公に言われた2週間後に転勤先で勤務開始、こっそり前もって教えてくねる人も。社宅の隣人は小学1年生(公立)の制服とか入学準備を全部終えていて、結局5月に転校していた。 twitter.com/papico2016/sta…

— ai (@ai_noopy) Jun 2, 2019

#カガクでネガイをカナエル会社 。。社員の願いは叶えない会社ね。おぼえとくわ。 twitter.com/papico2016/sta…

— うりか・Ramone (@eureka76olive) Jun 2, 2019

逃げるが勝ちとはまさにこの事( ´･ω･`) twitter.com/papico2016/sta…

— ??かずお?? (@kazuo_yfm) Jun 2, 2019

育休、産休、恵まれた制度で羨ましい限り。やけど、こんな酷いことがあるとは。大企業の社会的責務ってのもあるやろうに。後輩ビビってよう申請せんわな！ いつもの事件みたいに、フジテレビ何とかです。こちらのツイートを。ってリプ来ないかな。 #カガクでネガイをカナエル会社 twitter.com/papico2016/sta…

— 瓶は麒麟です (@pr2617) Jun 2, 2019

ふーむ、カネカね。覚えておこう。 twitter.com/papico2016/sta…

— JB (@JBairplanelove) Jun 2, 2019

カネカってこんな会社なのか… twitter.com/papico2016/sta…

— 本田オマール（金融属性Excel格闘家） (@Homardkun) Jun 2, 2019

訴えていいと思います！時代に逆行！ twitter.com/papico2016/sta…

— ユニコーン＠艦これ攻略チャンネル：2019艦これ春イベE５甲第２ゲージ突入！最終決戦へ！ (@unicorng88) Jun 2, 2019

産後4か月の女性に無理しないで欲しいけど、、、?
こういうことするから、少子化になっていったんだよ。
家建てると転勤ってホントです。 twitter.com/papico2016/sta…

— ????????＠人生迷い道くねくね (@hanamoge) Jun 2, 2019

ひどい会社があるもんだ・・・
程度の差こそあれ、似たようなとこはたくさんあるんだなぁ? twitter.com/papico2016/sta…

— ともきんぐ@貝になりたい (@TOMOKING1983KAZ) Jun 2, 2019

男が育休とったら「辞めろ」
マジで退職させられてる

産後4週間のママが働く羽目に?
人命バサバサ切り捨てる会社か、、
うつ病は甘えとか言いそう
#パワハラ #就活 #ブラック企業 #うつ病 twitter.com/papico2016/sta…

— まころ (@mcr5468) Jun 2, 2019

現実　こんな大きな会社でこうなのに女性に共働き　子供3人ってどうやったらいいのか教えて欲しい。少なくても男性が1人働いていても家族子供3人なら5人生活出来るだけの賃金をと思う。twitter.com/papico2016/sta…

— あと2マス (@BouraHana) Jun 2, 2019

こういう闇の部分がSNSによって明るみに出るようになったのは大きいですね。当ツイートが拡散されることにより、こんな悪質な企業はしっかり制裁を受けて淘汰されて頂きたい。
#カガクでネガイをカナエル会社 twitter.com/papico2016/sta…

— 三菱サラリーマン@全力以赴 (@FREETONSHA) Jun 2, 2019

本当日本ヤバい twitter.com/papico2016/sta…

— がうやん®@がうみ2歳 (@153Boof) Jun 2, 2019

育休空けたら転勤ってはなし、わたしのともだちでもいる
しかも本部（関東）から店舗（京都）配属でにどと本部かえってこれない片道きっぷ的な。
おもて向き育休推奨してるような大手でこんなんだから育休はまだまだハードルたかいイメージある twitter.com/papico2016/sta…

— ルエラさん (@_LuellaBartley) Jun 2, 2019

ほんとひどい。連続ツイートの中に企業のコピーが出てますね。就職しちゃヤバい会社。。 twitter.com/papico2016/sta…

— イケハヤ社長@YouTubeコンサル (@IHayato) Jun 2, 2019

会社名言われてるし、企業側もせめて燃えやすい辞め方させないように努力すべきやったな(それにしてもタイミング…) twitter.com/papico2016/sta…

— にーてぃあ (@neetia_neetia) Jun 2, 2019

各労働局や組合、人事に問い合わせても埒があかないとか本当に酷い。こんな事がまかり通ってはいけないよ。 twitter.com/papico2016/sta…

— hidekit ??? (@hidekitnk) Jun 2, 2019

ひでえ・・・ twitter.com/papico2016/sta…

— se-(●―●) (@se8memememememe) Jun 2, 2019

こんなんだから日本の競争力が低下するばかりなのでは！！ twitter.com/papico2016/sta…

— hotmamajp (@hotmamajp) Jun 2, 2019

パタハラってほんと酷い
うちも転勤族だからもっと日系企業は働く人の人権を守って欲しい。 twitter.com/papico2016/sta…

— ぴよ®?おるふぇ4m (@aRuRH1k8bDPisjn) Jun 2, 2019

ありがちやけど酷い話 twitter.com/papico2016/sta…

— Shori Tanaka (@1edec) Jun 2, 2019

結婚したら、家を買ったら、って狙った転勤タイミングはあるあるだと思うけど、退職時期相談に応じない、 付与済みなのに有給取らせないは違法よね。ボーナスも、本来なら5月とかの査定期間終わってたら、額のことはあれど、支給されるはずだけどな。うちは退職前の有給消化中でも満額貰えてたな。 twitter.com/papico2016/sta…

— うろこ (@uroco_x) Jun 2, 2019

本当なら酷い会社ですね。なお会社名はコメントツリーでわかります。 twitter.com/papico2016/sta…

— S. 'NEKO' Hiroshi (@7J3AOZ) Jun 2, 2019

育休明けで転勤って小さい子いるって知っててやるてすごいね！素敵な会社。#ブラック企業 twitter.com/papico2016/sta…

— ビマジョッコ (@tennengasu) Jun 2, 2019

外から失礼致します。カネカは信用を失い、金を逃す事になるでしょう。
上場企業ならなおの事。
又は直属の上司から上の役の人物は処分を受けるのでしょう。
育休を会社で容認している段階で、不当な要求を通そうとするなら戦う以外ないですね。 twitter.com/papico2016/sta…

— マ帝国さん (@wYfpg4wsQwujcvq) Jun 2, 2019