッド読めばどこの企業かわかります。従業員の願いは叶えてくれないようだ。 twitter.com/papico2016/sta…
これさぁ、酷い、あんまりだと思う。男は仕事しろ、育休？そんなもの取る軟弱な男は転勤させてやる、新居建てた？知るか、みたいな嫌味に思えてならない、誰だってそう感じると思う…一部上場企業でこんなだからいつまでたっても男性の育休取得率上がらないし、少子化に歯止めがかからないんだよ… twitter.com/papico2016/sta…
— みゅう。はドームシティで死んだ (@Balloonface) Jun 2, 2019
化学で願いを叶える会社なのに、一社員の小さな願いすら叶えられないのか。この時代に。 twitter.com/papico2016/sta…
— yoshi2319 (@yosh2319) Jun 2, 2019
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カネカ酷い会社だな…. twitter.com/papico2016/sta…
— ずんこ*2歳娘と9ヶ月息子の時短で働く母ちゃん (@kyuzuha) Jun 2, 2019
#カガクでネガイをカナエル会社
— ♯4 オガピー(自称:応援歌配布係) (@CarpOgapi) Jun 2, 2019
(但し、従業員のネガイハカナエルとは言っていない) twitter.com/papico2016/sta…
ルールとはいえこれは酷いな。
— 下町のナポレオン (@Unitedgegege) Jun 2, 2019
でもルール上しゃあないし… twitter.com/papico2016/sta…
ひどい会社やね、、、、
炎上したらええねん。 twitter.com/papico2016/sta…— 山下浩生 (@hirooyamashita) Jun 2, 2019
お役所にかけこむ案件では twitter.com/papico2016/sta…
— でんきねこ (@denkineko_tig) Jun 2, 2019
家建てたり子どもが生まれたりしたら転勤ってスタイルは今も変わらないんですかね。時代錯誤だなあ。 twitter.com/papico2016/sta…
— ヤマダイ@映画監督 (@eigadaisuke) Jun 2, 2019
返信欄でどこの会社か判明します。 twitter.com/papico2016/sta…
— di (@180sxnobody) Jun 2, 2019
いや〜一部上場でひでえ会社もあるもんだ。ナニで誰の願いを叶える会社、とか良く言えるね！？ twitter.com/papico2016/sta…
— macchajaya (@macchajaya) Jun 2, 2019
これは酷い twitter.com/papico2016/sta…
— もときはらつばき (@motoki_ts) Jun 2, 2019
企業も個人の発信力を武器にするか、敵にまわすか考えて行動しないといけない。 twitter.com/papico2016/sta…
— いちぼ@フリーランスdiyer (@lifestylediyer) Jun 2, 2019
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残念ながら、これが日本の現状だよ。こんなんで子供3人産め！とかギャグでしかない。こういう日系ブラック企業が外資に淘汰される日も近い。 twitter.com/papico2016/sta…
— Yuri (@yuridon702) Jun 2, 2019
「カガクでネガイを叶える会社」の案件
— BiotechMania (@BiotechMania) Jun 2, 2019
例え合法性があっても、社会倫理的に従業員に優しくない企業はツイッター経由で評価を落としていく。
終身雇用制が崩壊すれば、こういう会社に優秀な人材は集まらないでしょう。 twitter.com/papico2016/sta…
カネカ。。。 twitter.com/papico2016/sta…
— ひかる@ニチアサとカメラアカ (@hikaru3blog) Jun 2, 2019
うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお twitter.com/papico2016/sta…
— black (@scarletcanoe) Jun 2, 2019
ΦωΦっ所詮はカネか⁉️
— Sky Walker♪ (@shivartom) Jun 2, 2019
#カイシャのネガイをカナエル会社
#シャインのミライをオワラス会社
#カネカthinksハラスメントFirst twitter.com/papico2016/sta…
うわぁ… twitter.com/papico2016/sta…
— Goki (@goooooki) Jun 2, 2019
何を考えて育休制度を作ったのでしょうね、この会社。流行に乗っただけ？ twitter.com/papico2016/sta…
— パリババ2号 (@Yukfra) Jun 2, 2019
リモートワークもまともに実現できないのに、カガクでネガイをカナエル会社とは片腹痛い。 twitter.com/papico2016/sta…
— 養分㊙️情報 (@NH76G) Jun 2, 2019
このマタハラ最低企業はカネカ。
— アザゼル/鰻戌/ザムザザー (@unagiinu00) Jun 2, 2019
カネカの製品は買わないでおこう。
相手したくないもん、時代錯誤もいいとこ。 twitter.com/papico2016/sta…
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